因副总裁缺位，老板直接找了冯杉杉，“一个星期后，公司发布 Jeffrey 离职的公告。我不希望媒体对千易有任何负面声音。”冯杉杉点头，马上去执行，如果这件事做得好，说不定自己就能升为副总裁了，哪儿还需要辛苦 HR 们四处捞人。
这一个星期，冯杉杉和公关总监于凯把重要纸媒、门户网站、行业 KOL 等全部拜访了一遍，请饭送礼，得体大方。发给媒体的新闻稿，也提前两天在公司内部完成审核，写地生动饱满，大意是“感谢 Jeffrey 过去两年对千易的贡献，为了在未来能有更多时间陪伴家人，他提出离职，千易理解并尊重这个决定”，当然还一一列举了 Jeffrey 的贡献。
为了降低影响，千易是下午六点对外发布的公告，然而，几家重磅媒体就像早就准备好了似的，立即发出了专题，说 Jeffrey 离职是千易集团百亿豪赌人工智能失败的信号，要重估千易的价值和未来等等。
还有几个行业自媒体，搞的像和 Jeffrey 多熟似的，列举了一系列 Jeffrey 工作生活小故事，证明 Jeffrey 是一个多么优秀的世界级专家，痛失他会给千易造成不可估量的损失云云。
比如，一个行业自媒体 KOL，赶着热点，在自己的微信公号写了一篇小作文“Jeffrey 二三事”，回忆自己参加千易媒体发布会，如何被他的专业性折服，顿感醍醐灌顶；后来获得一次专访 Jeffrey 的机会，采访结束后对方邀请他共进午餐，吃饭时 Jeffrey 如何践行光盘行动，不浪费一颗一粒粮食。“工作这么多年，我第一次当了粉丝，他是我的偶像。他带着抱负而来，此次离开千易，想必是抱负落空”。就这么水的一篇小作文，仅仅四个小时，竟然获得 10W+阅读量。
当天晚上，千易市场部一刻不敢松懈的做着媒体监测，一篇篇负面报道以排山倒海的气势而来，就像重重的厚重乌云罩在千易的头顶，不仅不肯消去，而且越积越厚，连“千易就此失去人工智能的半壁江山”这种论调都冒出来了。
据说，当天晚上周总气地在他的顺义别墅里摔杯子。他没给冯杉杉打电话，给于见峰打电话了，“你留下的烂摊子不能不管了，抓紧给我招一个管市场的 VP，不然你自己回来当，芥末直播别干了！”
这一天晚上，冯杉杉一直忙着对媒体“善后”，得空还把公关总监刘浩大骂一顿，“你不是说这样处理就行吗？ 怎么惹了这么大的事情？”
因这次工作事故，冯杉杉被于见峰叫到办公室，说她就是标准的“有胸无脑，草包一个”。
冯杉杉特别委屈，“我都把重要媒体和行业意见领袖都拜访了一遍，他们都说没问题的。之前不都是这样操作的吗？“
于见峰倚在宽大的办公椅里，双手抱在胸前，两条腿放松地伸到天际 “之前离职的人，有 Jeffrey 这样的影响力吗？两年前 Jeffrey 入职，我们是开了新闻发布会的，我记得给媒体新闻通稿的最后一句是‘Jeffrey 的加入，会让千易在人工智能领域开辟出新天地”。你以为他现在要离职，你去吃个饭送个礼就能把事情抹平吗？”
冯杉杉低着头，嗫嚅着：“那应该怎么办？”
于见峰叹了一口气，都不知道该怎么说这个曾经的下属了：“你要满足媒体的需要，他们也需要独家新闻，也需要流量。你提前给一两家重要媒体放点儿料，就说 Jeffrey 在千易工作两年，公司投入了上百亿却无任何收益，工作能力根本不符合预期，引发公司董事会严重不满，可能被迫离开。让媒体就写‘据知情人士透露’。这样一家媒体发了，其他媒体也会跟着追，都会跟着质疑 Jeffrey。一个星期差不多了，到时千易再发个公告，不就可以了？”
冯杉杉抬起头，眼圈泛红，双唇微微嘟着，睫毛一眨一眨，声音更小了：“可是，老板说这件事要处理的体面，他没告诉我要这么做。这样做对 Jeffrey 也不太好。”
于见峰叹了一口气，当年我怎么选了她做市场部总经理，自己简直是鬼迷心窍了。 就算她长得美，我也没睡过。看她平时情商智商都在线，处理工作也可以，怎么一遇到大事就大脑短路。
他收起嘲讽的笑容，非常郑重地说：“冯杉杉，千易一年给你发几百万的年薪，是让你为千易解决问题的，不是为 Jeffrey 解决问题的。我们都是职业经理人，要知道自己是给谁工作。这次因 Jeffrey 离职给千易闹出这么大的负面，你真的难辞其咎。”
好了，不和她扯这些了。于见峰今天找她来，主要是告知她林晓玉的事情。他对林晓玉并不认识，更不熟悉。但是老板着急找人，还把这个任务压到他头上，他只能火速执行。林晓玉是一个专家朋友推荐来的，他特意去上海出差见了一面，思路清晰，干练果断，又有跳跃的市场创意，非常适合。老板不是好糊弄的，要不然这个位子怎么空了三个月？就是她了，我可不能再回集团做副总裁,好容易从市场这个浑水出来了，现在直播是最好的风口。