“他们暂时先进行这些工作，到时和那些过了面试的人一起，我要对他们进行别的工作安排，财务方面需要培养可信的人才，公司发展越来越快，需要的人才也就越来越多，尽早做好人才储备方案，可以去一些高校招些暑假实习生，让策划部做几个策划案出来，你审核通过就好，不用再交给我看。”
冷重阳虽然当初只是个应届毕业生，但是处理事情很有自己的一套方法，叶子卿也是有意培养，即便出了什么小差错，不是还有自己在可以解决嘛。公司越做越大，自己总不能什么都管吧。
而冷重阳一直把叶子卿当作自己的伯乐，老师更不会因为叶子卿的年龄而轻视她，相反冷重阳对叶子卿有着决策果断、眼光犀利、在市场经济发展上有着独到的见解的能力表示深深的佩服。
一个穿着红色低胸性感连衣裙脚踩黑色高跟鞋，抱着简历风情万种的女人，眼神一直诱惑似的盯着冷重阳，并朝着冷重阳的方向走来。“师兄好，我是姚娜娜，今年毕业跟师兄是同一专业，师兄是回学校招聘吗？我对青木食品公司未来的发展很是看好，不知道师兄可否给学妹一个机会去青木食品公司工作。”自动忽略了叶子卿存在的姚娜娜含情脉脉一脸期待的看着冷重阳。
瞥了一眼偷笑的叶子卿，冷重阳笑着答道：“原来是同一学院的学妹啊，不知道学妹对青木食品有限公司未来的发展怎么看。”
姚娜娜一听冷重阳有意愿和自己交谈便开始顺着冷重阳的话接着往下说“青木集团是靠着食品发家，一步步发展才到取得了这样的成绩，以我当前的水平来看青木集团日后势必会在国内食品产业上占得一方席位...”
“如果学妹对我们公司感兴趣，不妨把简历投递到我们公司在21号的展位处。到时公司会有专门的人员进行面试的。”冷重阳依旧温和的笑着说道。
“师兄不问问我投递的是什么岗位吗？”女人笑靥如花。
“不知师妹投递的什么岗位。”
“我投递的是总裁助理的职务，我特别喜欢这个职务，更看好公司未来的发展，其实我一直是师兄的迷妹，当时师兄回学校做的那场演讲给我的印象十分深刻，也是从那个时候起我便有了进入青木食品有限公司的想法。”
“作为同校师兄我自然是欢迎本校学生到公司工作，我们公司正处于发展阶段正是需求人才的时候，面试流程细则你可以去21号展位问询，招聘主要是他们在负责，面试结果会有专门的人员进行通知。”
叶子卿在一旁看着聊的‘火热’的冷重阳，便偷偷转过身悄悄的离开，四处闲逛看着招聘情况去了。
只见一个身着白色长款连衣裙脚踩小白鞋面孔清秀的女孩，低头跟万业地产的招聘人员低头耳语。坐在展位处的招聘人员，听到女孩说的话后便把印着姚娜娜图片的简历从合格的一栏中拿了出来扔在了准备丢下的一堆简历中。
叶子卿眼睛一眯，外放着精神力看着，依旧温和，但是眼神似乎在找些什么的冷重阳，以及露出灿烂妩媚笑容的姚姗姗，露出了诡异的笑容。
真是有意思，冷重阳的性子还是太温和，是时候应该要进行一些训练了。姚娜娜，说的倒是挺不错，适合做销售，但是这种动机不纯的人实在是不适合留在公司。
第24章 数据组
冷重阳眼光四处找寻着叶子卿的身影，姚娜娜看出冷重阳好像有事，倒是识趣的没有继续和冷重阳攀谈。
道别过后，冷重阳顺着展位的顺序找寻着叶子卿的身影。
不远处一个身着蓝色运动套，装扎着一个马尾辫的小女孩正坐在老柳树的树杈上，嘴里叼着一个棒棒糖，老神在在的露出颇有意味的笑容。看着冷重阳在找了两遍整个场馆后，蓝色运动套装的女孩灵巧的从老柳树上跳了下来，悠哉游哉的走到体育场馆内。
“叶总，你在这儿啊，我刚才走了两圈都没看见您。”黑色套装里的人松了口气和缓道。
“就随便去看了看。项宇涵不错可以着重培养，公司最近发展按照我之前做的几个方向走就行，其他由你做主就好，今天先这样结束，回公司有一份合同需要你签。”
虽然冷重阳在公司已经做了几年，虽然资历尚浅，但是叶子卿对他的能力以及未来的发展还是很看好的，虽然让他接触一些别有心机的人对公司可能会造成一定的影响，但是为了培养合适的公司明面上的领导人，这点付出，叶子卿觉得还是值得的。
不过为了防止一些不必要的事故出现，叶子卿在公司设立了一个数据小组，由叶子卿自己直接进行领导，成员由签定好保密条款的金融计算机方面通过多重面试的员工组成，数据组的成员主要负责公司各项信息的统计以及一些保密项目的运作。
除此之外，叶子卿还和冷重阳重新签了一份合同：公司7%的股份分给冷重阳，但是股票不能转让给除了叶子卿之外的其他任何一个人，3%的股票作为奖励机制按照贡献度对在公司工作5年以上的员工进行分配，同样股票只可以转让给叶子卿。
数据小组又分为5个部门：金融部、策划部、软件部、项目部、猎头部。
金融部，由金融会计专业和有相关工作经验，并且对数据极其敏感的人组成，主要负责市场金融分析、对外投资考察的工作。由s市人民大学有着2年金融分析经验的的硕士毕业生萧何担任部门的负责人。
策划部主要负责商业合作的方案制定，以及可开发项目的调研策划。负责人是一个有着三年工作经验的女强人苏邱云担任。猎头部则由项宇涵担任主要负责人，帮助公司挖掘各色各样的人才。
软件部负责软件的开发调试工作，项目部负责平台的开发工作这两个部门由叶子卿直接负责。这两个小组是按照叶子卿设计的简历面，性格测试，技术排名赛，人力资源面试以及叶子卿的直接面试进行选拔的。
人力资源筛选附和要求的简历，按照简历上的方式发送通知，进行性格职业倾向面试后才会进行技术排名赛，公司录取前50名，前30名进入最后的面试——BOSS面，其余20名作为下属部们，经过人力资源面试协商工资后进行为期3个月的考核考核合格后与公司签定合同，成为正是员工。
30个年轻人分为5个批次，依次进入到总裁办公室进行最后一轮的面试。冷重阳拿着五个人的的简历看过一遍后，便按照叶子卿留下的几个问题进行提问。
“不知道你们对互联网这个行业的前景怎么看待，自由讨论不需要按照顺序来。”冷重阳温和没有一丝架子的提问道。
“目前国内的互联网和国际发展比，相对比较缓慢，改革开放后我国的经济需要不断的与世界接轨才可以保证发展，IT技术使得世界的距离更近，在未来的发展中将会占有很重要的地位。”一个带着黑色眼镜框穿着黑灰各自衬衫的男人认真的回答道。
“我认为IT技术在未来的各个产业都会有很大的需求，IT的不断成熟会提高机器甚至自动化程度，这会为企业减少在廉价劳动力上的花费，进而节省制造成本。”白衬衫清秀男子说道。
“互联网在国内还没有很完善的技术网络支持，虽然有前景但是从事这方面的人数太少，使用着也相对较少，未来发展或租会有很大的阻碍。”
...
“那你们认为中国的互联网应该往哪些方向发展，并说说你这样想的理由。”
“互联网的发展方面应该是广阔没有范围，数据的处理如果有成熟的技术作为支撑，我们则可以根据数据统计情况进行分析，在制定相应的发展方向。互联网行业同样可以造就不同的网络产品，面向不同的用户应该有特定的产品，面向普通网民的、面向不同企业的；除了这些产品之外还应当注意网络安全的发展...”带着黑色眼镜框的格子衬衫男子第一个发言到。
...
而此时的叶子卿，则坐在总裁办公室双面玻璃后的老板椅上，认真听着每个人的见解，再在每个人的简历上进行着记录，挑选，分类。
“本次面试的结果会有专门的工作人员给你们安排工作，能够进入到本轮面试的人都可以留在公司实习，通过1个月的试用期就可以签定正式工长期合作合约。通过本轮面试的人会有另外的工作安排。”