“你和钟凌暄真的在一起了？”
“是的。”
“是的，确切的说我们没在一起过。”
“你喜欢上了别人？”
“是的。”
“哪天我和凌暄两个人请你吃饭，让她给你介绍女朋友。”常羽笑着说。
“可是我心里一直觉得她跟我才是最合拍的，这次的创意还是我送她回家之后，在回来的路上看到两个小朋友站在橱窗外想要用自己的零用钱买玩具送给自己老家的玩伴，我才有了这个想法。”
“看来她是你的福星？她是谁？说来听听？”
“只是这颗好不容易发现的福星不能成为我的专属，有些遗憾罢了。”
“你小子真的走心了，之前哪个女孩子能在你的视线里停留2个月？”
“走心的结果就是还没表白之前就已经被判死刑，这未免太不近人情了。不说我了，你呢？1年都要待在国外那钟凌暄怎么办？”
“说的我好像不回来了一样。”
“人们都说距离是抹杀异地恋的唯一要素，不怕你们两个人都守不住清贫的日子吗？”
“如果你真的喜欢她距离就不是问题，因为你会想尽办法消除距离带给你们的不便。如果有一天距离成为阻碍是能说明双方有一方变了。我们又不是小学生有那么多时间等候下一个人的出现，遇到了当然不能轻易放手了。”
“我们两个大男人什么时候变得这么这么患得患失了？”邱俊自嘲的说，他看到常羽幸福的样子在看自己有些落寞。
“行了，不说了。你熬了这么长时间，今天就早点下班吧！回去好好睡一觉然后在补充补充项目书后面的日子才是最艰难的。”
“那我就先撤了。”
邱俊起身走出了办公室，就看到助理王冰站在门口等着他脸上洋溢着胜利的微笑。一看到他出来就拉着他说个不停，他打听到会议室的战事很惨烈最后他家主子赢了，别提有多高兴了。为了总监也为了他自己熬了这么久终于有点成就自豪感油然而生。
办公室让王冰拟好了“人员借调函”邱俊检查之后发到各个部门了，明天他们会来“库存项目组”来报到，成员大多都是90后和00后的新人，他们有干劲对新媒体比较了解有利于他后期开展活动。还有一些不“安分”的人，这些在部门里面看起来是刺头但是不怕吃苦，喜欢冒险，正是他缺的人才。其他的事情就等明天人员到齐之后在做安排了，现在他要做的是回家好好的睡一觉连着熬夜他有些吃不消了和王冰两个人光明正大的下班了。
第36章 谁又了解谁呢？
刚上班钟凌暄就已经坐在了客服部的会议室，其他人陆续走了进来。开会是早上临时通知的，谁都不知道这次的会议内容是什么？只能安静的坐着。
“现在我们开会。”凌暄说话了。
“暄姐，瑞雪还没到她已经到楼下了。”
“那我在等3分钟。”她双手抱胸眼睛盯着门口看，其他人似乎感觉到有点不一样。这时瑞雪走了进来，走到凌暄面前说：
“钟经理这是你要的辞职信，麻烦您签字我去行政办离职手续。”瑞雪规规矩矩的把信放在了她的面前，话音刚其他人把目光放在了她的身上谁都没想到瑞雪会辞职，昨天都还好好的。大家都在心里嘀咕想要挽留她可是不知道怎么说？听话里的意思是暄姐让她走的，可是为什么她要逼她辞职呢？一头雾水的她们谁都没有小道消息只能看领导怎么处理？这时钟凌暄拿起笔，在“辞职信”上签了字，随手一滑信已经飘到了瑞雪的面前。
“是否有时间坐下交接一下手上现有的工作？”凌暄说。
“可以，善始善终我还是知道的。”瑞雪转身要去最末端的空位坐的时候，凌暄说：
“紫丹，你做到最后一排让瑞雪坐这里。”
“嗯！”她立马起身去了后面，瑞雪坐到了紫丹的位置上挨着钟凌暄坐。
“我先来宣布一下人事任命：紫丹工作认真，努力上进，熟知客服部的工作流程遇到突发事件能积极处理，现晋升为客服部的副经理。”
所有人鼓掌由衷的表示祝贺，大家似乎心里都明白整个客服部除了瑞雪就她的业务能力最强。她平很谦虚遇到关键问题敢做决断，就这份勇气是她们谁都比不了的。尽管大家都很看好瑞雪但是她突然辞职是每个人都始料未及的。
“谢谢大家，我资历尚浅以后有做的不到位的地方希望大家能多多协助提点。”紫丹不好意思的说。
“新官上任有不熟悉的地方可以随时找我，我虽然在渠道部办公但是客服部我依然监管。我不希望平时风平浪静而当我知道的时候事情已经到了无法挽回的地步。同时我也希望所有人都能全力以赴配合副经理的工作安排，有不合理的地方每个人都有建议权但是这个权限必须要以合适的方式表达，大家都明白了吗？”
“明白！”
“这就是你说的最好的安排？”瑞雪显然对这样的安排并不满意话里夹杂着轻蔑，她在的时候也也没有新的人事任命为什么她一走就有了这样的调动？是做给她看的吗？
“是不是最好的安排时间可以证明一切，你现在要做的是交接清楚你手上的工作。”
“我们真的要以这样的方式结束？”瑞雪看着凌暄起身准备离开时说。
“天下没有不散的筵席，我在这里等着你重新回到重诚的那一天，至于怎么样能回到重诚你我心里都很清楚。祝你好运！”
说完凌暄带着自己的东西去了渠道部，这一路上她回想着跟瑞雪从相识到竞争再到欣赏再到成为黄金搭档，直到现在的分道扬镳每一步都走的很用心，只是没想到缘分只能到此为止。她静静的坐在电脑前发呆。
“你现在能体会到我当时决定的处境了？”章总突然坐到她对面幸灾乐祸的说。
“章总曾经我们几个考核生里面最优秀的那一个你让他离开，我心里特别难受他都那么优秀了，“我”你都能留下为什么不能留下他呢？我们为了达标比扛着巨大的压力不论是精神上的还是体力上的，你偏偏让他离开了。我气不过总是跟你对着干，你说我是兔死狐悲！现在我让瑞雪离开可是我心里还是很难受，这是为什么？你觉得我的做法是不是过于偏激？”
“对错我不知道，我只想让你感受感受当时我的处境，那时候你真的是站着说话不腰疼！我不知道哪里来的耐心忍受你的“歪理””章总乐呵呵的说着落井下石的话。
“这么说你当时在让他离开的时候心里也纠结过也动摇过？”凌暄试探性的问，当时在她看来章总就是一个冷酷喜怒哀乐很随机的人，很难知道他下次发火是什么时候？防不胜防！
“让他离开这个决定并没有人让我纠结，是我宣布了这个结果之后你的反应让我动摇。”
“这是为什么？”
“你和吴九泽不一样，你是一个重感情的人很善良，我不想把每个人训到最后成为一个冷冰冰领导者但是人的善良也要有度。跟你同期进来的人每走一个你在总结中总是流露出伤感的情绪其他人就没有。我想让你习惯这种感受，因为在职场中这些都是难免的当时培养你们的目标就是要让你们每个人都成为公司独当一面的人，时刻保持理智是你们必备的心理素质之一。我在你身上花费了比别人更多的时间寻找适合你自己的处理方式，但是你太感情化很让我伤脑筋。曾经我对你已经无计可施了在考虑倘若你继续跟我对着干那么也许你真的不适合这里，庆幸的是我们双方的努力都没有付诸东流。”
“对不起章总，那时候不知道你的良苦用心。”
“作为一个团队的领头人当你发现你身后一群人当中有人跟你的目标和价值导向不在同一条水平线上，你要把团队打造成什么样你的心里造就有定论，既然已经发现不合适了为什么还要彼此为迁就？迁就的结果是不能很好的处理工作中的每一次摩擦因为你们没有共同的价值观。”
“你也觉得我做的是对的？”
“为什么你非要让我评判你的决定？是因为你想要找一个支持你的人让你能心安？培训了那么久看来“怎么做决定以及如何自检？”这门课你掌握的远远不够有时间去跟吴九泽讨教讨教！”