“都拖这么久了吗？”
“是滴，他太老油条了，我问他呢，他就如实说不满意，我汇报了贾总后呢，贾总就要亲自去聊，聊的时候，他又说对我们很感兴趣，要再考虑考虑，之后通过hr给答复，反正吧，就这样扯来扯去，并不给个定论。”
“我知道了，暂时先晾晾他吧，你这几天也先留意着C公司出来的候选人，先备着，等下周再说这个事情怎么办。”
天晴点点头，可是，为什么项目丢了，他们还这么高兴？是真高兴还是假高兴啊？无论如何，总归是，这个地狱式的项目结束了还不需要给客户售后迭代更新，不然以A客户对供应商的压榨情况，公司的员工很快就要跑完了。应该不至于裁员吧？唉，说不定，不用等着公司裁员，估计员工自己都跑路了。
天晴又突然想起来，A项目这么地狱，A公司的员工给优曼这么大的压力，是不是他们的高层早就料到到自己的事业部可能被停掉，出于不安、焦虑和压力，危机感把他们压变形了，他们为了保住事业部、保住饭碗、为了给上面的领导们表现自己部门的努力和成果，才强压供应商赶工期交付，为了就是最后的拼死一搏？要是这么说的话，突然就说通了很多事情......
第二十五章
配曲推荐：旋转木马-Zion.T/Sokodomo/Wonstein，“每当我伤心的时候，就会出现这首歌，就像世界是圆圆的，我们也在绕圈，人生是旋转木马，我们每天都在奔跑，什么时候结束，我不太清楚。”
一切都发生的那么突然，A客户公司的整个自动驾驶事业部要被裁员，板上钉钉，A项目就这么干着干着，说没就没了......
余总从广州回来上海后，赶在发工资前，紧急召开了全员大会：表扬了出差员工们吃苦耐劳的精神，给有突出贡献的员工发了奖状；宣告了本月发工资时，会结算上个年度的年终奖；安抚大家不要因为A项目没了而焦虑，公司业务还在扩张期，还是缺人才的阶段，希望有志之士跟公司长久地走下去；透露了商务方面，目前正在跟新能源大厂C公司进行商务洽谈，推进C项目从demo项目变为量产项目，由于demo项目让客户很满意，争取到量产项目的可能性很大；同时告诉大家，公司即将官宣B轮融资的好消息，近期会在公司内举行投资者分享会，届时会有各家券商到公司来访问学习，希望员工们以良好的精神面貌示人；对员工们强调，未对外正式官宣B轮信息前，需员工对外保密B轮信息，有法律责任。
一切都发生的好突然，好消息接踵而至，把天晴砸得懵懵的。这时候，天晴观察起部门的姐姐们：慧琳姐就不用多说了，她肯定老早就知道了这些“好消息”；天晴望向晓春姐和芳芳姐，发现她们也是泰然自若，并未露出丝毫的惊讶，看来也是早就知道了内幕。人事部门总共四个人，唯独自己对此一无所知。
天晴仔细琢磨着跟她们的关系，接受的信息也都是被她们过滤过的，被捂眼睛、捂耳朵、闭麦是常态，自己的所听、所思、所想都被她们影响着，她们用“父母心态”对待自己、教育自己，自己好像一直处于职场失声的状态......
除了透露给自己的那点消息外，她们不会向自己共享其他任何情报信息，多一点的都不让自己知道。对此，天晴很烦闷，她觉得自己在部门里什么也不知道，显得呆头呆脑的，就像海上的漂流瓶一样，望向四周时空无所依，一片茫然。提起某件事时，她们三个都是心知肚明，透亮的很，只有自己什么也不清楚，永远被蒙在鼓里，天晴气馁郁闷。每当这时候，她就会觉得很孤独，感觉不被信任。
先放下个人的小情绪，想想公司，无论如何，起码公司是向好发展的，A项目这个地狱项目完结了，又即将迎来B轮官宣，也算是雨过天晴了，终于要过上公司有钱的好日子了......
看着A公司这么大一个头部大厂，都开始对整个自动驾驶事业部进行裁员了，让人唏嘘不已，自动驾驶不是朝阳行业吗，怎么说全裁掉就裁掉呢？不止这一家，从传统OEM频繁关厂停工裁员，到新能源品牌频频破产清算，再到供应商裁员、关停、倒闭破产等等，优胜劣汰，汽车行业自上而下地进入了大洗牌阶段，自动驾驶供应商也不例外，汽车行业就业情况不容乐观......
可是，中国汽车工业协会的数据显示，我国汽车行业稳定增长......
2023年上半年，汽车产销量达1324.8万辆和1323.9万辆，同比分别增长9.3%和9.8%。新能源汽车产销量达378.8万辆和374.7万辆，同比分别增长42.4%和44.1%，市场占有率达28.3%。