第一堂课是hr总监琳达讲述盛世集团的发展历程。
林晓晓跟在琳达身后。
她茫然环视了一圈，才找到角落的容嫣，连忙冲她眨眨眼。
盛世成立已有三十年，其历程及重大节点被印成了手册，发送给参加培训的新员工。
容嫣看着手册上创始人及高管的资料，小脑突然萎缩了。
迟家……盛世集团是迟家旗下的产业？！
而他们的总裁……
看着手册上，总裁那一栏迟景渊几个大字，以及那张矜贵又淡漠的脸，容嫣只觉得头皮发麻。
这时，会议室突然安静下来。
容嫣转身，看到黑压压的一群人走进了培训室，为首的，穿着西装领带，人模狗样的，不就是迟景渊？
容嫣低下了头。
看不到看不到看不到看不到……
台上的琳达也很意外，反应也很机敏，她立刻开始活跃气氛，将讲台交给了迟景渊。
迟景渊口才很好，气场也很足，不过才说两句话，台下已经正襟危坐，各个兴奋无比。
只有容嫣，一直低着头，像只鸵鸟一样，恨不得把自己埋起来。
大约讲了二十分钟，迟景渊开始点名了。
他并没有看名册，只是发现墙根的员工一直低着头，猜想是哪个不听讲的，于是轻飘飘开口：“就你吧。”
容嫣：“……”
旁边的人推了推她。
她微微抬头，发现齐刷刷的目光盯着自己。
完蛋。
真的完蛋。
上次怎么骂的他来着？
哦对了，不要以为自己长得人模狗样，就高人一等……
她还扇了他一耳光，还泼了他一脸的酒。
容嫣视死如归的站起来，面色僵笑：“迟……迟总好。”
迟景渊愣了。
随即意识到什么，唇角轻嗤，嘲讽意味十足：“说说看，企业在制定战略战术的过程中，应该注意什么。”
啊？
台下起了一阵小小的喧哗。
这个问题，培训并没有讲啊。
总裁都这么与众不同的么，连提问都这么有深度。
容嫣略略思索了一下：“战略犹如一艘轮船的罗盘，指引着轮船开往目的地。所以，战略最重要的是方向，方向要拿的准拿得精，一旦方向错了，路走偏了，想掉头就难了。”
“战术的制定往往具有迷惑性，尤其是在架构层层下拆时，容易将战术误解，无法将执行命令精准传达到下一线，从而影响指标完成率。战术制定过程中，要注意分解的尺度和维度，管理者要做好宣贯，执行层面要充分了解任务的合理性，结合一线的真实情况。”
话音落，培训室响起一阵掌声。
听不懂，但不明觉厉。
迟景渊挑眉，原本是想刁难刁难，没想到她真能答上来。
低头，目光飞快地略过容嫣那一行的资料，市场部，经营管理方向。。
第14章 动手与动心
难怪，原来是专业所长。
“坐下吧。战术的学问还很深，并非你所讲的这些，下来好好了解。”
容嫣点头：“好的迟总。”
培训继续。
迟景渊时间有限，大概做了个总结后，便在一堆人的拥簇下匆匆离开，琳达也跟在一旁送领导出门。
出了培训室，迟景渊神色冷肃：“容嫣，是怎么进公司的？”
容嫣？
刚才被抽问的女孩？
琳达惊讶于领导居然知道她的名字，说了句稍等，便拨通了hr招聘经理的电话。
几分钟后，她回到迟景渊身边：“迟总，是走的正常招聘流程，公司一直很缺市场管理人才，容嫣向公司投过简历，她的简历非常优秀，面试笔试都是第一。”
“正常进入？”
“是的迟总。”
所以她辞职，是为了来盛世上班？
而并非怀着欲擒故纵的目的，以另一种方式来吸引他的注意。
一切只是巧合。
见boss没说话，琳达连忙补充：“容嫣的简历已发您手机。”
迟景渊并没有打开：“我只是正常询问，你不用多想。后续她能力出众，公司继续留任；如果空有其表，该开除开除。”
琳达连连点头。
将迟景渊送进电梯，琳达抹了抹脸颊的汗，继续回到培训室，进行后面的课程。
下班后，林晓晓约容嫣吃饭。
两人找了个附近的烤肉店，生意还不错，味道也还算好。
“怎么了，下午一直心事重重的，在盛世上班不开心？”
容嫣摇了摇头。
相反，她很开心。
盛世的环境，氛围，薪资待遇都很满足她的要求，她很喜欢这里，但恐怕……她待不长了。
迟景渊认出了她。
她之前那么对他说话，扇耳光，泼酒，他怎么可能容得下她。