天晴又问了为什么招聘个快消的HRD，又说了这么多老员工流动，是不是新HRD要为此受责难，慧琳姐笑笑说可能招她来就是为了让人走呢，看来又被郑姐猜中了.....
晚上回到家，天晴跟郑姐说，“怡姐，你上次说的，差不多都对了，差不多都被你猜中了......”
“果然，我的职业经验还是可以的。所以啊，还是那几个字：思危、思退、思变。你好好想想明年你咋办吧。”
天晴失眠了，开始在脑子里画着优曼的权力版图，整理着思绪，在脑子里下棋，看着两个老板博弈，她得先弄清楚两个老板干了些什么，才能想明白自己该怎么办......
最开始：余总管着感知、平台、规控、测试、品牌、财务、人事；贾总管着商务、项目、系统、采购、硬件、数据。
贾总想借着他亲哥/甄建这个职位把品牌抢过来，结果没得逞。
B轮后，离职的高层：余总先后失去CFO、HRD。
B轮后，入职的高层：余总这边杨旗入职搭建交付部，并成功把贾总的系统部抢了过来；余总这边入职新HRD；余总这边大量扩招底软部门。贾总这边把项目从商务老袁名下独立出来，并招了甄建进来建立市场部跟商务老袁抗衡，市场部开始扩招；入职采购总监、硬件总监，并扩招硬件工程师。
再看看CEO和COO下面的新旧势力在干嘛：
新人交付总监杨旗和人事总监龚丹抱团，甄建想抱团但由于CEO和COO不合的原因，两大阵营各自站队，杨旗和龚丹拒绝了甄建的示好。
最终格局为：余总管理算法、交付、规控、品牌、财务、人事；贾总管理市场、项目、采购、硬件、数据。其中集团渗透控制的是HRD。
中途，平台部短暂存在过，交付部杨旗想要吞并规控、平台部，想要跟算法总监海哥分庭抗礼，便先向平台部发起了进攻，联合PM和海哥把老王斗走，但是看来余总还未信任杨旗，最终老王落败后，余总把平台部拆分并纳入海哥名下管理。呵呵，余总宁愿把平台部拆分都不给杨旗。
杨旗之后又通过孙男宠和晓春姐开始往老王旧部和算法部安插自己的前同事，看来他还是不死心，野心是真的很大。老王都已经被斗走了，下一个该规控的姚一鸣了，姚哥也是个老实人，希望他能撑下去。
杨旗整顿自己名下的部门，把贾总的原下属大明斗走，把雅琴姐逼着休产前假，然后内推自己前下属上位管理系统和测试部门。
天晴拿起手机，看着公司现在的架构图，发现离职的老员工越来越多了，核心技术骨干走得越来越多了，但是架构图却越来越大了，谁都能上桌吃饭的样子，这个架构图越看越可笑......
天晴对公司的幻想全部破灭，这一晚上获得的信息量太大了，天晴的脑袋已经宕机，眼神空洞迷离地盯着天花板看，心仿佛被唰的一下掏空后又被丢了一大堆垃圾进来，有种被欺骗的委屈感堵在她嗓子眼，噎得她嗓子闷痛闷痛的，眼泪在眼眶里打转转。
她回想着：CEO当着女下属的面开黄腔；COO包养小三、小四，还想借天晴的手给招聘到公司来，还借着招聘女下属的事搞选妃那一套；老王嫖娼被抓进去过，知情人全都帮他瞒了下来了，出轨被老婆抓包，情人还找到公司来；那些爱跟自己哭诉出差加班苦的程序员们，居然长期嫖娼；新来的HRD偏听偏信男下属，纵容男下属性骚扰女下属，且没有任何惩罚......
天晴越想越气，越气反而越想笑，笑着笑着就哭了，自己一个女权主义者，被迫当了老鸨给二老板选妃，还差点被二老板下套帮他把他的情人招进公司来，曾经为了嫖客们的出差加班的强度焦虑到失眠，还觉得他们太可怜了，还为他们发声......
哈哈哈哈哈，可怜别人，不如可怜可怜你自己吧项天晴！
她突然拿起手机转发了SEVENTEEN的歌曲FML到朋友圈，然后把手机丢到了一边，呆滞地躺在床上盯着天花板，任凭思绪随着时间的流逝而静静地流动着，此刻是21：17......
直到微信的提示音把她的思绪拉回到现实中......
第六十三章
配曲推荐：Black-G-DRAGON/Jennie，“你的微笑如黄金般光芒四射，言辞却是如此冰冷...爱的本名分明是憎恨，希望中衍生出失望和绝望，不知不觉我的脸被阴影笼罩，未曾想过竟是因为你的光芒...”
魏浩宇和天晴的对话框，还停留在天晴上次发的“嗯，买到回程的票了，我这会儿有点忙，回头联系。”
这条消息后，两个人就再也没有任何私信联系了。
十月一回来后，天晴忙着工作，过着乱糟糟的职场生活，也很少发朋友圈了，发工作朋友圈骂人或者写小作文也都是设置的仅同事可见，魏浩宇也没有机会跟天晴在朋友圈留言互动了。