徐放伸出胳膊搭在郑南的肩膀上，过意不去地对他说：“对不住了南哥，晚上请你吃饭。”
公司的隔音效果郑南是知道的，况且他们刚刚在办公室里谈话的声音不算大，就算徐放从头到尾都站在门外，也必然一句话都听不到。
郑南反手拍了下徐放，转而用轻松的语气安慰他：“问题不大。”
隔天早晨，陈岁和黄以航被艾姐叫到办公室汇报工作。
“我们一项一项过。以航，人员情况梳理得怎么样了？”
黄以航递上材料，艾姐一份，陈岁一份，然后说：“这几天我跟各个部门的负责人聊了一下，也跟个别员工进行了深入对话。两位手上这份，就是我根据谈话情况梳理出来的，目前我们运营部的人员战力情况。”
陈岁看到表格上，黄以航用星值标注了每个员工的实力，自上而下排序后，倒二列写明了每个员工所具备的最突出的能力，比如沟通能力、执行能力、绘图能力、文字能力等等。最后一列备注了黄以航个人建议的，该名员工更能发挥所长的部门及岗位。
简洁又具体，没有一个无效信息，可以说是非常具有价值的一份材料。
“太好了。”艾姐一边研究一边说：“我要的就是这个。”
在艾姐思考的过程中，陈岁也在认真获取信息。
“这份先放我这，容我再仔细思考一下，回头我们再细聊。”艾姐将资料放进一个红色的单页夹里，抬头回复黄以航。
黄以航汇报完，轮到陈岁。
虽然黄以航的工作做得很细致，但陈岁丝毫没有受到影响，只是清晰地将自己的方案阐述出来：“为了推动新产品落地，而且还要成功落地，我建议在现有的内部开发工作基础上，同步和营销部合作，以营销加运营两人一组的形式，展开新产品全国试点调研。这份是我初拟的计划。”
艾姐和黄以航同时去看陈岁呈现的材料，上面清楚地列出了调研地区、周期、时间安排。只有人员暂且用字母表示。
“这个产品是很重要，但其他产品也要迭代和运营，你们那调得出那么多人手吗？”艾姐粗略算了人数，问陈岁。
陈岁就在这等着，微微一笑，说：“比较吃力，所以上面的人名我先用字母替代，想向艾姐你申请，从每个部门借调一到两人，组成临时专项小组，一起完成这项工作。”
黄以航预感不妙地动了动眉心。
艾姐考虑了一会，说：“有倾向的人选了吗？”
“本来还没什么头绪，多亏了黄总。”陈岁抬起嘴角，看向黄以航，重新拿出他刚刚汇报的那份人员名单。
黄以航心一跳，后牙槽差点咬碎了。
“我非常同意陈总说的调研工作。”黄以航临危不乱，急中生智，头脑飓风，力挽狂澜，道：“但我有一个更好的提议。”
“你说。”艾姐看向黄以航。
“我建议采用自由报名的形式组成这支专项组。毕竟是要奔赴全国调研，出差距离远，周期长，如果采取强制的形式，还要花很多精力和员工沟通，调动积极性。假设有员工敢怒不敢言，勉强答应，既干不好调研，还耽误了原本的工作，得不偿失。不如把这个计划公开，让感兴趣、有意愿的员工自己报名，把员工的自驱力用好，可能效果更好？你们说呢？”
最理想的莫过于直接用黄以航的调研结果，就地组成最强战队。有兴趣，有自驱力是好，但组员实力参差不齐，陈岁同样要花很多精力。况且专项小组有其临时性，没有那么多时间是一方面，就算有时间，培养完之后，组员该回哪个部门还是回哪个部门了，并不会再为陈岁所用。对陈岁个人来说，也是一种得不偿失。
但，黄以航电光火石之下想出的说辞逻辑严密，令人一时找不出弊端。而且，培养其他部门的员工，对陈岁个人来说回报率低下，但对公司来说是大大的有利。
艾姐只犹豫了片刻，就做出了决定：“整个调研工作就由陈岁你来统筹，所有的人员调度和进度安排都由你直接拍板。至于最开始的人员组成，我觉得以航的提议挺好的，我们就先发个内部邮件，看看报名的都有哪些人吧。”
三天后，报名结束。陈岁打开助理汇总的名单表，看到其中有好几个让陈岁顿觉血压升高的名字，就比如第八行的这个——
徐放。
第3章 自己解释多逊啊……
隔天早上，黄以航看着参差不齐的报名名单，压抑着心中的幸灾乐祸，在艾姐面前恭喜陈岁：“没想到这么多小伙伴响应，陈岁你的群众基础可以啊。”
“我也没想到。”陈岁那小小的抓狂已经在拿到名单的第一时间自我消化掉了，此刻，她游刃有余地笑着，说：“报名的人数大大超出了我的预期。虽然我一再说这个项目很重要，但占用这么多资源也太过了，这点我心里还是有数的。艾姐。我想下午找个时间和他们一对一聊聊，最终定个名单给你。”