“哎，你们听说没有。”
一个全国50强的大公司内
“听说什么？”同伴有些疑惑的问道。
“啊，难道你们都没听说吗？”
“到底听说什么了啊，你倒是说啊，没买卖关子。”
“呵呵，我听说关总投了简历去绿鲜集团，还有面试的机会。如果面试过了，估计他就去绿鲜集团上班了。”
“啊，不是吧？关总去绿鲜集团？他这是打跳槽绿鲜集团？”
“我听到的消息就是这样啊。我还听说，不止关总，张总，李总都有这样？”
“哈，是你说错了，还是我听错了？我觉得简直是疯了，我们公司可是全国前五十强大企业啊，前途巨大。绿鲜集团虽也是一家大企业，但比起我们公司那可是差太远了啊。关总，他们……他们竟然要跳槽到一家完全不如我们公司的公司。”有人满是惊讶的道。
“这有什么。”有人分析道，“绿鲜集团对比我们公司虽是差了一些但人家工资待遇及各种福利，完全不比我们这些大公司差啊。
最主要的是，听说在绿鲜集团上班的人，天天可以绿鲜食物呢。我们都知道，绿鲜产品，那些绿鲜蔬菜，绿鲜水果，我们就是去排队买，也是买不着的。
进了公司之后，就可以天天吃。我想就冲这一点，很多人都愿意去绿鲜集团上班呢。”
其实让他选择的话，他也更倾向于到绿鲜集团去上班，毕竟，那里福利待遇简直太好了。
“说得也是啊。”有人附和道，“只是听说绿鲜集团招人方面，很是严格，尤其是人品方面，一般人还真进不去。当然了，一旦进去，就是享受，谁也不愿意出来的。”
“奇怪，这次绿鲜集团招人，怎么弄得这么高调了啊？”有人说道，“现在好像整个职场界和商界都知道了这事。以前，绿鲜集团招人，消息公告还没有出来，就听说人已经招满了。”
“我听我一个亲戚说，他一个朋友的亲戚在绿鲜集团上班。这次招聘弄得这么高调，是因为绿鲜集团要进军国外市场，需要大量的人员。”
“呵呵，我看这次绿鲜集团是公开高调的挖各个公司的人才啊。”
毕竟绿鲜集团工资待遇福利都极好，再一个最重要的优势，员工工作餐每天都可以吃绿鲜蔬菜水果。这别的公司根本无法比的。
所以，对于这一次招聘，很多职场精英，商界人才，都蠢蠢欲动。
“绿鲜集团搞得这么一出，很多大公司都头疼不已，生怕自家公司的人才，跳到绿鲜集团去。所以，很多公司又把原来的薪酬待遇提高了很多呢。”
“哈哈，绿鲜集团公开挖各个公司墙角，各个公司还不能找麻烦。毕竟，人家只是正常的招聘而已，可管不住公司员工的人心浮动啊。”
“其实，如果有机会的话，我也想去绿鲜集团上班。”只是可惜，她的条件不允许。
她这家公司干得还不错，薪酬和待遇也不错。万一，去绿鲜集团应聘，没有被聘上，那她就会觉得有些对不起公司了，再说，公司会不会要她，还是个问题。所以，她不敢赌啊。
“现在我认为啊，绿鲜集团简直成了所有公司的公敌啊。”有人打趣道，“个个公司都怕绿鲜集团把自己员工挖走，或自己的优秀人才跳到绿鲜集团去。”
“哈哈，还真是这个理啊。”
第156章 人才都跳槽怎么办（一更）
现在很多公司老板和总裁真是头疼不已。
为啥？
还不就是，公司内很多优秀人才都辞职，打算跳槽到绿鲜集团，无论他们怎么挽留，怎么提高工资待遇等，都没有用。
这些人才略有不好意思的说道，“BOSS，抱歉，其实这不是工资多少的问题，而是我是冲着他们食堂去的!”
总裁老板，“……”
他们能说什么？这就是绿鲜集团最大的优势。
虽家公司薪资待遇福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂里面做出来饭菜，可都是绿鲜集团自家产品啊。
他们这些公司也算是有钱吧，但有钱也买不上绿鲜果蔬啊。嗯，退一步来说，就算能买到绿鲜果蔬，可是那绿鲜超市的东西，太他妈的贵啊，偶尔可以给公司员工加加餐，但公司员工太多，天天吃，就算再有钱的公司，也吃不消啊。他们可不像绿鲜集团这般，自产自消啊。
想到这，这些老板总裁，就想骂娘了。
这绿鲜集团也太不厚道了啊。你们招人就招人吧，可一下子招这么多人，这是打算把所有公司优秀人才，都吸到自己公司吧，还给不给其他公司活路了。
只要开公司当老板的人都知道，这公司发不发展，怎么发展，人才才是最为关键啊。
“唉！”一个大公司总裁在叹气。
听到他叹气，旁边一个人笑着问道，“老李啊，你也是在烦恼公司人才跳槽的事情啊。”
这个老李看着老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司这么多优秀的人才，都蠢蠢欲动的想要去绿鲜集团啊。就算给他们再高的薪资待遇，都被拒绝了！”
当然了，让他费尽心机的留下来的优秀人才，可不是一般的人才。
所以，这不是一般的人才，人家啊，也根本不缺钱啊，所以，一般钱方面根本打动不了人家。
老朋友也跟着苦笑道，“还别说，绿鲜集团这是打算把全国公司优秀人才都吸到她公司里去啊，这还给不给别的公司活路啊。”
而且他们现在根本没有任何办法。
如果只是一家普通的公司也就罢了，大不了他们使使手段，然而，他们听到传闻，这绿鲜集团背靠帝宫集团不说，还跟国家有合作。这样的公司，没有一定的底气，谁敢惹啊。
“唉，现在我们只能祈祷绿鲜集团给我们留一两个优秀人才了吧。”老李苦中作乐的说道。
老朋友说道，“听说绿鲜集团在招人方面很是严格，而且首先要看的是人品，其次看能力，对于大部分公司来说最看重的学历，在她那里反而最廉价最不看重。”
很多公司之所以看中学历，则是认为，这些有学历的人，是公司的脸面。比如，留洋归国之人，或是顶级学校毕业的人等等。很多没有学历的普通人，即使能力再强，也可能会被埋没。
当然了，公司毕竟是公司，不是蠢货，是以利益价值为上。
被公司看中的所谓优秀人才，肯定是要有一定能力，要不是当个公司摆设在那里的。
老李轻叹了一口气，有些无奈的说道，“绿鲜集团有这个本事可以这样做，毕竟，它的口碑摆在那里。可我们的公司不行啊。哎，老张，你的公司现在已经有几个人才辞职了？”其实就是问，有几个人被绿鲜集团招过去了。
老张摇了摇头，说道，“现在就一个副总被招过去了。但公司有好几个，还蠢蠢欲动，已经向绿鲜集团投了简历，等着面试呢。”
老李苦笑着道，“你公司才挖走了一个。但我的公司，已经被挖走了三个。这绿鲜集团怎么专门挖我公司的人啊。”
“哈哈……”这时老张大笑起来说道，“老李啊，你应该高兴啊。说明你的眼光不错，招过来的真正人才，不然，人家绿鲜集团还不屑呢。”
绿鲜集团招聘要求很是严格，在职场中和商场中，都知道的。但如果被绿鲜集团招过去的，那就表示人品好且是真正的人才。这样的人才，到任何一个公司都很受欢迎的。
不过，现在职场中和商场中似乎默认了一个规则，那就是被绿鲜集团开除的人，没有任何一个公司会接收。
因为被绿鲜集团开除的人，一般是这两类人，一类是人品不行，另一类则是能力实在不行。这两类人，在任何公司都不受欢迎的。
老李听着老张的话，只能苦中作乐的说道，“那我只能这么想了。可说起来，公司一下子走了这么多优秀人才，也确实给公司造成了很大的损失啊。”最郁闷的是，他们不能向绿鲜集团索赔啊。
员工虽与公司签订了劳动合同，是雇佣关系，员工主动解约，是需要对公司进行一定的赔偿。然而，这一点点小小赔偿，哪里够弥补公司的巨大损失啊。
老张只能安慰道，“我们现在只能这样想，旧得不去，新的不来嘛。以后，我们公司也肯定会来很多优秀人才的。”