“你记忆中印象最深的事情是什么？” C组长问。
黎白安微怔，她还以为C组长会问家中父母是否健在、几个兄弟姐妹、有没有男朋友、要不要结婚这种个人情况。
她一时间判断不出到底是哪种“个人情况”更侵犯人权。
“这……我不记得了。”黎白安搪塞道。
C组长耐心地引导她：“你能想起的第一件小事也可以，比如某一年的生日礼物、某一次出游、被老师批评都可以。”
“这些我都没有印象了，”黎白安摇头，心中电光一闪，反问道，“组长有什么印象深刻的事情吗，也许我能受到一些启发。”
黎白安纯属故意给C组长出难题，让他适可而止，别问起了没完，当然他要真肯说出什么，她搞一波线索也不亏。
C组长又是深深看她一眼，开口道：“对我而言，印象最深刻的印象是——”他顿了顿，“知识。”
黎白安知道自己一定是触发了某种规则，C组长才肯吐露自己的事情。
“知识？为了考试吗？”黎白安继续问。
C组长双手相交于桌面，追忆道：“不，学习知识为了某一天可以解答他人的问题。”
“你小时候立志成为老师？”
“不，在他人没有要求时，我不会主动教授或传播知识。”
黎白安思索道：“知识对于你而言只是一种工具吗？”
C组长这次没有否定她：“差不多。”
她渐渐勾勒出一个被家长逼着每天学习，有同学来请教问题也不好意思拒绝的乖学生形象。
“知识有什么让你难忘的吗？”
“它浩如烟海，无穷无尽。”
“不，”这次轮到黎白安来否定，“如果你每天都接触类似的事物，即使你再敬佩再震撼，也很难成为最深刻的记忆。深刻一定是与自己的情感有关，组长，你是没有说实话，还是隐瞒了什么？”
她饶有兴趣地看C组长的表情顿住，然后看向她的眼睛，“我还没有说完。”
“抱歉。”黎白安微笑道。
C组长是不问就说完了，问就没说完。这其实就是在隐瞒。
但她要是与组长较真的话，很可能要吵起来，得不偿失。
算了，对待上司就要睁一只眼闭一只眼。
俗话说得好，不聋不瞎不做员工。
“我掌握了不可计数的知识，但是它们只在我脑海中盘旋，无法付诸实践。我知道如何培育出最好的谷物，我知道如何制造出最坚实的房屋，我知道如何调制出最有效的药物，但是我一件事都做不了。”C组长摊开双手感慨道。
“哦——你是觉得应试部分太多了，缺少实操。”黎白安点了点头。
多上进的孩子啊！
“……”
C组长没有回答她，继续说：“我梦想着有朝一日可以不再通过他人，而是自己亲手完成那些活动。”
C组长停下了话音，观察黎白安的反应。
黎白安愣了片刻，机械地鼓起掌来，“组长说得好。”
C组长眉头紧皱，他怎么总感觉这个员工在嘲笑他呢。
他决定拿回主动权，开口道：“下一个问题，你现在已经成为公司的员工，今后的打算是什么？”
第33章
来了，公司上司最爱问的职业规划。
除非细分发展方向，打工人的目标都很一致，要么待遇适中、事儿少省心，要么一心赚钱、不问辛苦。
实话很直白，但其他回答也都容易引起不愉快。
比如你是普通行政人员，想成为公司里不可缺少的技术人员。有的上司会觉得“很好，有志气”，有的就会觉得“不老实，不安分”。
而且不管上司当时觉得好不好，一旦之后的工作出现失误或老板心情不好，都会成为你不尽职的理由之一。
要是回答安分守己，做好本职工作。你以为上司就会点头认同？有的会觉得“心思不在工作上，得过且过”，有的会觉得“这样不行，要有干劲”，接下来就是自欺欺人的画大饼时刻。
最终解释权在对方那里，回答什么都要被评头论足。
经历过职场历练的黎白安已经看透了，她老成地说：“做好本职工作，争取积极进步。组长是对我有什么规划吗？”
C组长注视着这张美丽英气的年轻面孔，透过她微微上扬的下巴和挺翘的鼻尖，仿佛看到了一个无所谓红尘的洒脱灵魂，一时不知道该作何回答。
“组长刚入职时有什么规划吗，我向组长学习。”黎白安的反问时刻又到了。
C组长垂下眼眸，叹了口气，开始自曝：“我对所有岗位都很感兴趣，每个岗位都能体会到不同的工作，做不同的事情。我当初的规划是能体验一遍所有的岗位。”