顿了顿继续说：“李总是一个很有格局的人?，在你的臂膀下?工作，很难不开?心。”
陈知夏边说边呸了呸嘴巴里的茶叶，昧着良心说完了这一句话。
只有心里明明白白，职场不过是逢场作戏，会?有谁真心对谁好?。
李总笑了，笑容很开?心，真诚的发自内心的笑。
领导心里更是门儿清，真假有那么重要吗？
有人?愿意花时间精力去夸他，说明他有价值，他值得被尊重，仅此而已。
如果某一天，有人?夸你，不管夸得多尬，记得说一声谢谢。
现在，愿意认可?别人?的人?少了。
听完陈知夏这一阵夸赞，又看了李总一副满意的模样，李莹不自在的低头笑笑。
她?已经清楚，陈知夏又多了一个支持者。
“知夏，你能这样想非常的好?，也谢谢你对公司的认可?。”李总一脸的欣慰。
随后朝李莹说：“知夏在这边工作了那么久，你对知夏的感觉如何。”
如果李总想听的是差评，自然会?避开?陈知夏，现在两个人?都坐在这儿，李莹自然也明白，李总想要的是好?评。
她?还?不至于傻到在当事人?的面前说当事人?的坏话。
李莹想了想，随后笑了笑说：“知夏，是一个很不错的姑娘。从入职到现在做事一直都很认真，比如表格会?按时完成，招聘也会?按时完成，平时布置的一些工作也会?认真的去做，对上司、对同事、对我也非常的礼貌，这些事做得还?是不错的。”
领导的神奇就是，会?夸你，但又怕你飘。
李莹顿了顿又说：“虽然她?目前做的工作还?不错，但都是停留在一些基础的工作上，我对知夏很认可?，对她?的期望也非常的高，希望她?不要骄傲，继续努力成长，突破公司当下?的成绩，公司的文化就是不断的自我反省和成长。”
李莹看似夸陈知夏，其实话里话外都明确了陈知夏经验不足，还?不足以挑大梁，缺点还?很多。
既给陈知夏保留了面子，又说了实话，又稳稳展示了自己经验丰富更靠谱，让李总清醒现状。
一个小小的夸奖都不愿意给更多。
这让陈知夏想起了自己和珍珍在阳台外聊天被李姐看到，然后李莹约谈的那一幕。
她?的心咯噔一下?，李莹恐怕比想象中的还?要敏感，还?要谨慎，忌讳更多。
陈知夏赶紧压低自己的成绩，小心翼翼的说：“我做的都是一些本职工作，算不上优秀，只能是中规中矩的完成了任务，以后有不足的地方，还?希望李经理多多指导，才能更上一层楼。”
李莹笑了笑，没回答。
她?并不想答应这样的事。
李总职场老?手，如何看不明白当下?的场面，洒脱的从桌面的烟盒里掏出一根烟点燃。
打火机的声音响彻整个办公室。
李总抽了一口华子，他似乎也在思考如何应对这个场面。
李莹自然而然的又喝了一杯茶，顺便给李总和陈知夏满上。
许久后，李总慢悠悠的说：“李经理做人?事做了十年，有非常丰富的经验，和公司一起成长起来的，也算是公司元老?级别的，是我信得过的人?。知夏，虽然很努力，但是目前经验还?是欠缺，还?需要李经理多带带。”
认可?李莹的话，给中高层面子，是为了促进接下?来的话。
李总顿了顿，又抽了一口烟继续说：“我常常说，有德有才重点使用，有德无?才培养使用，无?德无?才弃之不用，对比才华我更看重人?品。”
李总：“刘经理最近经常和我喝茶，多次向我夸知夏，说她?内心特?别的善良，做事很务实，不但做了本职工作，还?鼓励大家去突破自己。这个事情让我特?别的感动，公司需要三观正的员工。就像我常说的，勇敢付出的员工，我们要给她?多一些机会?，让她?走到更重要的位置上来，帮助大家都做得更好?。”
“是不是啊，李莹。”李总看了一眼李莹。
李总说什么不重要，话中之意也很明白。
他不想直接去干涉部门的事，希望部门负责人?主动提出来。
李莹听完，脸色一闪而过的阴霾。
李莹勉强识趣：“知夏的表现我一直是看在眼里的，公司也有招聘主管这个空缺，那就让知夏上去锻炼一下?吧，是骡子是马光拉到战场遛一遛才能知道。”
李总抽了一口华子，点了点头：“你们部门的事我就不干涉了，李经理去决定就好?。不过，我始终觉得，年轻人?犯错要趁早，等到后面再犯错，那犯的一定是大错。不管怎样，越早犯错，犯错的成本越小。”
多数老?板都在乎新鲜血夜，他既不能失去老?员工，又不希望只有老?员工，特?别是手里只有一个人?可?用时是很可?怕的。