“嗯，在海哥的指点下，发表的论文确实挺前沿，但是做量产这块，我们还太弱了，没有相关经验，踩了很多不必要的坑，目前在业界的话，还只能算是追赶‘传统’的阶段，连L2量产落地都那么吃力，跟前沿扯不上关系。”
“啊？这样子的吗？研究做的还可以，实际做产品这么差劲吗？”
“你试过我们B项目最新版本的产品吗？”
天晴摇摇头，她来公司这么久了，还没有试过一次公司的产品，但贾总和袁总（商务总监）老是“教育”她：优曼的产品有多牛，其他竞品公司的有多垃圾。
“你有机会可以去体验一下，不能说很差劲吧，其实其他家做的效果也就还好，但是我们的版本太不稳定了，基础的问题太多，他文中也都体现了，这点说的还是蛮中肯的。主要还是基建太差了。”
“什么意思哇？”
“就拿我这个岗位来说，深度学习要想做好，数据的重要性得占一半。像别的公司模型组，有一半人在搞数据，我们组哪有什么人力能扑在上面搞数据？而且我们之前都是人工标注，今年年后才开始搞auto-gt，但是效率很低，别家公司都是短时间百万个clip，我们几十万帧数据都得好几周。”
天晴频频点头，假装自己的脑子跟得上对方说的话。
“还有就是不舍得花钱，首先是不舍得花钱招人，招人这块你肯定比我更清楚，想要招点能带着解决方案来的专家，又只画饼，不给钱，哪有人来哇。看招不来人，就又说想要内部培养。”吴工叹气顿了顿，“要真有这培养员工的能力，也不至于项目做成这样子，搞情怀画饼罢了。”
“你对招聘倒是也挺了解的哇。”
“唉，还不是因为赵亮。”吴工看了天晴一眼，“你们hr一直招不来人，他就给我们部门每个人都下了招聘KPI，让我们都开了BOSS直聘的账号，去BOSS上面招人，每周都还有面试kpi的要求，出差也要面试。”
“这么惨哇，那晓春姐的工资多少该分你们一点。”提前晓春姐，天晴想着下午发生的事情，又有点不自在。
“回到不舍得花钱这件事上，测试工具链、回灌工具，公司都不舍得花钱买。还有一些必要的办公软件，也不买正版的。”
“那许工那篇文章吐槽公司技术啥的，岂不是都是事实了？”
“许工呢本身能力其实很一般的，他的那篇文章没吐槽公司技术水平啥的，主要抨击的是公司代码不规范，没有代码review机制，这个确实是事实。特别是去年B项目最忙的时候，大家上车半天，车运作起不来，都是运行错误，或者是log打印，太浪费人力和时间了。”
“那些领导们就看不出来这个基本问题吗？”
“看出来了，有一段时间，要求提交代码必须自测，有自测报告后可以合入分支，执行了一段时间后，随着倡导人的离职，也没人再执行了，又变回了老样子。”
“听上去确实基础问题挺多的，我听他们描述了前线出差各方面都很糟糕，真有那么惨吗？芳芳姐之前去B项目出差，回来之后，我看她都要抑郁了。”
“住的条件太差了，100块钱住在工厂旁边的小旅馆，有蟑螂，通风也不好，毛巾也都洗的不干净，隔音也不行。出差中加班后的打车报销，现在也取消了，说包在120￥的出差补贴里面了，这些琐碎的事情太烦人了。但是更累的是心里累。”
“心里累？”
“长时间的加班做一些重复性且没啥进展的脏活，我是有点厌倦了，浪费在等台架资源上面的时间太长了。而且我对这个项目到底能不能做出来像样的东西，感到不确定，有点失落迷茫。”
天晴默默听着，“如果身心都这么难熬的话，那你为什么不离职呢？”
吴工听到这话，觉得有点好笑。
“我不明白，就是我看A项目的出差现场也好苦，那大家为什么不离职呢？你们在坚持啥？还是说，其实也没那么苦，只是消极的情绪被放大了？不然为啥硬要吃苦啊？是我，我早跑路了。”
吴工听完这段话，笑了笑，“你到底是不是优曼的hr啊，怎么还有劝员工离职的，哈哈，果然没看错你，啥话都敢说。”其实吴工内心是想说，这个hr真的有点愣愣的，有点缺心眼子，但是也挺好玩的，她怎么就当上了hr呢？现在换吴工反客为主，想要跟她聊聊她的职业选择了。
“我肯定是优曼的hr哇，但是这不是下班了吗？我真的挺好奇的，那些离职人的心理，我很能理解，留下来的你们，我看不懂。假如是我在前线出差的话，看到要住那种卫生环境的小旅馆时，我可能当场就提交离职申请了。听你这么说，技术也没什么技术含量，又折磨人，你为啥不离开呢？”