“粉丝量增长看曲线高峰点在签售和霸凌事件之后。打歌的粉丝转化率不错。二专的风格大致还是延续出道专，会在出道专的基础上做世界观的进一步延伸。舞蹈和舞美设计看来效果很好，二专不要换人。现在团队号的粉丝已经超过三百万，对新团是不错的数据，但是从整个男团市场来看还差得远，继续努力。”
“最后，现在的两个团队，一个负责年末颁奖典礼，一个负责二专；两个团队的负责人晚点单独找我。”
“今天开会之前我已经跟老板们申请了庆功宴。”说到这儿，唐君君顿了一下，扫过在座的一个个人，把他们眼睛里透出的期待看得一清二楚，“但是被驳回了。”
会议室骚动起来，大家面面相觑。
按道理说这个出道成绩已经算是公司非常好的成绩了，没道理会取消庆功宴吧？
等了一会儿，唐君君终于不在肃着脸，反而带着淡淡笑意跟他们说道，“直接折算成现金，和奖金一起发放。”
“哇！”
“好耶——！”
参加了出道专项目的工作人员们巴不得直接折现，自己想买什么买什么难道不是更香吗？
五人组艳羡地看着欢呼的工作人员们。他们还欠着公司的债呢，也不知道这次回归之后还欠多少。
“接下来的重点是年末颁奖和二专，中间还有海外行程和节假日，时间太赶就把庆功宴取消了。”唐君君笑着说，“出道专虽然整体成绩不错，但也存在不少问题。公司，我和大家应该目标是一致的，出道专出现过的问题在二专期间不要再有。”
“能做到吗？”
“没问题！”
只要钱给够，我们就是最好的打工人。能在SterLa-这个团队真是太好了。
领导不作妖，同事配合没架子，整个团队氛围好的不行，薪酬和奖金从不含糊。
不少工作人员甚至有了些其他想法，如果以后SterLa-大火，需要更多固定人员的时候，他们一定第一时间报名。
早上会议结束，唐君君给SterLa-五人组放了半天的假，下午他们自由活动，晚上正常时间到练习室和负责年末颁奖典礼的团队一起开会。
现在是11月初，第一个颁奖典礼在11月30号。但后面的颁奖典礼就很密集，从12月初开始到12月末有6个颁奖典礼需要参加，其中最大的颁奖典礼在12月14号，是由游鱼台主办的Golden Music Awards（简称GMA/金音奖）。
说是最大也不尽然，主要是这个颁奖典礼是出了名的含金量高，从不做票。除了粉丝投票，委员会投票，还会由去年的获奖者进行投票。不管中间的加权如何，最终出来的结果几乎是大家都认同的结果，偶尔出现小的异议也是因为两个团体不相上下的情况。
GMA每年三大最有分量的奖项：年度艺人，年度歌曲，年度专辑。这些今年SterLa-是肯定没指望的，但今年除了这三个超级大奖，最让人期待的就是最佳新人奖会花落谁家。
讨论的声音里，IUE和SterLa-的呼声相当，各占49%，剩下的2%是一些心里知道自己爱豆已经无望新人奖但是还嘴犟不愿意认输的人。
网上的舆论声势已经燥起来，两边的公司也在一边暗中给舆论加把火，一边使劲儿给艺人团队加压，要求他们一定要把这个奖拿到。现在谁拿到最佳新人奖就是直接踩在了另一个团体的肩膀上。
粉丝构成是很复杂的。事业粉持续投入自己的时间精力，呼吁团队粉丝给团队做数据，就是为了能看到自己粉的团队能蒸蒸日上，直到最顶端。还有一些路人粉和红人粉，只是以为因为某个团队在短期内的呼声或者营销的好，觉得热度高就过来粉一粉，出去和别人聊觉得有话题而已。
因此现在这两个团体的粉丝，团队自己还有公司都在暗中较劲，失败者的粉群一定会受到打击。甚至部分粉丝会直接转粉获胜者。
公司给艺人团队的加压搞得唐君君也头疼，还有一个月就开始了，除了催促粉丝投票和练习好表演舞台，其他也没什么可操作的空间。
从11月初到11月30号第一个颁奖典礼开始之前他们就需要把所有颁奖典礼的表演准备完善。毕竟颁奖典礼的举办地点可不是在一个地方，算上中间奔波，还有妆造，彩排，还能练习的时间寥寥无几。
下午能自由活动，中午吃饭的时候五人商量着要不要去哪儿玩儿一下，结果讨论半天，还是放弃了，最后五人都窝在了宿舍，补补觉，打打游戏。
江翰飞则把上次收拾的那一堆粉丝的东西拿出来规整好，粉丝送的东西会由工作人员专门检查，确认没有问题之后才会拿回给他们，让他们搭配着穿。造型师那儿有完整的单子，偶尔也会让他们直接把衣服拿过去由造型师给他们搭配好。