有人明白了，有人还茫然。吉霄也没再解释，只说等你们开始填写，还会遇到更多问题。到时欢迎在群里提问，也可以去旁听培训——
“明天小宅，”说着指向坐她身旁的女生，“就是这位，她会负责给策划组的新同事做培训。培训内容会包括年季目标的学习，以及那三张表格的填写。各位老同事如果觉得有必要，也可以来参加。”说着又问，“大家还有什么问题吗？如果有，现在可以问。”
马良第一个举手：“刚才你说得有些快，什么时候要交哪张表，能麻烦你再重复一遍吗？”
“表一表二周五上班前交；表三下周周会前完成，带上参会。”吉霄说，“不用担心，我待会儿会把所有要求和提醒编辑成文字发群里。”
然后是另一个设计：“明天的部门培训，你说我们是觉得有必要才参加，也就是说不去也可以？”
“可以，”吉霄答，“培训更多的是针对新同事，其他人根据自身情况来。如果可以按我的要求把表格完成好，不参加完全没问题。”
又有人问：“那个一对一面谈也是放在这周？”
“是的。周五上午九点半开始，先谈设计组，后谈策划组。”
“能提前跟你预约面谈时间吗？我们手里还有其他工作，需要把时间错开。”
“没问题。有特别需求的在明天下班前都可以跟我协调。”
之后又是问及面谈。确认不加入考核，只是个双向沟通，大家的心才放下些。
等了片刻再无人吭声。吉霄看看手机：
“那今天先这样。还有几分钟到6点，大家可以互相认识一下，够钟就自己下班吧。”
出会议室前又回头补充：“对了，工作上有什么问题都可以在群里说，觉得不方便私聊我也行。这会儿我跟陆羽还有点事要谈，迟点我会回复。”
看着女人推门离去的背影，方知雨捏紧手中的资料，又听准点下班却依然有所不满的设计们抱怨，说面谈多麻烦，填表也是，线上提交不行吗？非得手写。
然后，她就发现在这个节骨眼上，“回请”什么的，她根本没办法跟吉霄提出口。
第20章 时间
三日后。方知雨在座位上紧张地等待面谈。
她的面谈被安排在倒数第二位, 是靠后的，但又不算特别。
如果被特别地安排在最后一个，那她还能鼓起勇气, 问问吉霄今晚可否一起下班, 然后回请她。但事情却没有这么发生。
事实上，这几天她要学的内容很多，也没什么余力去想回请的事。至于吉霄, 更是新官上任，每天都在忙碌。
方知雨展开吉霄要大家在面谈前完成的“作业”。
三天两张表，听上去繁杂。但真正动手做，才发现即使是手写，每天花费的时间也不到一刻钟。
令方知雨想不到的是, 这两项不算难的“作业”, 竟然让她进公司这么久以来第一次反观起自己的工作。
拿到表的当天, 方知雨先感兴趣的是“部门五问”。听吉霄说“五问”有两个版本，分老人版和新人版。她拿到的是给新人的。
第一问尤其简单, 说说自己的特长、优势跟兴趣。因为看到这个，方知雨才觉得这个表应该很好完成。
然而继续看下去, 就发现接下来的四问她一个也答不上：
在你看来, 品牌部是做什么的？
如何将你的特长与优势更好地发挥到部门的工作中？
在品牌部年度目标里，如果要负责一个重点项目, 你认为自己可以胜任哪一个？
你希望从品牌部的工作中获得什么？
答不上的理由很简单，因为对所谓的“品牌部”, 方知雨还没有理解得很透彻。她是在做交接时去学习过，但还不足以让她能够回答清楚这几个问题。
所以当天晚上回家, 在地铁上，她就没能抑制住好奇心。即使已经下了班, 仍然翻看吉霄发在群里的资料。作为完全的外行，方知雨一边读，一边还要搜看不懂的词。磕磕碰碰在地铁上几十分钟，也才看完三四页，并且看得云里雾里。
幸好第二天有小宅给她们做培训。传闻中总在摸鱼追星的小姑娘，把培训资料讲解得清清楚楚。方知雨最记得她在介绍品牌部时做的那个鬼马比喻：
“如果把烟雨香茗看作一个十八线小艺人，那品牌部要做的，就是想怎么才能把他打造成流量明星；”小宅说，“我们可以给他换脸，让他从颜值上俘获粉丝；也可以帮他整活，让他在热搜上吸引目光；要是他遇上了丑闻，我们还必须做好公关，去反黑、去扛打……总而言之，就是要想方设法让粉丝都爱上他，并且愿意为这种爱花钱。”