一番话说得扬润半信半疑的，但表面上的话扬润还是说到了位：“明白，明白。业务第一，我们程序员吃的是青春饭。”
老彭“啪”地拍了一下扬润的肩膀：“说得太对了！我们就是吃青春饭的！歌星有常青树，演员有不老松……咱们程序员只有年轻饭！安全总监张剑亮，和我同期进研究院，技术比我差呀！但他没有像我这样把精力分散，现在居然是安全总监了……”
老彭又在街头上，拉着扬润絮絮叨叨地说了十来分钟，最后才叹着气与扬润告辞。
扬润看着老彭孤单落寞的背影，也有了点狐死兔悲的感觉。不过，他又想，自己可是一名顶级黑客，曾经也做过一次暗夜之城的轮值城主，管理着几百名国内一线黑客呢！这可不是老彭能比得了的。这样一想，扬润才安心许多。
第二天，上班时，罗娜首先恭喜了他。
刘心羽好奇：“有什么好恭喜的？”
“扬润升职了，代理组长了。我接到总监的通知，下个月为扬润涨工资了。”
刘心羽立刻要求扬润请客。
扬润头脑里有点乱，一方面想怎么开工作例会，布置任务，另一方面还要思考老彭的话，难道是因为自己与陈副院长关系好才提拔自己的？
罗娜接下来的话却让他释然：“这次咱们研究院是大换血了，刘子力本来就是组长了，现在又拨了一个组归他管，看来要升总监了。毛雪旺这次也当了组长。研究院一次就提了5名新组长呢。”
扬润这才明白，原来并不是自己一个人获提拔，是一批人。扬润心里顿时踏实了不少。
到了研究院，下车时，罗娜对他道：“对了，我们人事部门计划要清理一些绩效靠后的成员，到时还需要你配合呢。”
“清理？”扬润有些奇怪。
“就是辞退。”罗娜简捷地说。
啊——自己刚当上新官，还没有三把火，就先说要把部分员工辞退，这威信怎么来呢？扬润又一想，或许威信来得更快一些，不过，与员工们的距离，可就一下子拉开了。大部分人还不得恨自己啊。
上了楼，老李等人已经到了，见到扬润，老李谄媚地笑了笑：“组长好啊！”
老李马上要四十，看他对自己一个二十多岁的小伙子点头哈腰地讨好，扬润心里一阵别扭，心里极不适应。
扬润对大家稍微点头，拘谨一笑，就进了办公室。这间办公室是老彭的，现在成了扬润的。
扬润坐到宽大办公桌的后面，轻轻转了下椅子，这的确是比卡位上舒服得多了。他打开电脑，查看了一下组里员工们的档案。
很快，OA系统提醒他，要求扬润10点钟到行政楼，出席一个研发进度会。不一会，院长办公室的员工就打来电话，正式通知了扬润一遍。
扬润连忙打开老彭整理的工作进度报表，查看了一下本组的进度。还好，这其中核心的工作还是自己做好的，所以，他花了十几分钟，在一个手抄笔记本上记了记纲要，看时间不早，就动身出发。
扬润一来到外面，员工们刷地抬起头，望向他。
扬润心里一慌，强作镇定：“我去行政楼参加研发进度会议。等我回来后，我们在会议室讨论一下工作。”然后也不等大家回应，连忙离开了。
进了电梯，扬润批评自己：怎么回事呀，还当领导呢，员工们没反应，自己就先慌了。没有威信，到时组里一盘散沙，工作也别想完成了。
起码，如果在老彭的领导下，自己估计，照这种进度继续下去，上半年的话差不多可以完成，如果换了自己，上半年也没有完成，那可就惨了。
到了行政楼的会议室，扬润看门口还有院长办公室的秘书在负责签到。他签了自己名子，走进会议室一看，会议室二十余人围成一圈，快要坐满了。他连忙在门口边上找了个位置。
扬润刚要坐下，却听有人招呼：“伯特，到这里坐。”
扬润抬头看了，居然是陈副院长。他不顾众人诧异的目光，施施然直到陈副院长身边，招呼了一声“托马斯”，就坐下了。
等他坐下，才发现刘子力投来不甘与嫉妒的目光。
扬润也不在意，而是友好地冲他笑了笑。
第122章 新官上任
陈副院长见院办的秘书进来，示意大家都到了，于是对着话筒讲道：“好了，我们人差不多到了，现在开会。首先请院长发言。”
从在陈副院长正对面的院长，清了一下嗓子，开始讲话。
院长戴着金丝边眼镜，仍是儒雅得很，声音也很温和。他条理清楚地解释了一下研究院提拔一批新人的原因，就是为了把落下的进度赶上去，把整车的性能提高上去。
他特别介绍了几点，一是悬挂系统使用了新的材料，要与减震系统作好整合。电池系统的算法，要与传感器的模式契合，并且与控制系统无缝对接，调速、制动、变速系统之间的整合有待提高，另外，预警系统与控制系统的接口仍有提高空间，座椅调节系统与车内空间布局不和谐……
院长一边讲，扬润一边记，过了约半个小时，院长讲话结束了。扬润算下来，有五个问题都是与自己组有关的。
等院长讲完，陈副院长一个一个地询问众人，凡是涉及到自己的地方，如何提高。每一个人说完，其余人提出意见。
等到扬润时，扬润也就把院长提出的问题重复了一遍，然后说代码的冗余、接口通信的效率、程序的溢出风险等几个方面自己的计划目标。
扬润刚说完，刘子力就提问，涉及到电池管理系统与控制系统的接口问题：“我的电池系统经过测量，明明仍有30%的电量，为什么你的控制系统就显示只有20%？”
扬润想了想，回答：“我认为是你提供的算法模块，在控制系统的框架下，因为通信信号出现变化，而导致了判定错误。”
陈副院长问：“你打算怎么解决？”
扬润答：“我想还是做一组测试，看电池组的算法与控制组的结果之间相关性的问题，如果是线性相关，那就好办了。我直接作了个系数修正就好了。”
“那如果不是线性相关呢？”
扬润抿了一下嘴巴：“那就得找到通信信号变化的原因才行，这个就麻烦了。”
“好，下星期通报你的这个测试结果。”陈副院长直接地命令了。
然后又有变速系统组的组长向扬润提问，如何提高控制系统对变速的反应性。扬润也提出了一条可行的解决办法。
等扬润把几个问题一一回答完后，院长投来赞赏的目光。
只有扬润耗费的时间最长，其余的组长或总监，都是几句话结束了他们的汇报，陈副院长偶尔问一句关键的细节，但多数根本不去询问，只说好，就让下一个发言。
整个会议结束了，陈副院长叫住了扬润，把他带到自己办公室。
陈副院长放下郑重表情，换上一副和悦的笑容，赞赏他表现得非常好，并询问了他有多大把握把问题解决。
扬润感激得不得了，但还是犹豫着说：“问题解决不难，但新的问题会在过程中出现……”
“就说你们控制组自身的进度吧。”
“5月底前一定完成。”扬润深吸了一口气。
“好！还是你有魄力！有什么需求，可以直接向我提出来，我负责协调解决。”
扬润激动得脸上放光。
陈副院长又道：“工作上我对你绝对放心，不过，管理上面，你还要从头学起啊。”
扬润凝重地点头。
陈副院长道：“你或许有自己的风格，但那是与朋友交往的风格，今后，你要与组员们建立新的关系，那就是员工与领导的关系。你把他们当兄弟，但他们不会忘记，你的工资比他们高得太多，你的一句话，或许就能决定他们一段时间的工作方向和内容。他们也会表现得非常讨好你，但要记住，你是领导。你可以关心他们，与他们亲密无间，但你要对最后的结果负责，你的责任比他们要重。”
“我明白了。”
“如何让员工接受你的想法，并激起他们的斗志，是一项艺术。因为，你不能把他们变成另外一个你，而只能通过各种方法，让他们尽可能多地接受你的想法，更为重要的是，要保证每一个员工，有足够的执行力来完成你订的目标。”