“不过有些事，我要提前和你说清楚”，卡罗琳伸出食指在弗朗西斯眼前晃了晃，
“你知道，我现在每天的工作都很忙，而且我非常重视我的工作。所以，我没有办法像那些富家小姐一样，有大把的时间可以自由支配，你明白吗？”
弗朗西斯马上用力点头，“我知道”。他开心极了，认识卡罗琳这么久，他明白卡罗琳的这些话意味着两人的关系迈入了一个新的开始。
而他会尊重她所有的选择。因为我最喜欢的，就是你美丽而自信的样子，他心想。
接下来的一段时间，卡罗琳重新投入在优选店的开业准备上。在格林女士的支持下，她新为门店招聘了三名销售员提前培训，加上优选柜台的现有销售员，一共有五人需要她负责。
这些人肯定无法满足开业后的用人需求，所以按照计划，在开业前两周，还会再招聘几人作为补充。
自从上次卡罗琳松了口，弗朗西斯隔三差五就会找机会来见她，有时是以自己或者安德鲁舅舅的名义，送一点吃食或是卡罗琳不会拒绝的小礼物，有时候是在她加班的晚上从美思百货送她回家。
因为加班时商场很少有同事在，所以迄今为止，只有格林女士曾经遇见过两人。
当时格林女士主动和他们打了招呼，给了卡罗琳一个了然的眼神，笑着打趣，“果然是这个科雷家的孩子。”
在距离优选店开业不到半个月的时候，卡罗琳被格林女士叫到了办公室。她不知道为了什么事情，顺手带上了自己刚修改好的开业活动方案。
办公室里不止格林女士一人。
“卡罗琳，这位是文森特先生。文森特，这位是我最看重的助手，也是目前美思优选店的负责人，卡罗琳.米勃小姐。”格林女士为办公室内的二人互相做了引荐。
文森特先向她行了礼，卡罗琳礼貌地回礼后，默默地打量着这位男士。
眼前的中年男子让卡罗琳觉得有些眼熟，她回想了一下，终于从记忆中找到了他的身份。这位文森特先生是曾经来过优选柜台的顾客，格林女士还说从前和他有过商务往来。所以今天格林女士请他来美思百货，还介绍给自己认识，莫非是两人有了新的合作？
“卡罗琳，你之前不是说这段时间有些忙不过来？文森特之后会跟着你，帮你处理一些优选店的事情。”格林女士看着这位年轻助手微微变化的神情，继续道，“文森特曾经管理过服装公司，对这个行业十分了解，应该可以在未来帮上你不少，你也可以和他多学一些与厂商打交道的技巧。”
“那未来就请多关照了。”卡罗琳配合地笑着说。
但她心中同时也有着一丝不安。一个柜台也好，一家商店也好，大多时候，只需要一位管理者。而现在，格林女士将商业经验丰富的文森特先生安排到自己身边，会不会对她未来的管理产生不利影响呢？有一个瞬间她甚至想，倒不如让她自己亲自多招些助手。
这一刻她突然就理解了从前听说过的帕金森定律（1），原来当自己成为管理者之后，竟然也会有这种想法。
文森特先生与卡罗琳记忆中的一样绅士有礼。谈话中，他很赞同卡罗琳对美思优选店的想法，十分欣赏她的创新，对于卡罗琳的提问，他也十分耐心地回答。
坦白讲，和文森特的交流让卡罗琳觉得很轻松，而且有了这位阅历丰富的先生的帮助，卡罗琳相信自己可以更好地实施她为美思优选店做出的各种计划。
所以在交流之后，她心中不再有排斥。只是在文森特先生离开后，她还是将自己的疑惑提了出来。
“文森特先生确实是一位有能力而且值得尊敬的绅士，但是我担心，如果您安排他和我一起管理优选店，会不会……”
“卡罗琳，我想你知道，我一直都希望，有越来越多的女孩，不，是所有女人，都可以靠自己的努力，获得自己想要的生活。所以在同样的前提下，我总是更愿意给女性机会”，格林女士深深地看着卡罗琳说。
“你并不是我培养的第一位女性助手，卡罗琳，而上一个女孩，在决定走入婚姻时放弃了之前的一切。”
“你比她更有天赋，也愿意去为之付出，但倘若这只是一时的，我恐怕没有办法将更多的责任交给你。”
“你要知道，我不是慈善家，我是一个商人，所以在给你更多的信任之前，我要先确定你的决心。”
卡罗琳从后世而来，她相信自己在这个问题上的见解绝不会比格林女士少。而且，她其实也想有这样一个机会，和格林女士深入地谈一下这方面的看法。
她相信自己不会因为与弗朗西斯的交往而改变对工作的热忱。
从最开始她就明白，想在这个时代，她若想获得自己想要的一切，她只有靠自己。而工作与事业就是她选择的最好的途径。
不可否认，忙碌的工作的确会占用她大部分的时间。但这并不意味，着选择了工作，她要就要放弃生活和自己的情感。
作者有话要说：
（1）帕金森定律-百度百科：帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
（觉得挺有意思的就提了一下）
第59章
短暂的思考后, 卡罗琳整理了语言，对格林女士说明了自己的想法。
换位思考一下，若她自己是格林女士, 在对一个年轻员工委以重任的时候，也难免需要从不同角度考量。
“格林女士, 我一直都非常感谢您对我的指点、提拔与帮助。您应该也能看出来, 我对美思的重视，对优选店的重视。”
“我明白对我而言, 这个机会有多重要。所以, 请您相信我, 我不会让您失望的。”
“卡罗琳，我明白你的担心，也从没怀疑过你的能力”, 格林女士得到了自己想要的答案，露出了卡罗琳熟悉的优雅笑容，“文森特在服装领域非常熟悉, 但他也有他的不足之处。他之所以回到芝加哥，同意来到美思, 是因为他在几年前投资失败后生意就一直不顺, 只好卖掉纽约的房产还了贷款。我了解他，也和他说的很清楚, 他来优选店是协助你。”
“所以你放心，我既然是叫他来协助你，他就会听的领导。你要做的是掌握好管理的方式，学到他身上值得学习的能力。”
说到这里, 格林女士从抽屉里拿出了一份本夹，递给了卡罗琳。
卡罗琳看着格林女士严肃的表情, 上前双手拿过了本夹，在格林女士的眼神示意下认真而快速读起了其中的文件内容。
本夹里面有两份文件，都是格林女士专门为卡罗琳准备的合同。
第一份是普通的雇佣合同，在卡罗琳之前成为格林女士的特别助理时，就曾经签署过一份类似的合同，只不过条款更简单。
在这份合同里，格林女士提高了给她的薪酬待遇。如果她签下这份合同，作为优选店的负责人，在未来的一年里，她将会得到每周四十二块的周薪，这个收入几乎赶得上阿德勒先生这样已经有十几二十年管理经验的经理。同时，她也会像现在这样拿到销售额的业绩提点，只不过基数范围会从优选柜台变成整个美思优选店。
第二份合同则有些不一样。这份合同的期限，是五年。
这份合同里，格林女士只将她的周薪暂时涨到了每周三十五块，之后每年增长一点，而且也没有业绩收入。但卡罗琳作为优选店的负责人，会在每月账目结算后获得优选店净利润的分成。同时，五年之后，如果优选店的收入达到了卡罗琳和格林女士计划中的规模，她将有机会获得美思优选店的股份份额，成为优选店真正的合伙人。