参加考核的团队不少， 能通过考核的名额有限，每年也就一到两个团队能够脱颖而出，如愿入驻科创大厦。
唐嘉木在寒假里已经做好了一个初步的项目方案，用这个方案来说服他那几个计算机协会的同学并不难。
他们的思维主要还集中在技术层面，不太会去考虑有没有市场的问题。他们看了唐嘉木的产品方案，都觉得做起来会很有趣，便都充满了期待，跃跃欲试起来。
开学以后，大家也都在网上看到了唐嘉木上一款软件的反响不错，这也更加坚定了他们对跟着他做新产品的信心。
技术团队很容易组建，很快就拉拢了四五个人，前期的研发人手完全足够了。但一个完整的团队必须由不同专业的人员组成，唐嘉木还得寻找别的成员来加入他们。
他不缺人选，寒假里在咖啡厅认识的几个人里就有他想要的人。做高科技产品，技术才是最基本的保障，他现在有了技术团队，也增加了他说服人家的筹码。
唐嘉木跟人家选约好了时间，一个个请他们喝咖啡。诚心诚意说明自己的打算，再给他们讲解自己项目的前景。
这些人都是一心想要改变世界的，给他们许下愿景很重要，唐嘉木这么踏实的人这时候也少不了要给他们把饼画大一点。
但他对未来的预知能力使得他的产品方向比市场要超前一截，这种超前不是谁都能够理解得了的。即使眼前这些人嗅觉都比较敏锐，他们也只佩服唐嘉木的“脑dòng”，都对他产品的前景不怎么看好。
他们对他说得最多的一句话就是：“唐嘉木，你这个玩意，做着玩玩还行，要想拿去开公司挣钱，还是拉倒吧。”
唐嘉木理解他们的看法，他自己要不是有这个"金手指"，大概也会提出大家能够理解的方向来。
但现在他不能为了说服他们而先做一个他们看好的方案，科创大厦有一个不好的规定，入驻的项目三年内不得改变产品方向。
要是他妥协，定下一个大家目前就能理解并看好的方向，不但现在做不成，三年后想要再换方向也晚了。
三年，huáng花菜都凉了。他只能坚持既定的方向。
连续半个月时间，唐嘉木一次又一次从不同的角度去给别人讲解，终于有两个产品和运营被他的坚持打动，决定临时加入他们。
不过这俩人也有条件，只跟他试一次，去报名参加考核，要是考核不成功，他们就会退出。
能否成功，总要试一试才知道。无论如何，现在终于有了暂时完整的团队，该着手准备考核的事情了。
由于技术成员过于乐观，而产品和运营成员过于悲观，他的产品又有些超前，考核的专家也不见得会看好，现在唐嘉木对考核是否能通过也没什么把握，只当拼一把。
他自己也已经想好了退路，不能入驻学校的科创大厦，就在校外租地方办公。
孵化器三天后就开始接收报名，唐嘉木确定好了团队，第二天就组织大家开会，要把报名材料都确定下来。
报名材料不复杂，包括大概的项目方案，团队组成介绍，项目愿景等等。报名开始第一天他们就第一时间去报了名。
报名后，有半个月的时间来做答辩准备。大家齐心协力，从详细的产品方案，到运营方案，再到技术方案都分别写好PPT。考核会很详细，除了唐嘉木要做整体创业方向和团队展示外，运营和技术也要派代表给专家们做演示。
终于来到答辩这一天，得益于唐嘉木他们团队比别的团队阵容都要qiáng大——技术方面有计算机协会里的核心成员，代表学校得过全国比赛金奖；唐嘉木自己还有成功案例，在社会上都反响不错；而产品和运营的两个同学也是有过成功经验的研究生。所以他们团队被安排在了第一个上场。
也正因为阵容相对qiáng，而专家们看不太懂他们为什么选这么一个方向，所以更加想好好听听他们的具体想法。
唐嘉木第一个走上台，演示他的产品方案，介绍他的团队。
他的演示本身很jīng彩，只是专家们还是觉得产品定位太过于虚幻。问了唐嘉木很多刁钻的问题，也建议他改一改方向。
不过唐嘉木当场表示这是他们深思熟虑后才做出的决定，不会再更改。
专家们略有遗憾，没再多说什么。后面还有别的团队要答辩，不能在一个团队身上花太多时间。
接着上台的产品、运营和技术代表倒是让专家们挺满意，他们连连点头，继而又摇摇头，心情大概是“这么好的团队，可惜你们的方向不太好。”
唐嘉木他们演示完后，专家组长道：“你们这个队先别走，答辩结束后留下来一趟。”