“是啊，就是从接单看出来的，一般人肯定会挑大品牌的邀请去做，可你没有关注时间吗？咱们方洁的截标时间是6月5日，你给介绍所谓大牌邀请函，时间全部集中在6月10-15日之间。全都接根本就不现实。据我所知，花嫁眼下的设计师就店主一个人，还有一个打零工的S大美术系学生，勉强算是半个人，她根本就做不来！”
“从你发出邀请要对方拒绝大多数邀请函，只选择一个的回复看，时间不过一天，说明对方的心态很平稳，并不纠结，这对一家初生的急需业绩和知名度的花艺店来讲，就像一个饥饿的人面对生猛海鲜却只选择吃粥是一个道理。”
“好吧，算你说的有道理，方洁讲标、评标那天我要去旁听，百闻不如一见，不亲眼看看我心理这好奇心一定会杀死一只猫的。”
另一边，被人称作意志坚定，不会轻易迷失的花嫁老板，这会儿正跟代理账务对账。第一个月的账单已经整理了出来，是兑现自己承诺给众人涨工资的时候了。
知道花嫁业绩挺好赚了不少钱，可账单上的数字还是让人喜笑颜开，仅仅第一个月，收入41.47万元，支出16.29，去除各项成本、杂物，利润高达25万，当日然里还减免了各项税收以及贷款的利息，收益相当可观，很多小型的花艺店一年也不过就这些利润。
不说米朵吃惊，就连代理账务的老阿姨昨天核算的时候，心里也一直在惊讶连连。
老阿姨叫姜畅，在单位内退后找了一家会计师事务所上班，因为手把利索且经验丰富，在事务所里一直都是大拿。她已经很多年没接过像花嫁这种简单的记账和税务方面的业务代理了，大多数时候她做的都是审计、咨询等大公司的年审业务。
因为公司里面做这方面业务的张会计最近休假，这一单就临时落在了自己头上。
一个刚刚成立月余的花艺店，收入纯利润高达20几万，这可真是非常少有的，从账面上看，大型往来资金都不多，全部都是一单一单的零散花束凑出来的。
最有意思的是花嫁的人工成本这块，一般同类型的花店开的都是固定工资，可花艺却多为代理或者销售提成，而且这种提成是在花嫁的产品占据市场优势的情况开展的，基本上属于让利于全员。
自己做财务也好多年了，当然了有这种魄力的老板也不少，但那都是在功成名就之后，有了保底的实力和底气才给下属分股，让利，以求凝聚感和认同感，减少优秀人才的流失。哪有刚开业，前途未卜的时候就让利的呢？
这个小老板真是不简单呀！这么年轻就有这种魄力，花嫁的业务自己可以考虑长期接单…
米朵不知道姜会计的想法，她还在考虑究竟要怎么给众人涨工资，涨多少合适的问题...
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第54章
竞标开始喽
收拢了五月的账单, 米朵暗暗琢磨着涨工资的事情，现在花嫁的员工已经增加到了8人，这还不算智能机器人（3）在内。像华婶和许大爷, 萌萌与君叶, 她们都是挣基础工资加上提成的。
这里面华婶和许丰的提成比例最高，点心的收益他们占了4成，所以涨工资这块基本可以忽略。
花嫁的主要销售渠道的扩展全部集中在萌萌和君叶的身上, 她们一个负担线上销售与线下业务扩展, 一个负责网络平台的直播宣传, 可以说是“花嫁”对外的窗口。
先说萌萌吧, 她现在的工作重心基本已经全部转移到线上销售和客户维护上, 原来周末的打杂工作早就被其他人所取代，所以基本工资就维持原样的好。
不过开拓市场是一件很辛苦的事, 她的学业还很繁重, 业余时间全都耗在了花嫁上，因此业务提成是一定要往上提。不说别的，就看创业园区小微企业开业花篮的订单数量, 萌萌做业务的劲头也值得鼓励，那就把销售提成从5%增长到10%吧！
再说君叶，君叶的网络直播刚刚开始, 每周1-2期。以新手直播间来讲, 这种程度的流量还算不错, 关键这也是成长型的业务，慢慢会越来越好的。君叶在花嫁内的基础工资也没有必要增加，她的直播间打赏全都归她自己，所以米朵打算将她的业务提成增加到8%，提高3个百分点的收益。
剩下的就是桦川和叶子兄妹, 因为二者主要负责基础性和辅助性的工作，并不会直面销售订单，可是无论是萌萌还是君叶，又或者是华婶夫妇，他们取得的成绩都离不开桦川的在设计上的宣传与推广。每一次上新的照片与宣传视频片他都功不可没，没道理其他人从销售业绩中提成，而这兄妹俩只赚死工资的。
米朵打算先将二人基础工资提高一部分，桦川由2000涨到3500，叶子还没出徒，等试用期结束后，工资调整到3000。
等她与华婶夫妇、萌萌和君叶商量后，其余三家各自拿出业务提成的1%，自己额外支付3%给桦川，这样算下来他的收入也就提了上来。
作为花艺师，叶子的工资待遇是与她未来的成长息息相关的，从照本宣科的临摹到独自创作，这需要一个磨砺的过程，不过米朵对自己的徒弟有信心，有天赋又特别努力的人距离成功的路径不会太远！
如果以后她在花艺上创造出让受众欢迎的作品，米朵都可以根据销量提取部分收益给她。眼下，她还是继续努力才好。
至于杨树和方霞，米朵的心理也是有打算的。
方霞性子好，在对付各种难缠的客人上很有自己的一套办法，除了身体羸弱些，无论是办事效率，还是工作态度都挺让人放心的。花嫁现在还缺一个店长，如果试用期通过后，方霞完全可以作为花嫁的第一任店长，基础工资就在3000，每季度业务指标都能完成的话，还有奖金。
如果只作为保安对长，杨树的工资拿到3000也算可以，不过这么一个优秀的侦察兵不好好利用实在可惜了。米朵甚至感觉不给他增加些工作量，自己都有些没有安全感，因为他总会不自觉的将侦查重点放在花嫁小院之内，自己的秘密可不抗这么优秀的人来日以继夜的琢磨和观察，还是给他找些活干的好！
所以她决定下阶段杨树的工作重点就是组建安保和快递团队，就按园区的安全舒适指数和线上顾客的好评程度作为他的业绩考核，考核的结果与奖金挂钩。
花嫁现有人员可以算得上是自己的核心班底了，以后即使规模在扩展，招的人也不会太多，甚至很多都是编外人员，比如临时性的劳务派遣，或者快递员，或者销售代理点等等。
所以米朵很珍惜这些员工，从心里上来讲，他们当中的许多人与自己关系并不仅仅是那张劳动合同里白纸黑字上写的老板和员工的关系，更多的时候都是自己的朋友，甚至是亲人。她希望他们每一个人都有一番作为，她会为他们规划各自的前途，为他们的成长引领出一个方向。
就当前的结果看，这个职业规划做的还是比较成功的！
于是花嫁第二次全体员工会议就在这种欣欣向荣的氛围中召开了，与第一次的简单动员，互相介绍不同，这次每一个人都对自己的工作提出了他们的想法，用一种官方新闻的介绍方式来说，“这是一个和谐的，奋进的，大团结的全体会议！”
哈哈，现实情况是...
气氛远没有那么正式，华婶像喂小猪一样不停的给大家补充茶点和饮品;萌萌就负责搞笑;其他人也都各种的家长里短d的温馨互动，搞得米朵本以为应该特别振奋人心的工资调整计划，其实并没有几个人特别关注，就像卖菜的人给买菜的搭上了香葱和蒜头，说高兴吧，大家也挺高兴，可有没有这些东西，每个逛菜市场的人都是必须要买些菜和肉的。
好吧，无论如何米朵实现了自己的许诺，她心头压的一块被惦记许久的石头也算彻底搬离了。
感觉不过几顿饭的功夫，时间就流水般来到了正式讲标和评标的日子。
这一天，不仅仅是米朵重视，方洁日化的行政们也如临大敌，早在资料预审那日，一个接一个的询问电话就从上到下的传递了一种紧张的氛围。