你觉得自己吃亏了？不好意思，一直以来，你才是占便宜的那个！
这认知让全场陷入沉默，一部的黄芸突然说：“既然都一样，那为什么不彻底透明化？把所有人的工资全部公开，如果真像你说的那么公平，我们当然也就不维权了。”
“不好意思，工资保密是多方面的考虑，说来话长。不过，要是大家心存疑虑，我还有一个办法。”
洛冰拿出预备好的方案，“谁想印证，我帮你找一个匹配的同事，征得他同意后，向你公开他的调后薪水，看看是不是跟你一样。当然，你要签订保密协议，万一之后对方的薪资被泄露，你得负责。有人想要试试吗？”
办法听着不错，可要是对方故意泄露怎么办？我负责，怎么负责，后果有多严重？员工们面面相觑，没人愿意第一个吃螃蟹。
陈晓锋越众而出，举手道：“我来，我就想知道是不是真正公平，真公平我就没意见，早了结早干活。”
工作人员马上领他去隔壁小会议室，郑雨微找匹配的同事，章佳丽去征求同意，张晓晨与他签订保密协议，再由杨惜倩向他展示薪酬系统中对方的薪资，一套流程无懈可击。
陈晓锋摸着脑袋，颇为赧然，“还真一样啊。”
他血气方刚，不畏争取，入职就谈到了偏高的薪水，而那位多加了500块的同事，很能干也很努力，业绩与他不相上下，基本的岗位工资却一直比自己低500块钱。
他向众人道个谢，特意去大会议室门口招呼了一句，“确实一毛一样，没毛病的，散了散了。”
他手下两个专员以及跟他关系不错的，都跟着离开了，陆续还有几个人去试了试，没发现任何问题，其他人不用试，也能猜到洛冰是对的，一个两个默不作声地走人。
大会议室里的人越来越少，黄芸咬牙许久，叫道：“我也要查，但我不要你们给我指定人员，你们指定的肯定都是一样的，我要自己挑人，我要和你表妹，二部的孟诗琪对比！”
洛冰：“……你们部门不同，岗位不同，考核评定也不同，没有任何可比性。”
“呵呵，不敢了吧？同类岗位工资是一样了，跨部门、跨岗位呢？”黄芸厉声道，“二部一个高级专员都有5000的基本工资，我这个一部主管才4500？凭什么，这是不是徇私？是不是歧视？！”
其他人都震住了，这逻辑好像没问题，又好像哪里不对。
洛冰面对这明显的无理取闹，也不再客气，“不同岗位的工资构成完全不同，策划除了岗位工资就只有少量的绩效奖金，而销售主管还有大量的销售提成，所以你的总收入能达到孟诗琪的两倍左右。如果收入只看某一项，那费总是拿年薪包和分红的，他是不是可以来找我控诉，为什么黄芸每个月的销售提成好几千，而我的销售提成却是零？！”
看热闹的都给逗笑了，黄芸面红耳赤，“你、你这是狡辩！”
“扣帽子没有意义，也解决不了问题。这样吧，黄主管，”洛冰好心地为她出谋划策，“公司调岗通道是很自由的，要是觉得二部的策划人员占便宜，你就申请调到二部做策划，这样不是两全其美吗？”
黄芸：“……”
她脸上青一阵白一阵，洛冰趁机警告道：“还有，你说的5000和4500都是错的。不过也幸好是错的，否则，在公开场合曝光自己和同事的工资，属于严重违规，公司有权无赔偿地解除劳动合同。”
黄芸：“……”
她说的数字是对的，毕竟她前两天偷看了孟诗琪的后台系统，但她不敢反驳，只能悻悻离开。
会议室的人，终于走了个干净，远程观战的总裁室成员，也大都离开了，只剩下格珲和费云平。
第五十七章
格珲满脸颓然，从主导权被拿掉那一刻，他就明白了这件事的严重性。
洛冰摆不平还好说，大家一起头疼，一起再想别的办法，可若是洛冰摆平了，他这个人力资源总经理，就该让位了。
现在，洛冰摆平了……不，还没有，还有外出的吴浩团队，这是变数！
一抹锋芒从眼底闪过，却并未逃过费云平的视线，他不冷不热地敲打道：“这件事已经给公司造成了巨大影响，我不希望再出任何差池。”
格珲：“……”
洛冰成长起来了，足以取代他，郁燃业务方面的转型也遍地开花，费云平的日子尚且不再好过，他就更不能指望像以前那么舒坦了。
天下没有不散的宴席，一辈子不挪窝也不现实，大不了换份工作，他凉凉一笑，“我懂，那我先去忙了。”
“等等。”
格珲疑惑地驻足，费云平平静地看着他，“近两年的员工福利费用，如果有大家没留意的小缺口，能回冲就回冲吧。”
格珲浑身一震，他从不曾自大得以为能瞒过这位目光如炬的上司，但他以为对方的缄默是默许，毕竟能混到这么高的职位，是个人都会钻空子，替自己谋些无伤大雅的福利，“看见了不说”是大家心照不宣的默契。
可他万万没想到，费云平在这关头跟他算这笔账，这算什么？终极清算？赶尽杀绝？
况且，福利费用每个年底都会结算，这两年近三百万的缺口，要神不知鬼不觉地回冲，根本就是痴人说梦！
费云平也料到了难以操作，他在心底无声叹息，“再想想其他办法吧，这是我对你，最后的忠告。”
“行，我考虑考虑，谢谢费总。”
格珲脸色惨白，依旧客气地欠了欠身，他明白，费云平在救他。
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洛冰最后一个走出会议室，一抬眸，就看见等在旁边的郁燃。
咫尺相对，近距离看清了她的面容，他颇为心惊，下意识摸上她的脸颊，“眼睛怎么红了？真被打到了？”
“没有！我故意卖惨，拿手揉的。”洛冰噗嗤一笑，急忙把他的手拿下来，低声嗔道，“公司呢，注意影响，你快去忙吧，我还有活要干。”
时间宝贵，哪有工夫和男朋友温存，她甩下郁燃就跑了。
危机暂时解除，但不能松懈，还有很多人一知半解，很多人刚才没在，各地分公司的员工也有疑惑，必须发动能发动的所有人，在短时间内，把薪酬体系的核心理念传递给每一个人。
工会代表们以前未雨绸缪地培训过，她又带着人力资源部做深度培训。
另一边的吴浩，得到格珲承诺后，满以为加薪板上钉钉，便把此事撂过手。洛冰召开大会进行薪酬宣讲时，他正在隔壁市出差，从手下嘴里听说那项决定被撤销，马上气势汹汹地赶回来，兴师问罪。
洛冰带着郑雨微，在会议室接待了他，吴浩看向洛冰，“这是为了镇抚大家的权宜之计，还是最终决策？”
“最终决策。”郑雨微礼貌地接口，“吴经理，您有不清楚的地方可以问我，如果我解答不了，再由洛总出面。”
吴浩当没听见，还是对着洛冰发难，“这是你们格总亲口答应的，这人力资源总经理，说话是放屁吗？！”
开口的仍是郑雨微，“格总同意调薪的条件是，您保密，并且利用自己在事业部的影响力去安抚其他同事，可您的团队转身就泄露了格总的决定，把事态扩大，甚至引发联合大罢.工，这不是格总的责任。”
“扯淡！我们团队守口如瓶，谁也没有泄密，肯定是格珲自己不小心说漏了嘴！”
这样扯皮永无止境，郑雨微致歉道：“不管是谁的原因，调薪金额都不会变。吴经理，您的岗位工资是同级别中最高的，你盯着卫经理的加薪额度不放，可他调薪后的岗位工资，也刚刚与您持平而已。当然，岗位工资也不是一成不变，年底还会有一次调薪，如果您的考核更好，就能调得更高。”
“公司说话不算话，呆不到年底了。”吴浩拍案而起，啪的把工牌拍到桌上，“我辞职，我手下人也会跟我一起走！”
“吴经理，公司很看好您的才能，也很希望您继续留在这个大家庭。”郑雨微殷切地看着他，“您要不再考虑考虑？”
“先把工资调了再说！”
吴浩冷哼一声，拂袖而去。
洛冰轻拍郑雨微的肩膀，莞尔道：“谈得不错，进步真快。”