后来，张滔几乎就不怎么去工厂了，干脆就在总部驻扎了。
邬吉凤对张滔的倚重越来越明显，也越来越不避讳。尤其这张滔还是她老同学推荐过来的，肯定更值得信任，重用这样的人，也符合她任人唯亲的一贯风格。
所以她跟林芳照下了死命令，李建国的能力已经越来越无法适应公司的发展，快些想办法让他走，尽量不给赔偿。
可是人家李建国根本没有任何差错，怎么开？怎么让人走？
林芳照一个头两个大，太难办了。
谈了几轮也没谈下来，在这焦灼时刻，还是邬吉凤给出了主意。
她说万瑞健安有家影子公司，她弟邬吉虎是法人。可以先让李建国到那边任职，去负责更多具体事务，职位可以给到比现在的更高，薪资也可以开更高，条件肯定比万瑞健安的更有吸引力。
但前提是，李建国先要和万瑞健安终止合同，还要写自愿离职书。然后那边的合同先给他盖好章，一切都提前准备好，谈好了后，让他当场就签。
林芳照一听，立即明白了这招有多狠，于是多问了一句，“李总到那边入职之后呢？”
“入职再说入职的话吧，在那边干一个月，再找个由头让他走呗。”邬吉凤说得云淡风轻。
啊……
林芳照再次被邬吉凤的操作暴击。
这姓邬的肚子里，到底藏了多少毒计！
现在的李建国，属于没有任何过错。公司要开他，肯定要支付相应的赔偿。而且他生产总监工资那么高，工作年限又非常长，肯定不是一笔小数目。
而如果邬吉凤的计策一旦得逞，只要李建国听了忽悠，信以为真，就意味着李建国属于从万瑞健安主动辞职，再跳槽去了那家影子公司。这边的赔偿被他自动放弃，一分钱都拿不到了。
而且，即便新公司在一个月后把他强行开除，撑死了，也就只须按那边的标准支付一个月的赔偿，比现在可能几十万的赔偿金，少了不知多少。如果影子公司的工资是由基本工资和绩效工资组成的，绩效工资放在年末发，那么赔的那一个月，可能还会更少。
相当于近乎零成本除掉一个毫无过错、功勋卓著的生产总监了。
林芳照回到自己办公室关门，走到椅子慢慢坐下。她抬手轻轻抚摸着自己的肚子，小家伙现在，已经往三个月上奔了。
她这样帮着老总去开人，会不会有损阴德？
人力有时候，可真不是个好活。
林芳照是公司的人，发出的动作都属于公司行为，李建国经常在外地工厂，二人也没什么私交。所以林芳照不可能站在私人角度专门去提醒李建国这其中可能存在的风险，她只能硬着头皮执行邬吉凤的意思，把邬吉凤的提议，跟李建国说了。
李建国听了之后，没有立即表态，表示回去想两天再给答复。
虽然李建国没有祝敬同读书多，在这件事情的处理上，却非常沉得住气，比后者更为老辣。
两天后，下午，李建国跟林芳照答复，他不接受这个提议，如果公司的意思非常坚决，那该怎么赔偿，就怎么赔偿吧。
一切，按照《劳动法》来。
听到李建国的态度，林芳照竟是长舒一口气。如果李建国真掉进了老板的圈套，她内心的这笔道德债，恐怕，是永远也消不掉了。
她把这情况汇报给了邬吉凤，邬吉凤无声地咒骂了一句，让林芳照继续想办法。
林芳照忍不住回道：“李总实在是没错处，而且他在我们公司这么多年，工厂那边，说他是最大的功臣，也并不过分。”
邬吉凤冷冷抬头，“李建国以前是有功劳，但那是以前，人如果总躺在功劳簿上，还怎么向前看？企业还怎么往前发展？他之前功劳不小，那怎么的，公司在酬劳上还亏待过他半分吗？你看他的工资，比张总的要高出多少来？”邬吉凤的一连串反问，听起来好像句句都很有理，“荣德的工厂，也快验收了，规模一大，更需要张总这样富有开拓精神的闯将。李建国，已经不合适、也不划算了。”
邬吉凤把话都说到这个份儿上了，林芳照还能怎么办？继续看怎么开人吧。
接下来，林芳照就和李建国进入了拉锯阶段。
李建国打卡出勤天天不落，该干什么干什么，就像什么事都没有一样。人力提出给调岗，李建国也以不符合用人单位单方面调岗条件为理由，给拒绝了。
显然，李建国是有准备而来，不管是他自己本来就懂，还是找律师咨询了，这都是个难对付的硬茬子。
所以，解除李建国这件事，就陷入了僵局。
而张滔已经把邬吉凤迷得五迷三道了，李建国越是不走，邬吉凤越是觉得他碍眼碍事。