“我也是第一次听说，为什么在公司企业简介里面没有这一条？可能是保护幼儿事业部创立人的感受吧！我更喜欢我们公司了。”旁边的人高兴的附和着就好像在说他们自己的家谱。
“郑建业，这么多年过去了你的记忆力还是那么好！公司的点点滴滴你都记得，你在新品调研是屈才了，以后你放开调研那边的事情，专门做企业文化。莫宁，你做郑总的副手。你该跟着他好好的学习一下公司的历史，公司简介并不是拍几个时尚的宣传片就能说明白的。”
“是的董总，以后我会好好协助郑总做好企业文化。”莫宁是一个二十七岁的小伙，干练有朝气。他来公司也就3年，已经在“企业文化”独当一面不能不承认他的实力。他在娱乐圈有广阔的人脉，每一次的新品他都能找到最火的明星做代言这种隐性推销给新品造势很有效果，因此年纪轻轻就得到公司上下的青睐。不过他对公司的了解是欠缺了一些，在他看来是微不足道的，之前他擅自删减了公司最初的宣传片认为没有什么看点，为此受到元老们的不满，在没有任何征兆的提前下他被贬为庶民，还让一个元老级别的人做他的领导？这让他有种受到屈辱的感觉，即便心里有一百个不愿意自己能有什么办法只能答应。
有人已经交头接耳了，郑主任变为郑总从官衔来看是升了。莫宁这小子被降职了，可再一看郑主任从新品的事情上抽出来正好印证了之前传言的“公司的决策层要换血了。”到底还有谁上？谁下呢？所有人都很期待。
“关岭，这么长时间你在忙什么？”
“我忙着在写辞职报告呢？”关总突然冒出来一句没有任何搞笑功能的话，让所有人都不知所措。他一直都是公司领头人物，董总一年到头见不到人在外面给公司打天下，他在坐镇公司和常羽一起守护着公司。看到他所有人的员工才会觉得公司是一个有历史积淀的文物，这并不是说关总他是一个千年不老吉祥物而是说他处事稳重对公司的事物没有他不知道的，在常羽来之前公司大大小小的危机都是他摆平的，只不过后来。。。可现在，他突然在大庭广众之下说要辞职这是要给董总一个下马威还是让董总选择，在宣示自己的主权：告诉每一个人他的地位是不可撼动的。
虾兵小将们更焦灼了，如果连关总都换掉那么这次地震威力就超出了他们的可承受的范围。关总一直都是坐公司的第二把交椅的人，上到公司重大项目的决策下到公司绿化种类的选择，没有他不关心的事情。他就是家里拄着拐杖永远端坐在最中央的老人，所有的事情虽然并不是他亲力亲为但丝毫的小事都逃不过他的眼睛。尽管他并不善于找茬可是对于主管而言这位拄着拐杖的人就是他们的定海神针。
“老关，这可不是你的作风。有点坎就想卸甲归田？我从不觉得我会看错你，你说说看为什么要辞职？”对于老朋友的辞职他一点都不意外，刚才关岭的一番话并没有给他带来多大影响。他的做法让周围人有些怀疑是不是董总故意要把关总给挤走？最后排保卫科的人变得更警觉了。
“董总，并不是我在搞个人英雄主义。只是我个人觉得是时候离开公司了。我的看法真跟不上年轻人的思维了，你刚刚提到的把3D技术运用到我们的外包装技术。其实是上个月常羽提出来的新创意不过被我否定了。直到上个月我看到了这项技术的研发人，她用自己的实际产品给我上了一堂深刻的觉悟课，起初，我想购买他们的创意，到最后才知道这就是我一开始否定的案子。是我自己搬起石头砸自己的脚，庆幸的是她就是我们的合作伙伴“重诚”钟凌暄经理出的。如果我还待在公司，我想公司因为我蒙受的损失一定不会是小数。所以我提出辞职，我们公司想要走上新的台阶就必须把关键职位交给年轻人，让他们放手去做我不想成为制约公司发展的人，所以我恳请董总批准我的请求。”关总诚恳的说。
“常羽，对于公司高层构架你有什么看法？”董总并没有急着下结论，转而询问常羽的意见。
“公司在发展的过程中会面临不同的问题，创新年轻人有得天独厚的优势。但是现在公司处于特殊时期，需要新的血液更需要有人掌舵稳定军心，这样才能让我们公司稳健发展。”
“常羽以后说话具体点，少在那含糊其辞。怎么对关总没有同意你的案子心有芥蒂吗？”董总端坐在中央，含有玩味的看了看常羽又看了看关岭。
“董总，我没有权利质疑关总的决定。我相信他之所以否决就是因为看在公司转型期这个重要时刻才避开这个有危险性的决定。”常羽淡淡的回应了一句，可旁边的邱俊听出了他话里面的意思，在看看董总，他盯着关岭认真的大量好像在寻思着什么？常羽表面上在说他理解关岭的决定实际上在为自己仅有的权利鸣不平，也许他的意思是如果给他质疑关总的权利，结局就不是这样的。常羽还是常羽，在大老板面前说话也是一语双关。
邱俊已经在为常羽捏了把汗，他不知道自己这样做是不是画蛇添足？就在这个时候他的心猛然一抖，他抬头的一瞬间碰到了董总觉得火要烧到自己身上了。
“邱总监，你最近好像挺忙的？”
“是有些忙。”
“忙的大区经理都找不到你？我个人觉得你是找不到重点了。”
邱俊一时间不知道该说些什么？
“看来公司的决策层是该换换血，让新血液进来了。我们公司之所以能不断进步就是因为不论在哪个阶段，我们都能以创新为主，从来都不会做啃老族。可是现在不一样了，就王林刚刚汇报的研发项目，问问你们每一个人听了有多少遍了？来来回回不就那点空间吗？为什么不能尝试着走新路呢？”他把手中的项目书重重的摔倒了桌上，大家听到的不是雷霆大怒而是一个高高在上的人在为自己日后的发展道路深深的担忧和懊恼，言语中充满了惋惜和失望。
此刻，会议室一片沉默。
“关岭，你就不要闹着辞职了。人到一定年龄了个人的眼光确实是有一定局限性可是个人资历是谁也比不了的，重大决策权暂时移交给常羽不过你的管理值不变，公司日常运作的重大事务还是你来把关。如果你辞职我想我会成为公司的“公敌”说不定在你走的第二天我就被他们赶出去了，你们说是不是？”
“是！”所有人异口同声的回答，又是保卫科的人带头鼓掌，透着心情的鼓掌好像更有说服力。
“好，我关岭谢谢大家对我的支持。”他站起来给所有人鞠躬致谢，他对这个老伙伴充满了感激能给他台阶下，对一起创建的公司早有了不能割舍的感情不是说放就能放的，即便是让他去一线当操作工他也愿意陪着公司一直走下去。
“常羽我给你重大事情的决策权，遇到重大事情你觉得有必要可以自己决定在给我汇报，如果因为你个人的决策原因给公司造成了重大损失，那么你个人先承担30%责任其它的根据审计部门的结果在进行核算。这个你应该没有意见吧！”
“30%的责任？是不是太重了？”常羽身后的助理悄悄的说，因为她知道，常总对公司是无私奉献多少次都在默默努力没有人在意，谁没有犯错的时候为了公司犯错没有奖励也就算了还要先承担错误？她盯着前面的领导看，虽然看不到他的表情可是从他坐的笔直身躯看得出来他并不在意这些，有些人的魅力就是这样的光辉万丈！
“没意见！”
“接下来，你的重点是3D项目的试水，不论成败与否你必须做这件事情。听说你已经成立了研发组，是我们和重诚的核心工程师组成的？这一点很明智，你最好跟重诚的人商量一下买断他们的专利。在合适的时间安排我见一下重诚3D项目的核心人物，重诚的创新能力很早以前都是我们的榜样，没有想到在这个时候他们又出现了这样的人？我很期待。”
“好的。”
“王林，你该休年假了。我替你规划一下你的年假该怎么用？”
王林，他的每一根汗毛都竖起来了，这是要他辞职的前兆吗？顿时心跳个不停，这个跳动就像当时他刚毕业拿到拾梦的“入职通知”一样，这个跳动伴随着一丝丝抽搐的疼痛。