“一觉睡到大天亮！”李熏然调皮地伸了个大懒腰，头往娘亲肩膀上一搭，蹭来蹭去。
“都好啦？”
“都好啦！”
“那还不搬回家住？”
呃……
小孩儿心里一哆嗦，眼睛眨巴眨巴地，像个小耗子。
“谁要你啊，回来就给家里弄得乱七八糟，垃圾都乱丢的。”李妈妈憋不住，到底笑出了声。李熏然哼唧一声，“妈~~”
“爸找他说什么呀？”终于绕到正点上。
“你爸一个战友，要来咱们这边看病，让小凌帮忙照看一下。”
“噢”李熏然觉得踏实了，开始顺手偷吃厨房里能下嘴的半成品。李妈妈把鲜嫩的西芹扔进油锅，回身才发现碗里的夏果少了一半。
***
菜太多了，撑得俩人直打嗝。凌远收拾餐桌和厨房，把锅碗瓢盆全刷了。熏然妈妈也不拦他，进进出出告诉他这个放哪，那个收哪，俩人聊天的内容天南海北，听得客厅里的李熏然一愣一愣的。
李永泽也吃得有些多，不得不推迟午睡的时间。
“刷完了没有？过来陪我下两盘棋。”这是冲着凌远说的。
李熏然一口凤梨没咬住，啪嗒，掉地板上，溅得一地汁水，正好被从厨房出来的凌远看个正着。唉着叹口气，又折回去拿厨用纸巾。
“他又把什么弄地上了？”李妈妈机智过人。
“菠萝。”
“我来擦，你快去陪你叔叔下棋。”
凌远低头笑笑，还是跨了两大步，走到熏然跟前，俯身把汤汤水水抹干净了。
“就着盘子吃。”
“哦”
李熏然突然发现，要学着能伸能屈的，似乎应该是他自己。
三盘棋，第一盘李局长没赢，第二盘凌远没输，第三盘李局长想和棋凌远没同意。
局长很生气，但是他不说。
***
晚饭一起打扫中午的剩菜剩饭。李家没有浪费食物的习惯。
俩人走的时候，李永泽只站在书房门口，不再往客厅多走一步。搭腔也只是个嗯。
可凌远看着自己父亲的眼神，一天之内多了太多内容。李熏然一下子有些似懂非懂。
还是母亲简单。两个装得满满的手提袋，重得要命。“下周末想吃什么，提前给妈妈打电话。”像是在跟两个人说。
父亲和凌远到底聊了些什么，李熏然不想细问。佯装执着地追问几句，凌远也不好好答他。他便也嘻嘻哈哈。
其实他很快就琢磨明白了，凌远的眼神。
这个人真正开始跟他分享“父亲”这个称谓了。
夜色清朗，月亮弯弯的，像极了他爱的人此刻的嘴角。
第三十三章 番外三
题记——好工作的标准：钱多活少离家近，位高权重责任轻
（不要坑害还在上学的小旁友，没有这种工作）
医院里的领导干部应该怎么称呼，其实也没个通行标准，大多是按照行政职务来。院长一级的，都是姓氏挂“院长”前头。一把手就一个，但副手们一般也没人愣给再加个“副”字，多难听。要是本来就姓傅，那也怪不得别人。
凌远这个院长助理的头衔有点儿小尴尬，叫全称，太考验舌头，叫凌院长，貌似不大合适，叫凌助理，更不合适了。大家索性借着他的名，来了个“简”简称，喊他“凌院”。既表明了人家的身份，那是院领导级别的，又区别于“院长”俩字的正式，显得这会儿是个过渡阶段。
跟着他的称谓一起定下来的，是分院的名字，市第一医院杏林分院。凌远喜欢这个名字，不只因为那个典故。杏树是阳性的树种，适应性很强，喜光，耐旱，抗寒，抗风，寿命可达百年以上，而百木方成林，杏林，也象征着茂盛的生命力。从他纯私人的视角而言，太甜或者太酸的东西他都不喜欢，杏子甜中含酸，酸里泛甜，果仁又是微微的苦，味道是有层次的，像大多数人的日子。
不过他凌远的日子，在家是新疆的阿克西米西，在单位？大概是医院后门水果摊上卖的那种不知道哪个省份产的青里掺红的杏子，酸甜吗，要靠点运气。
***
杏林分院在引入社会资本上的模式是早就确定的，市里单独给批的试点，允许第一医院以划拨土地的使用权和专业的医疗管理技术及团队并辅以一定的现金资本为出资方式，与民营资本进行合资，合资期限首期定为五年。第一医院作为大股东，持有51%的股份。但分院的运营模式，并没有同时确定下来，合资双方的分歧还是有的。郁总希望第一医院的优势科室能够移植一部分到分院来，如肝胆外科、心外、脑外等，分院的设备配置会更高，外科医生在合资医院工作收入提升度会很大，医院和医生都能获益，分院的品牌可以迅速升值。而对此，第一医院的管理班子有极大的顾虑。
凌远，也不同意这个安排。
很简单，利益无法平衡。各种利益，普通患者和公立医院，A科室与B科室，甲医生跟乙医生……
凌远不想在没有把握的情况下捅马蜂窝，一则他有他的想法，二则，有个老头儿假装虎着脸在书房跟他说，“当领导了，做事不能太冲（四声），凡事当然不能只为自己考虑，要大局为重，但也不能不为自己考虑，敬业和冒傻气还是有区别的”。他激动得差点当场喊“爸”，不过最后收住了，一脸狗腿地答，“哎，知道啦”。
他提出一个折中的方案，分院建设四个中心：生殖中心、妇产中心、癌症康复中心、医疗整形中心。思路清晰，视野开阔。老郁马上就同意了。齐院长当然也不反对，这不是四个中心，要是运作得好，这就是四个耙钱的耙子啊。可凌远自己，被架在半空了，因为廖克难不同意分割现在的妇产科。
道理讲了一大本，好话说了一箩筐。得到的还是俩字，不行。
凌远的嘴里子起了个火泡，沾水都疼。关键是，影响和他家领导的日常交流。
李副队长的日子也不大好过。虽然副队长的头衔没啥多高的级别可言，况且他的履历，也是名至实归，但一想到自己老子的身份，还有半个大队都知道的那位家属同志，他还是有压力。熏然有时候怀疑，他们俩口子是不是都天生“惹事”体质，但凡升个职，准赶上各种疑难杂症。
市郊城乡结合部的区域，连续报了四起青少年走失案，都是男孩，岁数在十三四左右。线索断断续续，三个案子的关联性也落实不了，没头苍蝇似的。只能进一步加大排查力度，几个街区，扩大巡访和排查范围。案子本身没啥实质性进展，倒是无意中给扫黄组的同事提供了不少消息。每个城市，再光纤靓丽，边边沿沿的褶皱里总是模样相似。
俩人有阵子没好好跟一个桌上吃顿踏实饭了。晚上回家，灯一关，聊不了几句，都睡过去了。谁也不是铁打的。
***
凌远又约了廖主任谈分院科室设置的事，他不能退让，但更不能硬来。廖克难和齐大同资历相当，齐院长为了这事，躲得远远儿的，不是推脱，是觉得自己真没辙，不想跟着裹乱。
廖主任办公桌上摆着和女儿的合影，凌远打眼一看，背景是毕士达喷泉。
“廖老师，分院设妇产科的事，我们得尽快确定技术方面的牵头人选，合资方还在等我们的方案。我的意见，您得给我一个主任医师，一个副主任医师，两个相对有些经验的医生，一个副护士长，其他的，分院在这个基础上再去社招。我们希望您能出任客座专家，以定期出诊的方式，支持一下分院的工作。这是我们能想到的，院里给的最低配置支持了。再少，这工作就很难推起来了。”凌远讲得实在，他知道迂回也没什么用。
“凌远，我们科的情况你是知道的，人手谈不上充足，公立医院产科面对的是刚需，人员配置不调整的情况下，建档数量都满足不了社会需求，再抽走一部分人员？分院是合资性质的，民营股东要赚钱，天经地义，无可厚非，收费标准调高也是正常的。可是，如果通过压减本院接诊能力的方式支持分院，相当于将一部分普通收入的孕妇和患者拒之门外。我们做医生的，不能把利润放在第一位。”
“我同意您的观点，现在公立医院的孕妇建档数一定程度上满足不了需求，特别是，大家都爱往大医院挤。咱们院的妇产科，工作强度已经很大了，大家对此也有共识。杏林分院是公立医院和民营资本合作的一个试点，生殖中心和妇产中心是配套的，希望能在现有公立医院外，提供一个新的服务渠道。收费方面，由于成本和股权结构的原因，肯定会比现在高一些，但实际上公众的需求也是多层次的。分院的妇产科能够分流相当一部分中高端需求的人，多出支付一些成本，换取更好的服务体验，例如建档更为简便，排队时间缩短，医护人员对单个患者的关注度更高等等。廖老师，我知道您的顾虑，作为公立医院的管理者，我们总要开始新的尝试，尝试为我们的客户，也就是传统意义上的病患，提供多元化的服务，尝试为我们的医生护士开辟新的职业通道，逐步提高医务工作者的经济待遇和职业归属感。”