冯杉杉听完还是大受震撼，路清是在千易工作十八年的元老级人物，当 CTO 都当了八年，怎么就要离开千易？还已经悄悄注册新公司？
“你现在的地位不错嘛，这么劲爆的八卦，都能第一时间知道。以后你得多和我分享，八卦使生活精彩。”冯杉杉调侃。
“哪儿有，Claire 收到老板旨意，要彻查路清的实情。彻查需要人干活，我就是干活的那个人。你可千万别说出去，要不然我饭碗不保。你说，怎么感觉公司这两年风雨飘摇啊，空降的高管走，元老高管也走，千易是真的不行了？”许影听上去是在为公司担忧，更多地是为自己的前途担忧罢了。
“你说像路清这些创业元老，拿着公司大把股票，年薪千万，早就实现财务自由，为什么还要创业？吃喝玩乐享受人生不好吗？”冯杉杉脑路清奇地换了一个八卦方向。
“他们要的是事业高度和人生高度，和我们的追求不一样。”当 Hr 总监的许影，这些年见惯了高管的风风雨雨，知道人各有志，有些人活着真的不是为了吃饭，是想和乔布斯一样改变世界。
冯杉杉笑着说，“我的人生高度多庸俗，就是吃喝玩乐逛，大牌当季新品随便穿，就是怎么实现起来这么困难。”
两人哈哈大笑，又聊了一会儿公司的是是非非，才一前一后走下大厦楼顶，各自回工区继续上班。
这时候，冯杉杉的手机响了，是短信。“冯杉杉，您好，等我回北京之后再聊。吴岩。”
在这个周三的下午两点钟，冯杉杉看到这条短信时，高兴地下楼梯时差点崴了脚，心情就像小鸟一样雀跃。
光明真的在向她招手，她看见了。
第44章 那就守株待兔吧
周四早晨高管例会后，老板周总单独把 Kelly 留下，示意助理把 Kelly 先带到他的办公室。
周总的办公室并不大，布置地很雅致，整个空间并不是传统的老板红木色调，而是当下流行的浅米时尚调，后边书柜里放的书也五花八门，除了管理、科技、社会这类书籍，还有一些入门的艺术类书籍，比如严伯钧的《对立之美》。
Kelly 坐在浅米色沙发上，盯着书柜上那一排排整齐的书，好奇老板会不会翻看这些书。都是谁帮他选的这些书，是他那个能干到以一顶三的总裁办主任吗？老板有专门的总裁办公室，一共六个人，负责老板日常的各种事务。总裁办主任跟了周总快十年，办事得力，处理事情分寸拿捏地恰到好处，是备受周总信任的对象。
等了十分钟，周总从外边匆匆进来了。Kelly 立即起身，周总点一下头示意她坐下，就随意地坐到她斜对面的单人主位沙发。助理端来两杯绿茶放到茶几上，就识趣地悄然退下。
现在，只剩下周总和 Kelly。
“如果让路清离职，你认为最佳离职期是什么时候？”周总直接发问，这是他一贯的风格。
“三个月后。”Kelly 同样简洁明了的回答。
“为什么是三个月？”周总步步紧追。
“两个星期后是千易 Ai 节，会在市场上掀起巨大的声势，接下来就会收获一拨智慧交通的订单。这些智慧交通订单，从意向、谈判到签约，快的应该两个月可以完成。慢的那一批，可能半年甚至一年都有可能，尤其是政府项目大多数时候急不得。只要在快的那一拨订单签完之后，就可以着手处理路总的离职了，这样可以把离职带来的影响降到最低。”Kelly 的声音是一贯地平稳。
“怎么处理他的离职？”周总继续发问。显然，他开始满意 Kelly 的回答，昨天下午和晚上，他分别问了人力 VP Claire 和 Ai 事业部 VP 何韬，两人都说至少要六个月，气地周总当场黑脸，等上六个月，他路清的公司都要融到 A 轮了，我是发着千万年薪让他开辟事业第二春吗？
“先找两家相熟的核心媒体，用知情人士接受匿名采访的方式，就说路清上半年考核不达标，或被迫离职；紧接着找两三个公信力比较高的 KOL 写深度分析，路清的技术僵化、思维钝感已无法满足千易需求等。这样我们就获得先发制人的优势，公众也会跟着我们的思路走，认为路清离职是给千易带来一次技术换血机会。”Kelly 给出自己思考好的解决方案。
“可是，我实在气不过，他在外边早就注册公司，难道不应该惩治一下他吗？就这么轻易让他走了？”周总说这话时声音抬高至少二十分贝，语调威严，眼睛也冒着怒火。看来企业家也有普通的真性情。
“周总，你在这三个月为千易再寻得一位卓越的新 CTO。等我们做完刚才说的第一轮后，千易适时发布官方新闻稿，对外宣布路清离职和新 CTO 人选。当大家发现新 CTO 履历的优秀程度远远超过路清后，我们再顺势给新 CTO 做一轮传播，这样舆论就会倾斜到我们这边，认为千易这次 CTO 更换是一次明智有效的企业战略，是为企业长远发展做出的必要选择。”Kelly 没有直接回答周总的问题，还是继续说完自己的方案。