他看格珲，格珲看郑雨微，郑雨微缩在角落，像个小鹌鹑一样瑟瑟发抖。
不过，那目光只在她脸上停留了几秒钟，就转移到洛冰身上，“小郑刚上岗没多久，二部的HR工作还是阿洛在统筹吧？”
事发后格珲暗笑了很久，并敏锐地意识到可以借此大做文章，郁燃是少东家，不管有没有责任，他们都拿他没办法，不如趁机把洛冰踢出局。
“和她没关系。”接话的是郁燃，“这次创辉整体挖角是突发□□件，况且出价也非常高，远远超过乾元的承受范围。”
他不忘强调道：“而且洛冰提醒过我，是我没有采纳她的意见。这是常威辞职的蝴蝶效应，至于他为什么辞职，应该是我的管理风格和他的期待值有偏差。”
“事业部总经理只有一个，总监却有近十个，总经理不可能单单为某一个总监调整管理模式，因此企业才需要HR来做调和剂。”
格珲意有所指地说，“郁总，我们现在追责，不是为了惩罚谁，而是要查清原因，以防重蹈覆辙，所以你不必大包大揽。”
“我只是在阐述事实。也许我的管理模式真的出了问题，我正在反思，也愿意配合集团进行总结复盘，但请不要随便发散到其他人身上。”
两人僵持不下，始终沉默的洛冰，忽然抬声道：“两位领导，可否听我汇报一件事？”
郁燃和格珲同时看过来，费云平也饶有兴味地望着她。
洛冰起身道：“常威之所以辞职，确实是因为不适应上司的管理风格。”
这是干嘛呢？郁燃一直在保洛冰，结果洛冰顺手推舟，反手就把锅扣郁燃头上？
格珲掩饰性地干咳一声，忍不住想笑。
“然而，这并不是主要原因。”洛冰看向格珲，手里拿着一张A4纸，那是常威亲笔签名的离职访谈表，“他最不满的是，入职被恶意砍薪，而砍薪的决定，是格总做的！”
格珲冷冷道：“胡扯。如果他对薪酬不满意，当初根本就不会入职。”
“他当初急需工作，没得选，只能被迫接受这个丧权辱国的条件。可这件事让他对公司产生了恶劣的首因效应，戴上了有色眼镜，之后才会把郁总管理上的小瑕疵无限放大，以至于不可收拾。”
洛冰放下那张访谈表，又取出另外一沓文件，“我们每个季度都会对员工进行满意度调查，并且存档。那些入职工资与平均薪酬持平或者略高的员工，对公司的满意度都比较高，那些被砍薪入职的员工，满意度都很低。这里有五百份样本，足以说明问题。”
格珲：“……”
洛冰不依不饶，甚至有些咄咄逼人，就像他刚刚对自己的穷追猛打一样，“为了避免再出现常威这样的恶□□件，恶意削砍新员工薪酬的行为，可否停止？员工的定薪权，可否下放到事业部？”
格珲：“……”
剑拔弩张的氛围，变得静寂，像是山雨欲来，又像已经暴风过境。
费云平头疼地揉揉眉心，格珲这些年的资历都喂了狗啊，堂堂正正地对阵，居然干不过一个小姑娘。
这局面让他想偏袒都无从下手，于是只能重拿轻放，“行，大家分头总结，引以为戒。小郁留一下，这次事情影响太大，一些大客户也提出了质疑，咱们商量商量怎么打消他们的疑虑吧。”
“好。”
郁燃看了眼洛冰，正好洛冰也看了过来，目光一触，各自又很快收回视线。
**
进来时，郁燃正枯坐在沙发上，流淌的灯光勾勒出锋利的线条，像一座雕塑。
听到脚步声他抬了眼，微微一笑，伸手拍拍身边的沙发。
洛冰依着他坐下，把手里的粥盅放上茶几，“林姐说你没吃晚饭，尝尝这个？”
纵然和费云平聊事的时候已经吃过东西，郁燃还是打开了盖子。
杂粮粥煲得软糯喷香，吃了两勺，方笑道：“我以为你是来清算的，如果当初听你的建议，也许就不会出现今天这种局面。”
“听这话的意思，你是……后悔了？”
“实话说，并没有。我不曾亏待包括常威在内的任何下属，不需要他们谀词谄媚，不强迫他们陪酒公关，我为他们的职业规划费尽心思，企业制度有压榨员工的地方，也会立刻修改。”
郁燃天生音色低沉，此刻由于情绪消极的缘故，能隐隐听出失落和不甘，像是问洛冰，也像是问自己，“我想不出这种管理方式错在哪里。”
洛冰笑道：“想不出很正常啊，因为你并没有错。”
郁燃：“……”
他愣了一会儿才失声而笑，“不用昧着良心安慰我，拿出你之前的气场来，我经得起抨击和批评。”
“不，你真的没有错，当然常威他们也没有错。世上大部分事情都不是非黑即白、非对即错，我们只能在这个灰色地带，摸索着寻找平衡。”
洛冰说得很恳切，引得郁燃一阵沉默，片刻的相对无言后，又问：“你为什么来乾元？”
“乾元转型需要我。”
“对，你是来替谢董中兴基业的。常威他们呢？他们为什么入职，以前为什么留下？”
想实现职业理想，想证明自我，想打拼出一定的社会地位，亦或仅仅想赚一份薪水养家糊口……到底是哪个因素占主导？
郁燃没问过，也从不曾关心，在他看来，员工签了合同，进了公司，就等于嵌入了企业机器，跟着运转就行，什么个人意志都不再重要。
他想起两人争论时洛冰那句话，“人心是肉长的，都有喜有怒”，想起祖父那句话，“要对生命心存敬畏”，这就是他以前的认知盲区吗？
不知不觉喝完了整盅粥，洛冰把盖子一扣，起身道：“那我走了。”
“走？”
洛冰望着窗外的茫茫夜色，“是啊，太晚了。”
她担心郁燃，所以要来看他，可他们之间的矛盾并没有解决，那次争吵仍像一根刺扎在心中，一天达不成共识就一天拔不出来。
郁燃默然，起身送她。
这一刻他想，洛冰是对的，他的确缺乏共情能力，不会换位思考，他不仅没有研究过员工的诉求，甚至连女朋友想要什么都没考虑过——潜意识里也不愿为此费心思，所以才会偷懒地甩一张卡，一劳永逸。
第四十三章
接下来几天，郁燃一直在和费云平见大客户，消解这次恶□□件在行业中的负面影响，洛冰也加快了校园招聘的节奏。
为了抢夺人才，她提出一项建议，用毕业前的实习期抵试用期，让应届生拿到毕业证就能直接转正，经过测算后，成本也能包得住。
格珲仔细瞧着方案，突然眸色一冷，有漏洞！
他露出个微乎其微的笑容，把测算表递还洛冰，“行，就这么办吧。”
洛冰把这项决策安排了下去，果然对很多毕业生而言都充满吸引力，offer接受度很高。
这一天她正在做招聘复盘工作，郑雨微跑来问道：“姐，我们要求员工三月入职实习，可有个毕业生叫方旭，他想现在就实习，能批准吗？”
“现在？”
“他家庭经济条件不太好，想尽快上岗赚实习工资。”郑雨微有点为难地说，“我研究过用工需求，锦绣花园快开盘了，需要不少兼职人员，不如就让他提前入职吧，反正实习工资和兼职工资差不多，也不用额外的成本。”
“连用工成本都考虑进去了，不错嘛。”洛冰鼓励道，“就按你说的办吧。”
郑雨微赧然一笑，去给方旭打电话了。
洛冰没想到，短短一天里，又有人想往锦绣花园凑，而这个人，居然是郁燃，“我去轮岗两个月，二部日常统筹暂时交给薛彦，有问题就找他。”
“轮岗？”
“是。我想去体验一下基层员工的工作状态，正好年底冲量期已经过了，甲方暂时也没什么新项目放出来。”
他说的是“体验”，不是“考察”，洛冰一愣，点头应道：“好的。”
**
第二天上午，方旭来公司签订了实习协议，是个白皙瘦高的小伙子，文静而内敛。
郑雨微让他去锦绣花园，给孟诗琪打下手，洛冰恰好要去，便顺路捎他一程。
电梯里，遇到了陈晓锋，洛冰居间介绍道：“陈经理，这是你们部门新招的助理咨询顾问，方旭。按照培训计划，你明年三月开始带他，这段时间，就先让他在案场帮着做营销活动，也算熟悉下行业。”