“在这干什么？地板都要被你抠个洞出来了，赶紧上楼，准备开会。”肖双喜拎着公文包进了小楼，看到向婉来了也松了口气。
就怕这孩子钻了牛角尖不肯过来，还好人来了。
向婉吓了一跳，看到肖双喜有些不好意思，但肖双喜的态度让她很舒服，她心情有些雀跃，好像没有那么忐忑了，“我马上上楼。”
走了几步，向婉顿了顿，“肖经理，谢谢。”
说着就一路噔噔噔地跑上了楼，落后一点的肖双喜摇了摇头，又叹了口气，杜为民的老婆真是作孽，明明以前还挺大气的，现在是越发不讲理了。
昨天跟向婉讲好后，黎夏就跟肖双喜通了电话，肖双喜也跟公司里的职工都说明了情况，今天肖双喜原本是要去深市的，为了向婉特意推迟了行程，把火车票改到了下午。
此时杜家却是一片大乱，现在是寒假期间，杜为民跟老婆当着孩子的面直接打起架来，杜为民越是发火，他老婆越是认为她是做贼心虚，肯定跟向婉有不清不楚的关系。
“你就作吧，你凭什么开除人家？那可不是我开的厂！”杜为民有理说不清，干脆就不说了。
他也是冤枉，他老婆这么闹腾，害的可不止是向婉一个人，他现在名声都有些臭了，他就说最近出门，怎么家属院里的人看他的表情都怪怪的。
就连上面的领导，都明里暗里地要他注意个人作风，搞好家庭团结。
他正百思不得其解呢，就从肖双喜那里知道消息，这才知道自己老婆都背着他做了什么好事。
他这是还不知道他老婆把向婉赶走后的后续，只以为他老婆只是把人给开除了。
第222章 九零年春节
杜为民的话，他老婆是一万个不同意，那厂子怎么就不是他们家的了，别以为她不知道，婆婆投的钱，有一半是杜为民。
他们是夫妻，那些钱里自然有她的一半。
不过是开除个人而已，有什么大不了的，不开除，难道放任那小狐狸精在她眼交晃悠吗？
“你别以为我不知道你往里头投了钱，你现在接着我，等郭顺顺把厂子都吞了，你再后悔去吧！”说到这事，她心里还有气呢。
肖双喜不在厂里工作了，婆婆身体不好管不了事，于情于理难道不应该让她去管理吗？商都不跟她商量一下，就让郭顺顺当了厂长。
郭顺顺能懂什么，靠着家里的安排，在后勤混吃等死，那么大一个厂子，他管理得来吗？
厂里每天流水那么多，郭顺顺难道不会捣鬼？
就算他不捣鬼，郭家人难道不会跟他出主意，她前些天去婆婆那里还听说了，郭家想让郭顺顺的堂妹去厂里上班呢。
一去就是坐办公室，多好的命啊！
“何娟！那是我表弟！”杜为民刚熄下去点的火，又冒了起来，“当初我妈没让你去厂里？是你自己拒绝的！你下岗的时候，你怎么不说要去厂里？”
下岗那会多好的机会，顺理成章地就能进去，虽然上头有肖双喜和他妈监管着，但这不正好表现吗？等到肖双喜一退，自然就能升上去。
不说直接把厂子给她管，至少也能跟顺顺平分秋色。
这会抱怨起来了，杜为民都气笑了，“我妈还没死呢，你就惦记她的东西，平时我妈想让你带孩子去她那住住，你怎么做的？平时是谁在照顾我妈？就算我妈把手里的东西都给顺顺，你又有什么资格说三道四！你孝顺过我妈几天！”
别说何娟了，就是杜为民自己，都没有资格说三道四。
但何娟这会只觉得这话诛心，她自认自己这个儿媳妇当得不错了，婆婆大把往外撒钱，她说过一句没有？婆婆要不那么偏心，她能不孝顺？
她立马就炸了起来。
夫妻两个吵架的矛盾点，已经完全变成了家长里短的事，吵到最后，何娟收拾了行李气冲冲地回到了娘家。
她在娘家还是很有面子的，她投给妹妹妹夫的服装店生意大好，娘家人现在都捧着她。
以前何娟听着这些吹捧的话觉得很高兴，但现在只觉得烦躁，尤其是她哥一直追问她，能不能把家里的子侄安排进厂里的时候。
向婉的事，黎夏没有伸手太长，她让向婉去凛夏工作，已经是给自己找麻烦了。
“夏夏，向婉的事对不起，是我没有处理好。”郭顺顺也是头疼得厉害，接手工厂以来，因为肖双喜把工作都理顺了，所以他没有遇到太多的困难。
就算工作上的事有麻烦，他也可以求助肖双喜，慢慢学习。
这次向婉的事，郭顺顺也意识到自己管理上的出现的问题，为什么肖双喜管理工厂的时候，就没有出过这样的事？
他也终于明白，为什么他从原来的单位出来后，想去帮凛夏时，肖双喜会说他火候不到，拒绝了他。
工厂是自己的，事情都理顺了，在一定程度上会给他犯错的机会，但凛夏不一样，凛夏是黎夏的，对接的是周氏皮具那样的大公司，要想不被蚕食，管理者一定要有魄力和手腕。
肖双喜在国营工厂里工作了半生，无论是人生阅历还是工作经验，都是郭顺顺不能比的。
向婉这事，他竟然一点都不知道，还是黎夏先发现，想到这里，郭顺顺就躁得慌。
“顺顺哥，你跟我道歉干嘛？你如果一定要道歉，也应该是跟向婉道歉，最应该道歉的人也不是你。”黎夏也没提向婉离职后的事，她让郭顺顺自己去查，“最好让杜叔跟着一起查。”
向婉这事，不应该因为她到凛夏工作，就当没事发生过，该知情的人就得知情。
至于查到后，杜为民和郭顺顺要怎么处理，要怎么跟向婉达成和解，那就是他们之间的事了。
“顺顺哥，你要想把厂子做大做强，最好还是不要太顾亲戚情面。”黎夏最后还是提醒了郭顺顺一句。
民营企业容易发成家族企业，不光是人情社会的问题，资本主义国家，也大量盛行家族式企业，并不是本国特色。
企业需要利益一致，足够忠诚且足够信任的管理人员，才能更快更好地站稳脚跟来发展，家人亲戚在创业初期，是最好的选择。
但初期因为种种原因，他们的工厂早早就已经跨越了那一步，现在更需要的是专业的管理人员来帮助工厂更高效地发展，而不是被人情困住。
现在何娟手一伸就可以随便开除人，以后呢？是不是看谁不顺眼，都可以赶走，考核员工的标准，不是能力而是长相和猜测吗？
郭家和杜家，还有两边的姻亲，多少人会眼馋工厂这个大蛋糕？
如果不在出现苗头的时候及时遏止，以后工厂绝对会陷入到无穷无尽的内斗当中去，这时候再任由亲人伸手，培养的不会是利益一致的管理者，大概率是只会维护个人利益的驻虫。
“如果你处理不好这些，我可能会考虑请专业的人员来进行管理。”黎夏是不参与工厂的管理和经营，但也不会任由工厂被杜家或者郭家家族化，她的利益她自己肯定是要维护的。
郭顺顺抹了把额头上的汗，“我知道，我会处理的。”
肖双喜在向婉入职的当天在公司呆了半天，之后就去了深市，忙了差不多一周左右才回来，回来第一件事就是跟黎夏汇报工作。
确定跟凛夏合作后，周氏皮具把之前一个本来要撤出市场的子品牌的销售渠道，进行了大刀阔斧的改头换面，换成了凛夏品牌的直营店，这个工作在黎夏放寒假之前就已经完成了的，现在店面开业都已经有两个多月了。
肖双喜这次来汇报的，就是凛夏品牌这两个月的销售业绩，和待处理的一些问题，来问黎夏的意见。
门店的销售业绩很不错，黎夏自己抽空做了两个开业促销计划交由周氏团队实施，配合周氏投放的硬广，效果出人意料地好。
皮包的开业前三天的业绩非常喜人，远超周氏原有的龙头品牌，开业活动过去后，销售额虽然有一定的回落，但也维持住了前三天均额的三分之一。
仅靠着这三分之，如果可经维持下去的话，年底的财务报表肯定很喜人，更别提这两个月以来，销售额一直是稳中有升的。
“比起你的设计才华，周氏的孙总更想抓你去搞营销。”工作的事情谈完，肖双喜也跟黎夏开起了玩笑。