李莹直接语塞：“……”
她睁大了眼睛，不可?思议的看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。
能当?到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无?二的创新起家的，在这种极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。
李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们入职的理?由是什么？”
李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的交代。
陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺口?，甚至因为人才缺口?而导致企业破产，大家有了解过这个原因吗？
我分析一个事大家就知道?了，当?直播兴起的时候，大批量的人涌入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，根本道?理?就是任何一个行业，只有先入者能获得最大的收益，除非你有更牛批的资源。
人才市场也一样?，大家都在抢人才的时候，不只你想要?，上市公?司国企都想要?，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条头?破血流的道?路上，甚至还讨不到分毫好处。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大道?，别人要?人才，我偏要?差生，全市场的差生都是我的，我先一步进入筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一轮崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。”
市场不就是这样?吗，谁最先找到路子，谁先抢占最好的资源。
听完陈知夏说完这一句话，大家都沉默了。
他们似乎也打开了新的思维境界。
李总在沉默许久后?，突然说：“既然你这么自信，那就试一试。”
这个结果，陈知夏没有很意外，她已经做好了唇枪舌战到底的准备，无?论如何都要?让丘文他们留下?来。
就在陈知夏在欣慰获得批准时，李总突然一顿劈头?盖脸的下?马威：“但是，你要?确保这个事有成绩，不要?像之前的某某员工一样?，明明能力很差，偏要?逞强把公?司搞得一团糟，公?司本来也是好心?好意给了机会，结果背负一堆骂名，最后?还是李经理?去擦的屁股，这事干得就不人道?。”
老板都不是吃素的料子。
给了一口?甜头?，又要?扼杀员工的成绩，担心?以后?其它员工到处跟风，把公?司搞得一团糟。
对于李总来说，任何批评都是一种权谋，而非真的生气。
这种影射的故事，听得陈知夏心?脏咕咚咕咚一跳一跳的，对待这件事一下?子从懒洋洋的自信过渡到了谨慎、严谨。
陈知夏随后?给新员工办理?入职手续。
这么多人一次性?入职，而且着装奇奇怪怪的，还穿着散漫的人字拖，立马引起全公?司的关注。
很快公?司就传遍了，陈知夏招不到人，整来了一堆歪瓜裂枣。
茶水间里人影耸动。
都心?不在焉的接着茶水，就为了交流接耳的吃瓜。
“你们看到了吗，人事部整了一堆起奇奇怪怪的人入职。”
“全市的精神小伙估计都被她收了吧。”
从公?司大厅看向茶水间就能看到一群人抱着杯子喝着水，笑得前仰后?合。
“得了吧，你没听那个叫丘文的男生，说话都口?吃了，还怎么接待客人，哈哈哈。”
“还有那个精神小妹，我敢打赌，干不了三天就跑路了。”
……
陈知夏一直在不远处默默的听着她们的嘲讽，她没有选择上前去阻止。
而是，选择用结果说话。
她敢做出这样?决定，源于她突然想起老师说的。
人力资源六大模块可?以解决99%的企业管理?问题。
她相信任何人通过人力资源的培养都可?以成为人才。
陈知夏笑了笑，懒得理?会。
多年后?，她们和她终究也会成为两个圈子的人。
陈知夏下?班回家后?，加班加点?的学习关于人才培养的课程。
大师在屏幕里滔滔不绝的说：“如果你认为招聘就是刷个简历，面个试，是没有技术含量的东西，那一定不是招聘没有技术含量，是公?司没有技术含量。一个熟知招聘模块的人，她可?以解决大部分公?司的管理?问题，我举个例子，当?你招不到人，员工不努力的时候，你怎样?才能破局？一定是你企业的战略动人，你的薪资动人，你的学习空间动人，你的发展空间动人，你的文化你的氛围动人。你怎么动人，就是你有足够的专业知识，才让整个管理?体系有了动人的魅力。
招聘官她不是流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可?以参加整个公?司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无?二的人才，这才是最厉害的。”