林芳照冷冷一笑，“到那个时候再看，还有什么意义呢？”她向前倾了倾身，把胳膊搭到桌面上，“如果那时你们拿不出来批文，戴忌盈签下的离职协议，是否也能随之作废？”
李专员的胸口明显起伏了一下，但也没有轻易说出能与不能。
“大家凑到一起见这个面，不是为了共叙友情。都挺忙的，我们也不绕弯子了，”林芳照又朝后倚到靠背上，两手放回身前，整个人看起来松弛又自如，“我们已经去相关劳动部门核查过了，你们，没申请下来。”
李专员脸颊上的肉跳了一下，仍在坚持说，“我们申下来了。”
“我知道，作为人力，你不方便从自己嘴里把这种事给承认出去。”林芳照抬手打住对面的狡辩，继续着她的节奏，“没申请下来，就不能按综合工时制算，要按标准工时制来算。”
戴忌盈一边听林芳照跟他们对峙，一边想看看自己要跟他们要哪些钱。刚刚她已经把那摞材料最上面那张表格，轻轻抽了出来。她在桌面之下，慢慢把表递到林芳照身边。
“所以，我们主张，”林芳照微微抬手拒绝，看都没看从旁边递过来的表格，便开始沉稳清晰地陈述戴忌盈的诉求——
“戴忌盈被你们索要的、她自己补缴的社保公积金部分，要返还给她。”
“每个月工资，低于北京市当期最低工资标准的部分，要补给她。”
“根据标准工时制，戴忌盈休息日加班、延时加班的工资，要补给她。”
“而且我想你是搞人力的，你应该也清楚，不管什么工时制，国家法定节假日，工资应该按三倍算，但你们只按照 1.5 倍算。差的那 1.5 倍，也应该补给她。”
“你们的 N＋1，要以补齐上述金额之后的数目计算，而不是当前贵司工资单上的数字。”
“还有去年和前年的寒暑假，贵司声称以奖金形式发放的部分课时费，经我们核实，并未到账，这部分，也要返还给她。”
“具体的条目，接下来戴忌盈会以邮件形式发送给你们。”
林芳照的语速不急不缓，足够让对面听清楚每一个字。而她说的越多，桌子对面，李专员和贾经理的脸就越白。
直到林芳照都说完了，李专员面部表情已经有些僵硬，“我想，你们是有备而来的……”她稳了稳气息，“那，你们有没有算一下，这些要求，加起来的总数，是多少呢？”
林芳照看了眼戴忌盈，戴守峥拍了拍堂妹的肩膀，朝她点了点头，戴忌盈鼓起勇气道，“16 万。”
“啊……”那个李专员忍不住低叹一声，“这个数字……和我们之前说的，差别有些大啊。”
林芳照没去管那专员的惊愕，“我们并不是狮子大开口，所有主张，都是你们多要的、少发的，也都有实际证据去支持。事实上，戴忌盈说的 16 万，已经是抹掉了一部分的。”
“这个……戴老师在职才 4 年，主张这么多，我们可能，不太好接受。戴老师也知道，最近我们学校效益不好，出国留学的生源，很多都被竞争对手，给撬走了。”李专员开始服软卖惨。
“这个赔偿你们出得起。退一万步，贵司账上要是没钱，你们不是还有这么多固定资产？”林芳照见多了假卖惨真变脸，这一套在她这里根本不管用，她继续道，“现在我们还是在协商。如果走到仲裁，仲裁结果，只会比这个数字……多。”
见对面仍然不敢接话，林芳照低头闲闲地转了转手腕上的扎头绳，然后又抬头，眼神却比刚才更冷，“即便到了最坏的那一步，你们不接受仲裁，去走司法程序……那么法院最后判定下来的数字，以我们现有证据的完备程度，极大概率，比仲裁判决的数额，还要……高。”
李专员一直维持到此刻的面部平静，终于被紧皱的眉头打破。
对她而言，对面的戴忌盈是不足为惧的。但这位不知来路的所谓姐姐，笑里藏刀说出的每一字每一句，都是直奔着公司命门而来的。
采用没被批下来的工时制，因为之前没有员工懂这些，所以学校直到现在都没出过事。
可如果知道了合同里的关键条款竟然是无效的，还能有几个人心甘情愿被约束，那真就不好说了。
一旦她人力这边没处理好，戴忌盈再把事情闹大，被在职老师们给知道了，会连带引发多大的麻烦，她想都不敢想。
她做到人力的高级专员，虽然处理过很多员工辞退，但也就是在 N、N＋1 或者 2N 这几个赔偿数字间纠缠，她自认为是驾轻就熟的。
打死她也没料到，今天会遇到这么个上来就要釜底抽薪、连根拔起的对手。