陈知夏继续去网上?刷简历，直接把范围缩小到?了清北毕业生，NO.1大学。
在外地的招聘网很难遇见清北毕业生，只要把地址设置到?京都，标上?三十万的年薪，求职简历还是?非常多的。
但是?清北做投融资的不多，更多是?深度技术行业，研究或者开发、程序之类的。
陈知夏看到?复大的都敢要四十万待遇，以为清北会突破五、六十万年薪的上?限。
实际，在眼花缭乱的高端人才简历堆里，清北简历上?的期望待遇并不突出，其?中一个人引起了她的注意，做过金融行业，年龄三十三岁，期望待遇是?月薪一万五。
简历上?的相片里，是?一个戴着眼镜的斯文男生。
清北是?所有人的梦中学校。
陈知夏对清北有着很强的滤镜，即使他的履历不出色，还是?选择了和他聊一下?，知道他租房在京都，老婆是?父母介绍的，孩子在省城读书，因?为公司破产了被裁员，迫切的需要一份工作。
他说话条理清晰，思维也非常不错，工作经验也丰富，学历也很出色，唯一的不足是?人脉资源。
陈知夏深知，他不是?李总想?要的苗子。她回复说要考虑考虑的时候，他声?音有些迫切，他说一万二月薪也是?可以接受的。
那一刻，陈知夏突然的心酸。
如果是?她拿一万二，那是?天赐。
但对于一个顶尖学校的天才是?不公平的，他曾是?父母、学校、所在城市，所在省份唯一的骄傲。
他带着光环读了所有的书，却面?对生而带来?的不公，承受力不好的，也许真的会疯掉。
他所拿的收入甚至输给了陈知夏一个三本的学生。
陈知夏拿到?提成后，年薪比他或许还要高一些。
她没上?过清北，却赢了某一个清北的毕业生，应该开心才对。
那一天，陈知夏却突然的难过。
独自看着夜空，心里久久难以平静，普通人之间难以逾越的不是?智力、情?商、口?才和手?段，而是?家庭。
幸运越过原生的人，注定是?少数。
她和清北毕业生已经打败了很多人，不过才到?了如此境地，更多的人，还在泥泞里沉沦。
还来?不及同情?这个清北的斯文男生，到?公司就接到?爆炸的消息。
马总总急匆匆的拿着材料放在她桌上?：“刘工仲裁公司了，说要辞退赔偿，加班费，各种费用?，要二十多万的赔偿。”
看完仲裁资料，刘工二十多年的工作证据齐全、节假日和平日加班证据完整，这一告一个准。
二十多万。
这可是?个大数目，陈知夏有些慌了，部?门出了这档子事，饭碗迟早被端了。
好不容易攀上?这份高薪，她心里比谁都急。
如热锅上?的蚂蚁，在办公室来?回兜步。
马总愁容满面?，抽了一口?烟：“你别慌，慌也没用?，可以先问问律师，找找熟人了解情?况，再看怎么应对。”
看完《劳动法?》更焦虑了。
劳动法?规定了每周工作时间，最长不能超过40小时，刘工指出加班费，更合理了，
打算找个制度条规证明刘工的加班费是?不合理的，更完了，公司的规章制度还没进行公示和投票、备案，是?不成立的。
薪资结构也不管用?，人家只看收入流水。
绩效考核更没用?，劳动法?不允许随意扣钱，就算理由充分?也不可以。
就算按照劳动法?的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是?不合法?的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。
可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法?的人绰绰有余。
对付专业人士，那是?输到?底。
而且劳动仲裁又不难，只需要到?人社局领一份资料，按照格式填写自己主张的需求，然后准备点工作证明就可以了。
开庭也不需要请律师，法?官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知道该证据的形成过程是?否合法?，无法?确定其?真实性”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法?官结合全面?情?况判定”，如果当庭无法?应对的，可以申请“庭审结束后，补充一下?材料”，实在不懂怎么说就按正常交流和法?官表达想?法?就行。
开庭前不用?提供太细致的材料，因?为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的部?分?，详细部?分?可以在庭审中或庭审后补交，回马枪更厉害。
刘工仲裁，公司肯定是?输了。
第一次接触官司，每个人都有对于未知的害怕，陈知夏陷入了无尽的焦虑里，一夜一夜的睡不着，眼圈都黑成了大熊猫。