葛玥张了张嘴，想要反驳，但是发现反驳不了，事实上从官网上了解的资料来看，她也能判断出，其实这家公司最亮眼的地方，写在愿景里，而那需要耗费相当长的时间和相当体量的资金投入，才能达到。
“但事实上，这些东西跟我关系也不算大不是吗？”葛玥深深吸了一口气，思考了一会儿反驳道，“我的工作是做医疗方面的内容把控，公司方向这么重大的问题其实轮不到我操心不是吗？我目前的需求就是一份让我有踏实感的工作，我不能再这样无头苍蝇一般在求职市场乱转了，我从医院转行到市场，又是现在这个尴尬的年纪，我知道我的第一份工作不会太好，我也想进那些靠谱的大厂，但是人家看见我的年龄直接把我拒了，我连面试的机会都不能得到。”
唐允信沉默良久：“你说的对。”
葛玥心里忍不住舒了一口气，就好像说服了唐允信，就说服了自己，自己的境况还没有那么糟糕一样。
“那就从普通员工的角度来谈谈。”然而唐允信并没有打算放弃。
葛玥心里一突，蓦地泛起怒气来。
但唐允信浑然不觉：“这家单位在一年内，一共有三桩劳动仲裁案，理由都是无故被辞，且不给赔偿金。”
“其中一个员工有记录微博的习惯，我找到了她的账号，看到她有关被开除的那几条微博，大概能拼出的理由是，她因为追求老板，被老板亲自开除，并且从另外几条可以看出，她的同事关系很不好，所有人都对她追求老板这件事抱一种看笑话的心思。”
唐允信叹了口气：“你知道，这意味着什么吗？”
葛玥被突如其来的八卦扰乱了情绪，茫然道：“意味着那个老板还挺有个人魅力？”
唐允信无语，好一会儿才道：“这意味着，这家公司没有一个完善的奖惩制度，在录用和开除员工的问题上，领导人把自己的喜好情绪带了进去。简单来说，假如他们的领导人觉得一个员工和他合拍，那员工就会得到重用，假如觉得不合拍，那甚至连一个合理的开除借口都没有。”
“这种制度不完善的公司，或许确实氛围好，自由度高，大家关系融洽，但另一方面，也意味着员工得不到应有的保障。”
“你也说了，面试你的人，一直在跟你强调，公司虽然加班多，但是加班福利好，然而事实上，这些所谓的福利，是在压榨员工的个人空间。公司氛围好，同事关系融洽，这是因为公司加班太多，员工缺乏个人空间，所以交朋友乃至找对象，都只能从同事中找。”
“而从法律角度来讲，一个正常的、健康的、稳定的公司，绝不应该是这样的，同事之间除了工作时间不应该有别的交集，即便有，也只是个别人因为性格相投而进一步相处，而不是大家其乐融融济济一堂。公司应该遵循八小时工作制，让员工在工作时间尽可能地完成工作，而不是压榨员工的下班时间去继续做事，即便因为一些原因需要加班，那应该按照正常加班工资来计算，而不应该用餐补、聚餐、娱乐之类的活动代替。”
唐允信近乎无情地下了结论：“综上，这绝不是一家好的去处。”
葛玥以前没有经历过正经的职场，她所在的医院环境到底还是单纯了一些，此刻听到了这许多的弯弯绕，才知道职场的复杂性。
黑暗中，她觉得自己脸上有一些发烧，是一种羞恼难堪的情绪。
原来她兴高采烈的一份offer，在唐允信的眼里，不过是一个毫无价值的去处。
唐允信见她久久不语，伸手想要揽住她，葛玥却翻了个身，用后背沉默地对着他。
唐允信伸手搭在她的腰上，丝毫没发现她此刻情绪的不对，他很困了，于是把自己往葛玥后背贴了贴，就闭上了眼睛。
而葛玥背对着他，久久无法入睡，有眼泪从眼角流下来，又很快渗入枕头中去。
像她那些无从诉说的焦虑情绪一样，把寂静无声的夜里，安静地把她浸透。
葛玥这一刻开始痛恨自己的情绪稳定，她应该跳起来发疯，应该骂唐允信不该这样否定她的选择。
但事实上，她只会被挫败感击中，陷入自厌的情绪。
她睁着眼睛到天色微亮，才终于勉强睡着，再醒来的时候，却是被烧醒的。
葛玥昏昏沉沉的爬起来，摸到温度计给自己测了下，38.2度，不算特别高，但就是难受，喉咙口跟火烧一样难受，两只眼睛也肿得厉害。
一看时间，已经是上午十点半，她走出房间，客厅的餐桌上是唐母留下的字条，上面写着早餐杂粮粥闷在锅里，午饭让她自己解决，晚上想吃什么提前说，她买菜带回来。