洛冰忙道：“不用了，怎么好意思麻烦您？”
“没什么麻烦的，就隔条马路，我闲着也是闲着。”
洛冰略带心虚地接受了这份好意，中午四样小炒，荤素搭配，外加一份清炖猪蹄。猪蹄炖得香糯软烂，入口即化，让她这个原本膈应动物爪子的人都吃了不少。
然而，当晚饭再看到百合山药炖猪蹄时，洛冰是拒绝的，她勾起嘴角，笑出甜美的卧蚕眼，“林姐，我肠胃不好，不敢吃太多荤腥，要不以后猪蹄就算了？”
“炖猪蹄是郁先生特意交代的，他说以形补形。”林姐一脸慈爱地说，“我做的食谱都是利于肠胃、易于消化的，再不济，我就给你煮点消食汤。”
洛冰好气又好笑，嘁，幼稚鬼，又趁机整我！
孟诗琪早就订好了车票，见表姐有人照料，便按原计划回老家。
除夕前一天，薛彦跑来看洛冰，带着一支女士手杖，红棕色的山毛榉木，象牙色的鹰勾手柄，造型优雅又别致，充满经典英伦风，简直算得上艺术品。
“咦？谢啦！”
洛冰马上来了兴致，接过来试了试，手感也不错，啧，棒极了，残疾人士也能装得像个女王了。
既然有人自投罗网，她便顺手抓壮丁，让薛彦送自己回父母家。
林静方见她受伤，免不了心疼唠叨，说到后来又绕到她工作狂不懂生活，洛冰说啥应啥，反正她妈也没丧心病狂到让她跛着脚去相亲的地步。
识时务让她开开心心过了个大年，收假当天，脚伤也好得七七八八了，但还是不敢吃力。
她瞧着那支英伦风的手杖，特意穿了件墨绿色修身风衣来搭配，本来还准备戴顶礼帽呢，可惜场景不合适。
孟诗琪临危受命，肩负起了司机重任，她虽是新手，但沉静细致，早起半小时，走走停停，总算安全抵达公司。
行政部在大堂摆了红布桌台，来上班的员工每人都可以抽红包，孟诗琪抽了个三百的，洛冰抽了个一千的，她喜滋滋地想，手气还行，希望今年万事顺利。
没想到，这点朴素的期待，刚坐入工位就被周李打碎。
第二十二章
由于郁燃的漠视，一二部之间的合作关系越来越紧张，辐射面波及公司七成员工，不可谓不严重。
按道理，到了这地步，应该由王越出面，找郁燃谈判，可这位爷也不知怎么想的，他把任务压给了周李。
一部的强势名副其实，除了把其他事业部当小弟，对待职能线同事也颐指气使，周李这个专业HRBP，一直被当人事助理使唤，有的总监连补考勤都让他帮着填。
周李上有高堂，下有幼女，向来能忍则忍，年前没好意思骚扰洛冰养伤，这不等她上班，赶紧来商量对策。
洛冰不想趟浑水，这摆明了大佬斗法，还是明晃晃地拼刺刀，他们做职能的后勤兵瞎掺和什么？
她劝道：“这和HRBP关系不大啊，业务层面咱们说不上话，你要不让王总去找郁总聊聊？”
“还是有关系的。”周李自己都觉得无理取闹，“王总说，一部掌握着二部员工的部分考核权，这属于人事范畴。他不想在季度考核中，给二部所有员工打零分。”
洛冰一愣，这是□□裸的威胁了。
二部作为专业服务部门，不直接帮客户卖房，没法按销售额定KPI，基本都采用360度考核法，绩效得分由上级、下级、部门同事、合作同事的评价共同构成，其中“合作同事”一项，就是指联手做项目时的一部员工。
一部之所以有地位，就源于手里这些考核权。如果他们当真打零分，二部大部分人都要扣绩效工资。
当然，这种恶意评价肯定也会遭遇报复性反弹，二部全部罢工，一部的代理销售势必大受影响，完成指标想都别想，扣的钱只多不少。
说白了，绑在一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
现在郁燃非暴力不合作，王越亮软刀子示威，他俩王不见王，隔空喊话，倒是威风潇洒，空留周李这老实人一个头两个大。
洛冰跟郁燃好久不见，摸不准他在打什么主意，思前想后，决定先去探探口风。
进了办公室，她笑靥如花地问好，眨着眼睛疯狂暗示，“郁总，新年快乐！”
然而，郁燃对这暗语解码失败，反倒觉得这身装扮挺有趣，与以往的黑白灰三色组合截然不同，像是西方油画里走出来的，庄重肃穆又不失活泼……
不对，这么端详女同事，有失体统，他迅速收回注意力，“伤还没好？”
“快了，不影响上班，谢谢老板关心。”真是毫无默契的上下级啊，洛冰沮丧地放弃暗示，言归正传，“您方便吗？我想跟您聊聊一二部合作的事，大概需要半小时。”
郁燃边批文件边听她说，等话音落定，他抬起视线，“你觉得二部最大的问题是什么？”
洛冰脑子里千万种乱象闪过，最终凝成一句话，“定位偏差。二部以专业咨询为主要职能，应该是公司的核心竞争力，而非一部的附庸。”
“这不得了？二部埋头拉车这么久，是时候抬头看路了！”
这手段太过激进，僵持下去难免两败俱伤……
洛冰眨眼间想了好几个办法，可都不敢保证绝对有效，得从长计议，“郁总，冰冻三尺非一日之寒，短期内强行扭转的话，两个事业部的业务都会严重受阻，要不，我拟个方案，给您看看？”
“好。”难得主动揽活，郁燃很给面子，他只要结果，至于过程怎么搞，不重要。
洛冰站在原地默然片刻，又说：“还有一件事，培训小组和例会，我觉得我没必要继续参加。我准备自学，量身订制的课程效率更高，效果更好！”
郁燃眯起眼睛，半晌不语，洛冰坦然对上他的目光，“我大概明白您对人力资源线的诉求，也会尽快成长，配合您实现目标，今后，如果有做不到位的地方，还请多多指教。”
她推诚相见，罕见的认真，让郁燃挺意外，他怔了怔，“好。也许，我以前让你融入业务的手段，的确出现了偏差，你以后可以采用适合自己的方式。”
两人看着对方，想起之前那段啼笑皆非的合作时光，一时间都有些好笑，又有些异样的微妙感，目光短暂的交汇后，又不约而同地划开眼神。
洛冰抿嘴一笑，告辞转身，手杖落地时敲出一串串清脆的声响，刚才的严肃心情也随之轻松起来。
她停住脚步，回眸笑道：“老板，虽然公司给每个人都有开工红包，但大部分人还会以拜年的名义向上司讨，都是学南方逗利是的风气，你可以准备一些。”
“我到公司几个小时了，没人敢问我要红包。”
大家这么怕你，你还不检讨？洛冰笑而不语，继续用眼神疯狂暗示，这回郁燃成功解了码，但红包是真没准备，便从钱包掏出一百块直接递给她。
洛冰乐了，“有二十吗？不用这么大，谁指望逗利是发财啊？就图个彩头。”
“那就把后四年的也预支了吧。”
资本家心够黑，一百块就想把她再绑四年，洛冰灵机一动，“行政部有剩余的红封，我把找你的八十包成四个红包吧，你正好可以发给其他人……”
“别。”郁燃当机立断，“你是第一个，也是最后一个。”
他去找费云平时有幸见识过了，呼啦一群员工涌进来，脑袋凑在一起黑漆漆的，七嘴八舌叽叽喳喳，那场面，想想就头疼。
洛冰莫名拿了特殊福利，感觉被周李打碎的美梦又圆了回去，啧，小白领没出息，一百块就把她收买了。
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洛冰找薛彦聊了聊，想真正实现郁燃的目标，需要组织架构层面的大改革，这个目前很难实现，唯一能做的，就是梳理两个事业部的职责，把那些明显不属于二部、由一部执行成本更低的工作，全部甩出去。
薛彦加班做了个职责划分表，把随车看房团等简单的套路性活动划给一部，洛冰准备第二天上班就处理，谁知时运不济，路上被个愣头青追尾，处理完事故赶到公司，赶紧抓着周李沟通。
跟他没什么需要遮掩的，她直接把那份职责划分表摊到台面上，“周哥，这是二部所能做出的最大让步。”
周李连写带划地测算工作量。