才三十出头的年纪，就被判定为年纪大了？
“薪资这个问题的话，毕竟每家公司的薪资架构是不一样的，存在差异很正常的，他的薪资也还好，我们后期可以调整的嘛，不至于对其他成员太不公平。如果现在就淘汰的话，入职还没过一个月，就判定员工不合适，会不会理由不太充分呀，我们这样很可能会错失可用的人才的，真的不需要我先去做个入职访谈吗？”
赵亮的声音更坚定冷漠了，“我个人认为是意义不大的，没必要留他了。昨晚我们吃完晚饭，大家一起先开个加班前的日会，他跟人意见不合就摔门离去了，不打个招呼就直接下班了，而且回家也没回复我们项目群艾特他的问题，没有把昨天排的任务完成......”
赵亮滔滔不绝地抱怨着、控诉着洪工的“不负责任”行为，开始上价值、扣帽子了，什么影响团队稳定、影响项目交付节奏、影响公司的壮大等等，一套一套的词，让天晴听得脑壳痛。总结下来其实就是：我跟他吵架了，他摔门走了，这对我很不尊重，影响我在团队的威望了，我要让他走......
“那好吧，我跟我新领导汇报一下，问问她的建议，到时候给你答复。”
“你们什么时候能给我答复，我希望这个事情能尽快解决，我也不想让公司损失太多，毕竟他多待一天，公司就得给他支付薪资，我这边也没什么活能分配给他干。”
“嗯嗯，我今天下午两点跟我领导1on1时，我会说的，今天下午四点前给你答复。那我们就先这样？”天晴在心里翻了一个又一个白眼，站起身，带着赵亮往会议室外走。
催催催，赵亮说了一大堆冠冕堂皇的话，就是为了铲除异己罢了，人家算法工程师，哪可能入职三周就给你的项目做出重大贡献产出啊，可能入职这几天都还没理清楚你们开发的乱七八糟的工具链呢！说不定还在盯着你们写的乱七八糟的文档纪要发愁呢！
天晴耷拉个脸回到座位上，刚好碰见晓春姐兴高采烈地回到座位上，两个人前后脚的功夫，但是心情确是截然相反，天差地别。
“我跟你说，之前拒掉我们offer的一个校招生，她入职隔壁D公司后，赶上D公司大裁员，才入职两个月就被优化了，她现在来找我，我去征求了捷哥的意见，他同意重启offer流程，给这个女孩子再发一次offer，把她招进来，你看这多好哇，timing多重要，又帮我解决了一个HC。”
“唉，你可太幸运了，但是赵亮提出要裁掉洪工，你又要多一个HC出来了，这会儿我就不能再帮你补人了，我得应付交付部，20个新HC呢。”
“为啥啊？人家不是才来没多久？我看着挺正常的哇？咋就要给裁掉哇？”
“那还不是因为......”天晴跟晓春姐娓娓道来发生了什么，她的猜测、赵亮跟自己谈话的表现。
晓春姐听完直叹气摇头，“你猜的差不多是对的，八九不离十，我帮你找个他们部门的员工侧面打听一下吧，我会找个沉稳点的，你这边也别走漏了风声。下午呢，你就跟新领导好好汇报一下，让她做决定吧。”
天晴点点头，又变成了愁眉苦脸的包子样。
说到捷哥，武捷，感知部3D交付组的负责人，不仅技术一流、能抗事担责任、能给项目及时救火，连人品也没得说，他不争不抢、淡薄名利、不搞职场内斗内卷、体恤下属、为人亲和幽默，超级佛系，是一个有大智慧、心中有大爱的人，简直是柔和管理法的模范代表，而赵亮则是强势管理法的代表，两个人管理风格有着天壤之别。
武捷组的流动率很低，招不到人时总会跟hr好好商量怎么改招聘需求，能做到不拘一格降人才；而赵亮呢，越是项目上急着用人，他筛人就更严格，项目上烧起火来问他怎么还做不出来，他就开始抱怨说是没人可用，我看他是故意甩锅给“无人可用”，用来掩盖自己的技术无能、管理无能，想想就生气，人事部总被他算计拿捏。而且海哥很欣赏他的卷王精神，对他是言听计从，一言蔽之，偏听偏信，总是支持赵亮的做法和想法，这让人事部在赵亮面前的话语权更小了。
唉，明明在公司内部就能对比出温和管理法更有效，怎么就强势管理法永远吸引着领导层关注和赞赏呢？怎么只有强权会被上面的人认为是对的呢？
大概是上位者深知权力的不稳定，对权力的紧张和不安造就他们更欣赏和羡慕强权体系吧......
第四十三章
配曲推荐：Madhouse-Matt Maltese," can't you tell me why I'm so empty? welcome to the madhouse baby..."