可是牛工完全没听出这其中隐含的意思，瞬间暴跳如雷，“凭什么？我每天按时上下班打卡，我都有记录，工作日加班没有加班费、周六日也让我无偿加班参加客户会议，怎么就连基本工资都不给我结算！你们讲良心吗！”
是啊，怎么那么没有良心！天晴也知道这其中的不合理，可是自己又有什么办法呢？为什么而公司可以肆无忌惮地不遵守劳动法，普通员工的维权之路就这么坎坷？ 员工怎么就那么容易被公司使绊子穿小鞋（竞业限制啊、背调做手脚啊等等）？当今社会风气下，公司违反劳动法的成本太低了，什么强制无偿加班啊、不缴纳社保公积金、随意克扣工资、欠薪、恶意调岗逼人离职等等，它们做起来肆无忌惮，甚至有的老板专门报班学习零成本辞退员工的技巧，怎么到了劳动人民维权讨薪时就这么难？天晴想到贾总经常挂在嘴边儿的一句话，“你不愿意干，有的是人愿意干，不干就滚蛋！”
天晴默默地坐在那里挨骂，着实委屈，但不至于玻璃心掉眼泪，反复搓着手，都要搓出泥了。这制度也不是她定的，她在员工入职的时候也跟员工强调过此事，甚至还会善意提醒一定要撑过十天。但是没办法，她现在是制度执行者，是结果的告知者，是侩子手，是老板打压职员的工具，该被骂。
突然，天晴心生一计，她轻声问，“你有在录音吗？”
牛工摇摇头，天晴告诉他等一下生气地摔门出去就行，一定要去HRD工位上，当着其他员工的面对HRD说自己要劳动仲裁，接着示意牛工打开录音，配合她演戏，牛工这次倒是很快领会了天晴的用意。
“真的不考虑留下来吗？我知道公司和项目是有各种各样的问题，所以才招您这种经验资深的人加入优曼，来带领我们往前走，解决问题的呀。”
“不了，我的能力不足以胜任该岗位，没办法满足你们的期许。”
“那您今天之内尽快跟部门做好交接吧，今天交接完工作之后，下午五点前就可以办理离职手续了。按照公司规章制度来讲，入职未满10个工作日，我们是不结算工资的。”
“你们这是违反劳动法的！我要告你们！我要去劳动仲裁！”
天晴示意牛工出去，牛工按照之前小声讨论的，摔门，跑到HRD那边嚷着要劳动仲裁。这是天晴第一次跟员工做离职面谈，还闹到这种田地，她坐在会议室时，一直琢磨着后续该怎么收场才行......预估着外面的骚动差不多结束了，天晴走出会议室，一步一挪往工位走去......
刚走到慧琳姐身边，“天阴”就被慧琳姐拉着去小会议室了。
“怎么回事？没谈拢吗？”慧琳姐打量着天晴，“不争气”几个字刻在她眼眸里。
“他才刚入职，就给安排太多任务了，出差加班强度太大了，被吓着了，而且能力也胜任不了我们的期许，也没必要劝了。”
“他肯定是找到下家了吧？”慧琳姐眼神带着狠。
“算是吧。”
“工资不结算，你说了对吧？”
这还用问吗，你要是给员工正常结算工资，谁那么有空跟你闹啊......
天晴换上无奈的表情，“说了，他不接受，他要提劳动仲裁，把我骂了一顿，还录音了。”
慧琳姐没吭声，低头忙着回复手机消息。
天晴开始打感情牌了，“他这几天的表现，大家有目共睹的，加班强度、项目强度，确实超过他这个年纪的人能承受的了，其他员工的工作状态也是一样的，你了解的，也不能全怪他。而且他也尽力逼自己去适应了，但是没成功，这也算是帮我们及时止损了，就几天工资而已，要不，给他吧？”
慧琳姐还是没吭声，一直在回手机消息......
“我能理解他的急切，老婆全职太太，二胎刚出生，有房贷车贷各种压力，前司破产倒闭还拖欠了他四个月工资，年龄歧视、行业不景气，他也不好就业，就算是几千块工资，都能解一下他的急，他势必会争到底的。他要是真提告，是不是得找法务应对一下哇？”
慧琳姐终于开口了，“他自己家不做财务规划，需要你体谅他什么？不是我不愿意给，我刚刚跟Jason同步了这件事，他不愿意给，就先这样吧，先给他办离职吧，让他找一下芳芳走离职流程。劳动仲裁，就让他仲去吧......”
既然都不是慧琳姐能做主的事情了，天晴也不再努力想着说服谁了，这时候她又想起了吴嘉诚说的“天伦绞杀局”。
天晴又找着大明沟通了一下员工离职面谈和工作交接的情况，催促部门尽快交接。又躲着hr部门的同事，跟牛工在会议室里聊了几句，嘱托留好打卡记录等，提劳动仲裁吧，她已经尽力了......