啊啊啊啊，气死人了，是可忍孰不可忍！老王活该戴绿帽子！
这死妈玩意儿，想把他开了直说，还玩宫心计，我呸！
徐中磊把手上的鼠标一摔，直接去了老王办公室。
“老大，你不是说你帮我请了两周的假吗？我怎么还有两天旷工？”徐中磊虽然是在质问，但是语气还是比较平和，与老王平时要求“传统又现代，简单又大气”的建筑要求，他画不出来的时候，老王的语气一样。
“你不是说周一来吗，我就在周一帮你销假的。”
老王是个五十岁左右的中年人，年轻的时候搞技术，后来又转管理职位。一路顺风顺水，做了一个官挺大的中层干部，毫无心理压力地做了老板的打手，负责猜测上意，顺便压榨下层员工。
他体型偏壮，有隐隐约约的啤酒肚，不算腌臜，但是徐中磊比他高一些，每次站起来的时候都能看见老王头顶上的大片稀疏。
数以根记的头发实在是说明老王曾经是一个优秀而强大的技术人员。
老王一边看电脑，一边回答他的问题。
今天是周三，广安这边劳动法规定，旷工三天就算自动离职。
“小陈以为你不来了，怕C组缺人，先找了人顶替着。”老王在不动声色为自己开脱。
“我都能加班加出心脏病，肯定不会不上班的，既然您已经帮我销假了，我就继续去上班吧！”
徐中磊心里暗爽，我就不提离职，看你怎么办？
说完直接回自己盥洗室旁边的工位了。
他这小公司在学习菊花大厂的种种制度，学狼性文化，也学不签无固定期限劳动合同，还学到年纪就赶人，连小气和奸诈都是一脉相承。呵，他在家画图的时候，老王打过电话，说是请假两个整周，就是从星期四直到下下周星期四。他还提前了一天来呢，要是再过一天，他就可以直接收到公司的离职文件了。
呵呵，想得美！
徐中磊优哉游哉把自己的学校旁边的房子挂上本地房屋交易网，又联系了几家中介，给的价格大同小异，三百八十万上下，最高的报价也只有三百九十万，所以他在网站上写着三百八十万，价格可以谈，就是要尽快卖出。
搞完了这事，他就开始润色自己的房子设计图了，这次他打算把一种抗震结构加进去。再给他的地下室，加个通风孔，反正不着急，往精细的方向弄。房子自己住，世界上所有建筑，所有图纸，都可以借鉴！
隔壁HR区的几位小姐姐目瞪口呆地看着专心做事的徐中磊，这人脸皮也太厚了！
中午去吃饭，没有人坐到他旁边，下午的小零食也没有人叫他。原来关系不错的组员也不和他说话，只是一副让他自求多福的样子。下午徐中磊试探性的问老王要活干，老王顾左右而言他，就让他好好休息。
徐中磊感到愤怒又伤心，自己加班加到快猝死，眼看身体不好，刚回公司就要踢了他？踢了就踢了，看现在这个样子，还打算让他自行离职，连赔偿都不想给？
不可能的，自己灰溜溜走，这辈子都不可能的。年终奖，离职赔偿，小组奖金池还有工伤赔偿，一个都不能少！
徐中磊看了看四周，一些窥伺他的视线很快收了回去，居然还有人盯着他？
他默不作声，打开电脑，写备忘录。
各类物资、食物和副产品，机器，风力发电机，太阳能发电机还有衣服什么的，他要做的事多着呢，要看就看！
这么耗了三天，他每天按时打卡上班、打卡下班，到时间就走，上班就写备忘录，看了不少关于末世方面的假设文章。
周六的加班他也没管，周五到时间就回家了，到周一的时候，他的录音笔到了，他的上班打卡也打不了了，页面显示着：您的账号不存在，请重新登录。
这是一计不成又来一计，直接把徐中磊的工号在系统里边删除了。
徐中磊感觉差不多了，等HR总监上班之后，开着录音笔找他去。
总监一般都有自己的办公室，徐中磊敲门进来的时候，高总监正在给自己保温杯里放菊花和枸杞。
高总监是个三十岁左右的女人，披着棕色的微卷长发，画着简单的淡妆，五官标识，嘴角有一颗大痣，更添几分妩媚。
“您好，我是设计部c组的徐中磊，想问一下我的考勤怎么回事？上周还好好的，这周就显示账户不存在了，是不是系统出问题了？”
“啊，徐中磊是吗？小徐你先坐。”高总监露出一种HR特有的和善温柔的微笑，放好保温杯，盖上电脑，把办公椅转了个方向，正对着徐中磊。
“小徐，你不来我也要找你，你为公司工作这么多年也是辛苦了，听说最近还进了医院，我觉得就是有你这样认真负责的技术人员，咱们公司才能不断进步！”高总监又泛起蜜汁微笑，关心询问道：“但是，小徐，你有没有想换一个部门，或者去其他公司试试呢？”
“没有，我觉得我在公司呆着挺好的，我也挺满意现在的部门。”徐中磊先表态。
高总监起身，给徐中磊倒了一杯水，打开了电脑：“咱们公司今年kpi已经出来了，根据你今年的项目效果，加班以及成果等等方面的计算来看，只评到了C-。加上最近你有旷工，你的主管也说你不太合适继续呆在设计部。所以呢，我们建议你最好调岗，可以去我们公司其他部门试试，也可以去其他公司试试看。”
徐中磊试探着问：“咱们公司有什么岗位适合我的呢？”
“这个具体的职位我就不清楚了，你可以去找他们的主管问一下。”
“HR部门都不知道其他部门哪里缺人，我一个小组长，哪里知道呢？要调岗也得有地方去啊！”这个HR简直就是逻辑鬼才。
“呵呵。”高总监尴尬微笑。
徐中磊不打算在这件事上纠结，又问：“我为什么不能签到了呢？”
高总监一脸“我不是说过了吗”的表情，说道：“你的KPI太低，你的主管也认为你不能胜任当前的工作，所以你现在不能参与考勤了。”
她从抽屉里拿出一张打印好的纸，说：“你觉得没问题。就先签了离职表，离职这件事，不要拖太久。趁现在还有时间，你还可以多投几份简历不要浪费时间了。我们HR也有一些内退岗位，可以帮你投简历去其他公司。如果拖太久，公司容易给你负面的评价，那就不利于你找工作了。”
徐中磊虽然想从这破公司离开，但是他知道这《离职申请表》，自己肯定不能乱签，签了就从裁退变成员离职了，公司可以不给任何赔偿，而且，这HR主管的语气已经由劝谏变成了威胁，自己又不打算再找工作，不吃这种威胁。
他一副“哎呀，吓到了我了好可怕”的表情，一边说：“那我要是离职了工资怎么算呢？”
“现在是十二月，虽然没有过一个月，但是离职时间可以写到一月份，给你算一整个月的工资。工伤赔偿按国家给定的赔偿标准来，另外还再给你三个月的工资。”只要你现在走人。高总监显然已经经验丰富，这种话一套一套的。
看徐中磊有点动摇，高总监又劝：“你今年才二十六岁？还可以多学一门技术，这种拼青春的工作你也做不了多久了，不如趁早离场，及时止损啊！”
“那我的年终奖呢？”徐中磊问。
“公司年终奖是按照KPI按等级发放的，你的评级太低，按理来说没办法拿，公司为了体恤你的贡献，决定给你10%，这一部分钱，会与工伤赔偿一起发放。”
“高总监，请允许我质疑我的KPI评价，我在公司五年，除了第一年之外，我的KPI至少也是B，最高有A。我本年前三季度的KPI都是B+，怎么全年评到了C-？我觉得可能是评错了。”
徐中磊觉得这个评级，就是个笑话，就是想要让他离职的工具。
“KPI肯定没有问题。但是我觉得小徐你看世界的方式有问题。人是会发展变化的，你不能躺在过去的功劳簿上。你以前的评级高，不代表你现在的评级就会高。
我们公司的需求出现了变化，你不适合，这无可厚非。但你不能因此质疑公司，质疑公司的制度，你还年轻，年轻人容易走牛角尖，你还是接受现在正在发生的事实，尝试改变。”高总监喝了口菊花枸杞茶，继续说教。