张曼回到北京，结结实实睡了两天，然后爬起来开始做简历。除了换工作，她没有更好的解决方案。
她今年不怀孕，Linda 会认为她明年怀孕，会一直让她不痛不痒地在这个副主编的位子呆着，一直呆到她怀孕生子休产假，，从此升职加薪都和她绝缘。按照 Linda 的风格，休完产假估计张曼就和这个职位 Game Over 了。
男性领导做决策时还有所顾忌，女性领导向来我行我素，张曼都能想到 Linda 先甩出一句“我怎么可以不耽误工作”的鄙夷神情，随后再加上一句“张曼这么不职业，为什么要留她？”
与其在这里温水煮青蛙，再等着 Linda 开我，不如自己先行动，把握主动权。张曼这样想。
猎头介绍、朋友推荐、自投简历，张曼找工作也像平时工作一样认真努力。按照她的职业规划，她不想再在门户网站做新闻了，门户网站几乎是互联网公司最清水衙门的部门，因为只为公司赚个影响力而没赚到真金白银，获得公司的扶持力度自然最小，员工待遇自然也就不过而而。
她看了很多同行的转型，都是到互联网公司公关部门做经理，好一点的做总监。她就按照这个转型给自己投简历，准备面试。
三个月了，她也面了二十几个家公司，一线二线互联网公司大概十家，剩下的全是创业公司。
她懊恼地发现一个问题，大多数创业公司都给了她 offer，还给的公关总监 title。她心仪的一线互联网公司，没有一家公司给她 offer，Hr 和业务总监都委婉地问过她生育计划，虽然她保证“三年内不会要孩子”，依然没有赢得职位。
大厂放出的职位本来就少，候选人又多，竞争激烈，Hr 和业务总监们为什么选择一个不确定性的人呢？无功可以，但是千万别有过，他们不会给自己挖坑的。这是大厂生存基本哲学。
那个时候，移动互联网风起云涌，创业公司比雨后春笋还多，总理也倡导大家“大众创新，万众创业”嘛。连张曼在门户网站的一些同事，拿个 BP（商业计划书）就去找融资，过几天就租了五道口的一个民宅，公司开张大吉了。那些 VC、PE(投资公司)拿出“宁可错投 100，不可漏投 1 个”的架势，争抢移动互联网这个新赛道，让许多人错觉“天生我材必创业”，从而走进创业的泥泞小道。
张曼不想去创业公司，一个因为待遇，一般给的收入和她现在的工作差不多，甚至还要少一点，再开一些期权的“空头支票”；一个因为未来，按照规律，能存活下来的创业公司估计连 5%都不到，自己哪儿能这么幸运选中 5%，要是去的公司过两年倒闭了，还要再面临找工作问题。
可是，兜兜转转了三个月，一线互联网公司都不要她。想到因找工作不顺，她可能继续在这个副主编位子耗下去，她对 Linda 和新主编的态度又“端正”不少。
转机发生在冯杉杉给她打的那通没头没脑的电话。“你是张曼吗？你之前面过千易的高级公关经理，对，没要你。我是市场部总监冯杉杉，我看你简历不错，你来找我一趟吧。现在是 12 点，那你下午 2 点到吧，别迟到了，我 2 点半还有会。”
“啪”，对方干脆利落地挂了电话。张曼把手机靠在耳边还没有回过神来，暗自思忖：“这个人是个机关枪吗？说话就像扫射一样。我之前没有做过市场。她要招我干嘛？可真够急的，2 个小时后就面试，我接到过最迅速的面试通知了。”
张曼简单吃了一个吉野家快餐，就坐地铁 13 号线从五道口到了西二旗，晃晃悠悠坐了三站，出来后在千易大厦门口溜达了 20 分钟才到约定时间，进去填访客单上楼去找冯杉杉。
这是张曼第一次和冯杉杉见面。冯杉杉穿了一件白色真丝衫，右下摆处系了一个大大蝴蝶结，下身配一条橙色长裙，加上一双刚到脚踝的白色短靴。她扭着胯快步过来，蜜咖色大波浪卷发随着她的步伐一跳一跃，真是摇曳生姿。
见到她走进来，张曼站起身一边微笑点头一边说“您好”。相较冯杉杉，她穿的实在太“朴素”了，没有点饰的米色衬衣，灰蓝色牛仔直筒裤，再配上一双白色船鞋。是她一贯的简洁风格。
冯杉杉还没坐下就开始说话：“‘每日笑闻’那个栏目是你负责的？我每天都看，写的够有趣，脑洞够大，把严肃的新闻都做出了小品的感觉，够创新的。我现在缺一个高级市场经理，你什么时候能来上班？”
张曼内心立即生出一片波澜，关于我的情况什么都没问，这就让我来上班？这是一个什么神奇人物？不过，她还是面带微笑回应：“我之前没有做过市场，您是不是需要对我多了解一下？”