看天晴闷闷不乐，其余二人便开始找其他话题打岔，不再提这些了，插科打诨地聊着些家长里短。天晴也苦闷地整理着数据，没再搭腔了。
天晴内心也有些苦闷，就坐在那边整理数据边琢磨：自己是好心想要帮大家发声，改善一下福利环境罢了，这没掌握好技巧，还好心办坏事了，导致话题被关闭，还差点把姐姐们搭上去被送出去出差，心里有点内疚；但是自己也好气，她们两个人 总是私下琢磨办法，不带上自己，或者知道了什么事情也不告诉自己全貌，那肯定会有不同频的时候，能怪自己吗？唉，连出差都不被领导信任，自己也太没长进了......
还好这时大明来找她去开会，算是把她从这种尴尬的局面里面带出去了。
第五章
配曲推荐：As Tears Go By——Jannabi，“喂，年轻的朋友呀，在迷失的那个地方，失去的东西，有时候回过头看，会化作懂得悲伤的光芒绽放......”
大苦闷跟小苦闷，一前一后的往会议室走去，这俩低气压的人，任凭谁走近他们身边，都能看得出他们揣着重重心事。
刚到会议室坐定，大明就急着问道，“你应该都知道了吧？”
“嗯，刚知道。你也太不容易了，这个岗位的招聘本来就困难重重，现在又碰上这种事情......”
“唉，是啊，没办法，给人打工，得看人脸色，饭碗丢不丢，全凭别人一句话的事。”大明眼神是黯淡的，脸色灰蒙蒙的，嘴角下垂，“现在说啥都没用了，说实话，我自己也疲惫了......”
“我给你看一下面试流程中的人，我们来筛选一下，着重看一下入职可能性比较大的、能尽快入职的......”
朴明，是优曼科技的一位小中层，跟着公司从创业初期一路风风雨雨走到现在，在技术方面能抗事儿担责，是个能出活儿的老黄牛。他谨小慎微地在职场中夹缝生存讨生活，个头儿不高，脸上的沟沟壑壑满载岁月的痕迹，温文尔雅的性格让他在其他部门同事中好评居多。可是他身上也有着多数体面的老实人的明显弊端，那就是自我规训、自我压抑和自我约束的痕迹过重。
他所在的部门也很尴尬，属于技术部门，却不从属于任何研发大部门，而是直接汇报贾总（主要负责供应链和商务部门）。这么奇怪的组织架构也是一些“历史遗留问题”的产物......虽然贾总直接管理该部门，但是从不庇护他们。该部门就这样没有任何遮风挡雨的屋檐，如浮萍一般飘零......
朴明作为一个小小的经理，靠着忍气吞声的本领，战战兢兢地一直在公司待到现在。他可不敢随便跟其他部门在项目会议上争吵，得罪人的话他尽量不说，打碎的牙只能咽到肚子里，所以很多锅是他在人情世故上面不得不背的。这种不反抗的性子在这种小公司是大忌，会被周围的豺狼虎豹吃干抹净。
老板们也都不看重这个部门：系统软件架构的活儿，大明的人也干不来，还得是开发去做；系统需求对接的活儿，项目经理或者商务经常邀功说自己做得更好，那他这个部门倒是显得可有可无了。可是，一旦项目交付不顺利，这个部门就被从蒙灰的角落里提溜儿出来站在风暴口中央挨骂，被这个甩个锅、那个踩一脚的，那他这个部门倒又显得很有存在的必要性了。日积月累，在老板们心里，这个部门便是没用且惹事的“废物”聚集地了。这次被要求系统人员大换血吧，搁旁人眼里倒也不觉得很意外，也没什么在老板面前说得上话儿的人站出来替他们辩解一两句......
很多时候也不算其他部门甩锅给系统部门，确实是他的下属能力不行，总把他给拖累。可是能力跟薪资挂钩，优曼科技这么抠搜，也不配对这帮系统员工有太多奢求，毕竟一分价钱一分货。可是，下属们总觉得是大明的懦弱连累了自己，对他是越来越不尊重，怨言和误解就这么一点点积累下来了。但他并不擅长向下属解释自己，他觉得也没必要，大家能干活、能干完活就得了，有什么好解释来解释去让人体谅的呢，没必要。
在天晴向大明陈述招聘方案时，大明抿着嘴，频频点头表示赞同。很快，两人敲定了招聘策略和主推的候选人名单。
天晴在这次顺利的会议沟通中，找回了一点点工作的乐趣和自信，找回了一种对工作的掌控感，稍稍放松了下来。
当天晴开始关掉投影仪，正准备结束掉这次会议时，大明皱了皱眉头，眼神直愣愣的，问道，“天晴，我是不是也要拿毕业大礼包了？”
天晴放缓了手中的动作，“哎呦，不可能，不可能，这怎么可能呢？你都是公司老人了，跟公司经历了那么多大风大浪，怎么会呢？”天晴一连串的说出来，想要安抚一下大明的情绪，她当时并未真正体会到大明深层次的恐惧和不安，只觉得肯定是大明想太多了。