他们都想要看一看，这个钢铁超人，如何在短时间里，把所有的事都安排妥当。
等一下他们需要尽快，解决天青国内部问题，铲除危害各大家族和国作的邪恶势力，让国家运作回到正规，但国内危机告一段落，那些唯恐天下不乱的西方邪神，恐怕就坐不住了。
这些事大家明白，袁天辰当然也明白，但他却更倾向于，与其往前看一步，不如看一百步，就算做不到万事俱备，至少也能有备无患。
“我听说旁听生可以自己选择，要不要参加考试，如果不用考试的话，时间还是够用的，反正开学之后，我们就是学生会的成员了，只要没有特殊任务，基本上每天都要呆在学校里，正好把时间利用起来，管理方面的课程，关键在于实践，把学到的知识，用在管理我的门店上面，不管将来发生什么，只要国内运作正常，我们就没有后顾之忧！”
原来他早就做好了打算，不论是天界的任务，还是家族的使命，都有了基本的系统规划。
“至于这些项目如何发展，当然要等到我们完全腾出手来的时候。”
不论是韩靖言，还是邵宇昊，还有其他的伙伴，都知道所谓腾出手来的时候，就是天界任务完成的时候，到那时候一切战争都会结束，正是发展产业的好时机。
就连坐在最前面的周广雄，对袁天辰的话表示赞同：“学以致用，规划前后方阵，这个想法不错，远的先不讨论，你打算怎么管理你的铺面？”
“让门店人员自行管理，然后每一个月，将门店的账目，和门店发生的事项汇报给我，如果遇到重要问题，让门店经理跟店员开会讨论，然后将最终结论告诉我，有好的方案就执行下去。”
邵宇昊表示：“辰辰，商业经营方面的事不是我的范围，我可能帮不了你，对于我个人，拿得出手的也就是数学，我可以帮你核帐，保证不出错。”
邵宇睿表示：“要是有店员不听话，我可以帮你教训他。”
肖宁风有些嫌弃的的看着邵宇睿：“怎么教训？你去揍他们一顿？你除了会打人，还会干什么？”
周广雄和黎晓婷，发现袁天辰年纪不大，想法倒是不少，想的都是很实际的问题，未来的大老板，已经开始起步了。
黎晓婷问：“那你觉得，应该怎么样管理手下的人？”
“设立奖罚制度，对于工作态度好，贡献度大的，可以升职加薪，反之，由门店经理给予相应的处罚，屡教不改或者犯错严重的，就只能开除了，还要有一些福利待遇，这样员工们才有信心干活。”
韩靖言也动起了脑筋，他将来也要接手家族的事业，也要有一套，管理人员的方案，现在正是一个学习的机会，他也想到了问题。
“万一门店经理也有问题呢？”
袁天辰接着阐述他的想法：“门店经理有问题，员工和其他部门的管理人，可以向我举报，查实之后，再作出相应的处理，如果不是很严重，可以劝他改正，然后留店观察，开除员工，是最重的一项处罚，在考虑去留方面必须慎重，如果实在是恶劣不堪，那就没什么好谈的了。”
说到这里，韩靖言立刻就想到，他们在淡水养殖场参观的时候，他们都觉得那个钟正康有点问题。
韩靖言接着问：“我们之前都觉得钟正康有点贪心，你觉得应该怎么办？”
“那就要看他所图的是什么？如果他图的利益，不会影响到整体发展，我可以选择睁只眼闭只眼，只要他心里是向着公司的，给他一点蝇头小利，也不是不可以，水至清则无鱼。”
邵宇昊又有不同的见解：“与其用一个有问题的人，不如发展新的人才。”
就连韩靖非也认为：“我也认为，有问题的人，就怕防不胜防，还不如换个新的！”
“其实我也看出钟正康有问题，但是问题还需要验证，正如刚才所说，他只是想继续留下来工作，毕竟他是一个很有能力的人，能把养殖场管理的头头是道，刚才我也问过曹叔，他都能肯定这个人不错，我要何必过多怀疑，当老板除了商务管理之外，关键就是用人，疑人不用，用人不疑。”
周卓远也认为：“辰辰说的不无道理，一个生性多疑的老板，很难把用人方面把握得当，如果有了新人就把旧人给换了，挡了人家的财路，说不定还会遭人报复，相反善待员工的老板，会更加与老板亲近，也更容易发现问题。”
这个出生于安保世家的大少爷，满心想的都是安全问题，经济纠纷而引发的报复行为，也是多不胜数，几乎每年都有很多这样的案件发生。