一起出去，住酒店都是两张床，那小助理美其名曰不能在婚前越雷池半步，安全起见，还是分开睡比较妥当。
按理说，那小助理这么排斥她，留在她身边不过是为了每月那两万块钱了。可她心里没点数啊，还到处宣扬他们的爱情是多么的纯洁。”
何敏语气里充满了毫不掩饰的蔑视。
——“那男的怕是下不了口把？”
青云飞的话，让何敏瞬间笑喷了。“哈哈哈，可不就是下不了口嘛！你是不知道，丽华应该知道，那唐丽，那是个吨位级人物啊！得二三百斤吧。”
——“那唐丽那公司，岂不就是开了专门给自己用来哄小男友的了？”
——“那可不呢。公司除了她，没人出单，每个月开销都不小，要不然她怎么可能几个月不给其他员工发工资呢。”
——“她呀，就仗着以前的老客户多。”
说不上为什么，楚丽华居然有些羡慕唐丽有那样的资本。
——“老客户再信任，也有被榨干的那一天。再说了，她入这行可是十年了。你觉得他她客户还能有多少剩余价值？”
——“那这十年他也应该不停地积累客户吧，而且十年的经验放眼整个行业也没有多少能坚持下来的人呐。”
对这点，楚丽华还是很佩服唐丽的。
——“照这样说的话，那给唐丽应该是赚了不少钱呀，他入行的时候应该是这个行业。发展最好的时候，那时候的钱可真是赚的容易。”
青云飞则有他的看法。
——“那可不，少说几百万是有的。只可惜，经不起她这些年的折腾啊。丽华你应该知道，她的开销是很大的。”
——“那倒是，在公司那时候我就发现了。就算是简单的洗洁精，他都用了八九十块钱一瓶的。更何况经常炫耀花四五千买的丝巾之类的各种东西。在我看来那是因为我花四五十都嫌心疼。”
楚丽华深有同感。
——“这些还不是最可怕的地方，最可怕的地方是井小军你知道吧？她可是养了那个男的好几年呢，可最终，人家也没和她结婚。
没想到，现在好了，直接找了个这么小的，天天在朋友圈秀恩爱，也不知道是为了骗别人还是骗自己呢。”
——“之前在公司不是一直说他们是两口子嘛，整半天原来没结婚呢。”
——“对啊，她有个孩子，是前夫的你应该知道吧？连井小军那样又黑又瘦又丑的男人都看不上她，你说，她心里还没点数吗？
之前以为他品味差，后来才发现，她就是喜欢此自己小的。那井小军也比她小三四岁呢。就是太黑太丑了显老。”
何敏说到这里，楚丽华忍不住打了个寒蝉，自己之前不也是老牛吃嫩草，没啥好下场吗？何敏这该不会是打算把话题转到自己身上来吧？
看她说唐丽说得那么惬意，估计……不行，以后，自己尽量少说话，减少存在感吧。
——“现在这个，她以为就是真爱了。真是相当可笑，人家只不过是看重她的钱罢了。
不过，估计也坚持不了多久了。因为最近她出现资本慌了，已经回老家贷款去了。”
何敏没人接话她也能继续说下去。
——“估计，等那小助理把她可以榨取的钱都捞到手以后，就该找借口离开了吧。”
青云飞对这个叫唐丽的女人，还是格外的“佩服”。
——“那可不，本来，唐丽没钱了的时候，那小助理是以学校要考试为理由走了的。
据说当时唐丽还相当不舍，一天发N个朋友圈诉说她的思念。”
——“那现在这算是那小男友捞够了呗。”
——“不不不，一看见唐丽突然振奋人心的说要回家贷款以后。小助理又对唐丽各种语言安慰。
唐丽不是特别喜欢把聊天截图发朋友圈显摆吗？我都记得那小助理那言辞真切的关怀。
“你可一定要好好照顾自己啊！我现在没法陪在你身边，千万不要让我担心。要是我知道了你对自己不好，我不会放过你的！”
这话，唐丽当做了霸气宠爱，转手就是一个520的转账，让小助理考试也不要亏待自己。”
——“几句完全看不出真心的话，就可以换520块钱。看来，那小男友又回心转意了啊！”
——“那可不呢？最近可真是隔着屏幕，我都能闻到那酸腐气息。
而且，还天天回去办事都是头等舱，就这样，那小助理指定更不会放手了。”
——“果然瘦死的骆驼比马大啊！”
——“不过是打肿脸充胖子而已。一边天天头等舱，一边顿顿吃泡面。
秀了可怜挨了小助理骂，又各种求饶发红包。”
第646章 再好的行业，单干也不一定成功
就唐丽的各种事迹，何敏说了一下午。
大概是聊八卦聊爽了，在饭点时才起身告辞。
说彤彤明天直接搬过来。
楚丽华和青云飞本来邀请她们一起吃个饭的，不过，被何敏一要回家陪老公给拒绝了。
送到楼下，何敏就让车送了。
其实，青云飞是打算带楚丽华去吃饭了。送人，不过是顺道。
——“没想到，这个行业居然这么赚钱，我们现在自己做，还有戏吗？哪怕是分点汤喝喝。”
楚丽华随口一说。
——“应该没戏了，很多之前这个行业的人，自己出来开公司了。可是，就算再公司很厉害，后来自己开的也都不行。更何况是像我们这种离开公司那么久的人呢。”
青云飞总觉得，楚丽华太天真了，
其实，之前楚丽华看到过不少类似的例子，还都是比较有名的公司。
比如，高盛里面有一些非常优秀的基金经理，他们管理的基金回报非常高，在行业里很有名。
虽然他们自己也获得了很高的奖金，但是相比他们为公司带来的收益，比例非常低。
每过一段时间，就会有一些这样的人从高盛出来，成立自己的基金，他们原先一部分客户就被他们带了出来，这些人为他们提供了锚定资本。
但是，这些人几乎没有一个能复制他们在高盛里面的表现，当然我也就没有再和他们有往来。
首先，他们觉得原来的单位束缚了自己的手脚，低估了自己的价值。
其次，他们在原有的单位都获得了成功，因此是有能力的，更重要的是有人脉关系。
事实上，确实有少数顾客会表示，无论你走到哪里，我都还是你的顾客，这些人无疑帮助那些离职者下定决心。
不过，遗憾的是，这些人也有两个共同的误区。首先，他们的人脉在极大程度上依赖于原有的单位，一旦没有了高盛这样的光环，在很多人看来就不那么值钱了。
其次，他们过去在开展业务时，使用了大量的原来单位的隐含资源。
虽然大部分人在离职时，会考虑到原来单位资源的作用，但是他们忽视了隐含资源。
但是这些，楚丽华在青云飞那样说话以后，不知道要怎么才能说出口了。
这原本是他们准备一起来个爪旅游公司的时候，楚丽华从网上搜集的一些案例。
——“不过，我们之前那个计划，或许可以再次捡起来。我们去大公司上班，学习他们的一些东西，然后再自己出来好，你觉得呢？”
或许是心有灵犀，青云飞也突然提起了这事。
——“不，这样成功的概率也很低。”
楚丽华把刚才心里想的和青云飞说了，然后又接着补充道，“什么是隐含资源呢？举一个例子，就刚才高盛的例子。
大部分投资人在市场表现好的时候，都会对基金经理们满意。但是，在表现不好的时候，很多人会撤资。
如果钱放到了高盛，即使市场表现不好，投资人会想，这个时间高盛尚且如此，其它的就更信不过了，因此钱还是留在了高盛。
这样，基金经理就有机会重新把业务做起来。
但是，同样的管理者，如果不是代表高盛，而是他们自己，即使在股市偶尔表现不好的时候，大家也难以宽容他们，他们就没有了第二次机会。
这种资源是隐含的。在高盛或者其他大公司获得成功的人，无意中利用了大量的高盛隐含的资源，但他们常常不自知。
除此之外，觉得分成不够高的人还忽略了一个因素，那就是高盛之所以给他们那么多的奖金，既不更多，也不更少，是由市场决定的。”