如果一直保持这样的工作态度，那么这个项目最终肯定能够完美收工。
然而，偏偏在这个时候，叶小柔的出现打破了原本的平静。
负责人起初认为带一个叶小柔并不会有太大的影响，毕竟她是总裁亲自点名一起参与的人，他自然而然地认为她的能力应该非常厉害。
可是，他很快就发现自己的想法错了。尽管他给每个人都安排了恰到好处的工作，但由于不清楚叶小柔的实际工作能力，再加上考虑到她是总裁亲自指定的人，想必应该实力超群。有她的参与，这个项目肯定会完美无缺地完成。
于是，负责人给叶小柔安排了一份不是特别重要但又必不可少的工作内容。
然而，令人意想不到的是，就连这一点点的工作内容，最终叶小柔也搞砸了。
第52章 霸道总裁和小白花18
负责人的工作量是非常巨大的，好在他手底下的团队成员都很能干，他也对大家充满信任。
然而因为负责人的工作是最多的，出于对手底下的人的信任，他也就没怎么认真查看，在检查完所有工作后，他便批准通过了，叶小柔的也不例外。
然而，正是这次的疏忽，酿成了大祸。
所有数据都是由人工处理后上传至机器，再由机器统一运作。
但是因为叶小柔上交的错误数据，致使工程发生逆转，机器损坏无法继续。
那天上午，得知机器出问题后，负责人急得汗流浃背，中午饭也顾不上吃，就和同事们一起抢修机器，希望能尽快修好，降低最少的损失。
可惜的是，即使能快速修好，也需要花费两周的时间。
负责人感到很绝望，他明白自己无法承担公司的责任，即使公司能承担一部分，剩下的赔偿也超出了他的能力范围。
同事们纷纷聚拢过来，轻声安慰着他。他们表示，这并非是他一个人的责任，不应将所有过失都归咎于自己。大家会共同面对，尽力弥补损失。
在众人的宽慰下，负责人的情绪逐渐平复下来。
待他们都冷静下来后，便开始仔细检查问题的根源所在。每个人都全神贯注，因为如果能找出具体原因，或许就能避免赔偿。
若是公司的机器本身存在问题，那他们或许就能免除赔偿责任。但若是某个人提交的数据报告有问题，也可以尽量将更多的责任推到那个人身上，减轻自己的责任。
负责人深知自己并未仔细检查清楚，所要承担的责任肯定比同事们更大。但此刻，他也急切地想知道究竟是谁的数据出了问题。
经过排查，他们发现机器并没有问题。毕竟，每隔一段时间都会进行检查，而且在开工前也已确保机器无异常。
那么，问题就出在数据报告上了。得知这个消息后，参与该项目的所有同事都积极发言。
毕竟，他们清楚这个项目工程一旦出现问题，需要赔偿的金额巨大，他们可承担不起。因此，每个人都在工作中格外努力、认真负责。他们在整理数据时，都会仔细检查好几遍，确保无误后才会交给负责人。
因为他们平时就是细心细致的人，而负责人对他们也十分信任，知道他们的工作能力和态度。
经过一番深入调查，负责人发现似乎只有叶小柔的数据可能存在问题。因为叶小柔并非他团队中的成员，他对她也不太熟悉，之前似乎并未仔细检查她提交的数据，都默认一起放行了。
想到这里，负责人立刻返回查看叶小柔提交的数据。刚打开查看没多久，他就发现了问题所在。
可以说，这份文件报告中的数据，有好几个地方都是错误的，而他之前居然没有察觉到。
看到这里，经理不禁有些懊悔，都怪自己的疏忽。与此同时，他也感到非常愤怒，因为叶小柔的数据错误导致了如今的困境。
这会儿，负责人直接把叶小柔叫了过来，当着众多同事的面，狠狠地骂了她一顿，用词要多难听就有多难听，简直不堪入耳。
叶小柔被负责人骂的十分委屈，泪水在眼眶中打转，那模样真让人揪心，要多可怜就有多可怜。
她强忍着泪水，只是眼中的泪水汪汪，始终没有落下来。
叶叶小柔无助的看向周围，发现四周的同事们都是用一副咬牙切齿的模样看着她，没有人会觉得因为她可怜就心软，都是因为她一个人的过错，同事们那么多天以来的努力全都白费了，还导致了现在无法挽回的后果。
叶小柔见没人会帮她，哭着跑开了。
事已至此，负责人还是得向上级汇报情况才行。
他努力让自己冷静下来，稍作整理后，便搭乘电梯前往公司顶层的总裁办公室。