范思见童越来了，连忙跑了过来：“童总监不好了！”
第19章 第 19 章
一群人围在财务室的门口，乌泱泱的一片，来势汹汹声势浩大。童越第一感觉就是不妙，又逢范思跑过来和他报告，更印证了他的猜测。
童越疑惑：“出了什么事？”
范思神色紧张：“有一个之前被辞退的员工家属来公司闹事了。”
童越：“原因呢？”
范思：“拿不到钱。”
童越一头雾水：“为什么拿不到钱？”
范思将童越向后拉了拉，小声嘀咕：“因为这个员工销售没做好，导致公司丢了一个大客户，然后他的领导就把他开除了，并且擅自改了他的系统考勤，人事科做工资的时候拉系统工资生成的数字是0.然后他这个月发工资的时候没收到钱，家人就不干了直接找上门了。”
童越感到头疼，偏偏这事赶上了年终审核。这事看似是小，一旦被有心人士传播出去，竞争对手加以利用打击，势必会影响嘉星的声誉，间接还给财务报表上添上一层冰霜。这样的结果是童越最不愿看到的。童越没回财务科而是直接进了离财务科最近的人事科，找到人事科总监赵丽。
赵丽正在打电话，和电话里的人沟通了两句，面色不佳，没两分钟就撂下了电话。赵丽愁的低下了头，双眉紧锁，一抬头就看到了童越，无奈道：“你来了。”
童越从赵丽的表情就看得出此人没办法摆平，“现在什么情况？”
赵丽：“刘锡一家三口是带着铺盖来的，而且发话说什么时候给钱什么时候离开，不然就堵在公司大门口。但是这个月公司的账已经出了，不可能单独做一笔工资给他。”
童越：“他来工作几个月了？”
赵丽：“不到三个月。”
童越：“试用期还没过。照常补发不就好了吗？公司先垫付，下个月再做补发工资。”
赵丽摇摇头：“没那么简单，他手上有他离开时的考勤记录，而公司里的记录是恶意修改过的。对方咬着这点不放，非要我们赔偿十万才罢休，不然就像媒体告发。”
敢开口直接要十万，这背后一定是手握把柄，不仅仅是考勤被修改这么简单。童越担心对方手里还有什么不利的证据是他不知道的，很可能会造成不可挽回的后果。
童越：“你刚才和谁打电话？”
赵丽：“销售部的王经理，王大海。”
童越：“结果呢？”
赵丽：“他说是因为刘锡的原因给公司造成了利益损失，扣工资作为赔偿。”
童越冷哼：“荒唐，公司什么时候由他一个经理自作主张扣员工钱的？我都没有知晓资格？当我这个财务总监是死的吗？”
赵丽也气的半死；“谁说不是呢？我一个人事科总监都不知道有人替我完成了做工资的工作，我都可以回家养老了。”
童越知道这件事暴露出了不少公司内部问题，“范思，召开紧急会议，所有科室总监，包括销售部的经理王大海。赵姐，让你的人先稳住这些人。”
范思：“叫程总吗？”
童越：“叫。这事他得知道。”
赵丽：“这事解决不好，这年谁都过不好。”
童越点点头：“走吧，去会议室。”
赵丽：“走。”
童越跟在赵丽后面，回过头看了看闹事的一家人，年轻的小伙看起来很正常，而他身旁的父母则有些不同，妈妈拄着拐杖走路发颤，爸爸则异常的消瘦目光涣散。这样的一家人不觉让童越很在意。
程执听到童越要召开紧急会议的时候心有不安。整个公司除了他本人以外，只有童越有召开紧急会议的权利，而一般情况下他不会轻易召开，除非有很严重的特殊情况，而这其中绝大部分是跟钱有关系。
程执到达会议室，其他人都到齐了。童越和赵丽站在了会议的最前端，等到程执落座，童越便开口道：“废话不多说，今早的事情很多人已经看到了。起因是因为我们一个经理私下处理员工了考勤表，导致工资不实，为公司带了相当大的危机。这件事已经严重犯了公司的规章制度，并且产生了越级行为，同时也说明了公司的制度存在漏洞，需要整改。”
赵丽接着童越的话说：“工资是公司应该发给员工的，只要他为公司服务一天就要付他一天工资，无论是什么原因，哪怕是他犯错造成损失，也需要上报到人事，我们会和财务会处理。”
童越：“话不多说，我希望各个部门的负责人能重视这件事。我这个人别的不要紧，但是但凡跟钱有关的，我就不能不管。只要和钱有关的就别想从我这跳过。今天既然话都说到这份上，如有再犯那就别怪我无情了，我不能拿你们这些领导的工资开刀，工资我动不了，但是我可以扣你们年终奖，来弥补员工的损失。”
年终奖一出，底下的人全部沉默，知道这次事情的严重性。年终奖一直以来都是嘉星最大的福利，而童越就是年终奖的决定人，说多少就是多少。
这年头不是有钱的是大爷，而是管钱的是大爷。童越态度一摆，其他人就只能看脸色。
童越：“好了，我想大家都明白了，那就可以回去工作了，除了销售组和程总。”
其他人离开后，销售总监高赫不满道：“童总监，你有必要单独把我们留下来吗？销售部有很多工作要做。”
童越言辞犀利：“你是觉得这事不大是吗？高总监。”
高赫不以为意：“不就是工资嘛？我个人出了。”
童越笑了：“你出了？十万是吗？”
高赫愣住：“多少？十万？开什么玩笑？”
童越冷冷的目光直视高赫和他身后的王大海：“怎么听到十万就怕了？不是你来出吗？还出吗？”
高赫：“这是抢钱吗？”
这个数字连一直没发话的程执也惊到，瞬间明白了童越这次紧急召开的原因。被辞退就敢要十万，背后一定不简单。
程执：“什么情况？”
童越：“被辞退的员工现在声称要十万块才肯罢休，不然一家住在公司里不走。”
高赫气愤：“这就是敲诈是流氓行为。”
童越双眼锁定高赫身旁的王大海质问道：“所以你只是改了考勤没做别的？”
王大海心里已经慌了，不知所措，他感觉童越什么都知道了。
程执觉得事情蹊跷：“怎么回事？”
童越：“对方开口就敢要十万，显然是底气，有我们的把柄，而且还可能二次改口要更高的价钱，你最好一五一十的把事情说清楚，或许我还有补救的方法，不然后果自负。”
王大海彻底没辙了，他知道隐瞒不下去了，吞吞吐吐的说：“我。。。”
高赫急性子的说：“我什么我，快说啊！”
童越脑子里灵光一闪，眼神巨变：“客户是你弄丢的对吧？你把责任转到了那个新员工的身上了？”
王大海低下头默认了。
童越并没有因为自己猜对缘由而感到高兴，反而心凉了半截，这种恶意行为虽说是个人行为，但是一旦对方过度渲染，就会对嘉星的企业文化造成致命的打击，尤其是嘉星最初引以为傲的招聘会被众人质疑不注重人品选拔。
企业形象受损，想要恢复不知又要恢复多少力气。然而真正的难是这件事并非能用钱就可以轻易化解。天下没有不透风的墙，一旦这个口子开了，传出去就是一颗不定时的炸/弹，随时可能被有心人士效仿，到时候就更无法估计结果。
所以这钱不是说给就给，但也不能不给，给多少是个巨大的问题。童越头疼的一时也拿不定主意。
程执知道这件事不好办，可大可小的事情，关键就在于处理手段上。
童越沉默了几分钟，心里有了想法，“这件事我会去处理，不过至于你们销售部门的事情，程执你看着吧！”
说完，童越狠狠的推开门离去。
室内程执犀利的眼神盯在两人身上，高赫浑身发毛，王大海更不用说，腿都已经发软。
“程总，我。”高赫还准备辩解，程执一挥手打断。
“销售经理王大海行为不端，品行不正，违反工资规章制度，造成公司利益损失，做开除处理。销售总监高赫，监管不到位，失职，扣一个季度的奖金作为惩戒。”程执一句废话没有，说完就离开了办公室。