原来，昨天宴席上发生的事情，林主任回来已告诉她们了。现在不仅是她们办公室，整个镇大院都传遍了，手工合作社里有一位美丽又豪爽的“辣妹子”。
叶揺很喜欢这个称号，她特别排斥女强人的称号。前世的她确确实实是个女强人，走到哪都抹不掉女强人的标签。
现在，被称为“辣妹子”，多好啊！实际上也是夸她强，但这个称号里透出一股爱惜宠溺的意味。
丁大姐说，看着她柔柔的，以为是个内向温顺的，没想到镇得住大场面，还有豪爽的一面。
吴嫂子说，她从叶揺身上看到了手工合作社的未来，只要我们团结起来，事业一定红红火火，手工合作社一定能成为兴隆乃至东安的一块金字招牌。
叶揺受她们情绪的感染，热血沸腾。
觉得坏事变成了好事，经过她被辞退的风波后，手工合作社的氛围比以前更好，团结、积极、向上。
俗话说“兄弟同心，其利断金”，现在她们要改成“姐妹同心，其利断金”！
今天是12月11日，筹备工作已进入计划的第二个阶段。
生产部门的工作主要是招聘面试，还没到上班时间，就有妇女姐妹们从各个大队赶来。
叶揺投入到工作中，按照自己预先准备好的面试流程组织面试。
农民和工人最大的区别在于纪律性，如果走个过场，就能成为手工合作社的工人，恐怕会留下隐患。
所以从面试开始，叶揺就走正规化的流程。让这些农村妇女们经过多重考核，才能得到一个工作的指标，她们会珍惜的。
叶揺拟定的面试流程分三步。
首先是初试面谈。通过这个过程了解应聘者的技能特长，她们工作的意向，除了绣花还会不会其他的技艺，比如编织？叶揺存有私心，因为她设计的原创玩偶，有两种形式，一种是缝制的，另一种是毛线编织的。
尽可能招到一些两种技艺都会的工人。
其次是技艺实操考核。
虽然介绍过来面试的，都是在村里技艺不错的，但是水平究竟如何，要现场考量。
加工生产，靠手工赚钱，一定要追求速度。所以叶揺给这个过程限时，考查应聘者的刺绣速度。
订单加工，需要的不是创意，而是按照要求加工，所以这个过程也要看应聘者是不是听话照做的人。
最后，根据前面两项的考查成绩，再初步确定每个人的岗位和职务。
这天上午就有30人来参加面试，叶揺分组进行，初步录用10人，另有5人作为预备队，等第二批扩大生产时再进厂。
她决定不用的人里面，也有刺绣技艺好的，但有的人视力不好，叶揺担心达不到要求；有的人速度太慢，到时影响工期，也会影响同组人的工作心态；还有的人在配色等方面固执己见，这样的人技艺好也不能用。
午饭时，接到电话，供销社的领导下午会到兴隆来。
林主任组织大家开了个会，叶揺谈了自己的想法。
如果主打传统类别，估计很难拿到订单，因为这些渠道都有固定的客源。即使这次因为冰山老大的关系，拿到订单，也不是长久之计。
她的想法是以创新为主，以传统类别为辅。她已准备好相关样品，如果大家同意这个观点，那她中午回家去取样品。
今天是她重新回来上班第一天，如果直接在空间里取出样品，易穿帮。所以要回家去取。
林主任表示赞同，负责业务的吴嫂子感谢她的努力付出。
当几个样品出现在几位同事面前时，她们完全被镇住了。
喜庆的小熊，萌萌的k1tty猫。
第30章 慧眼识才
连一向沉稳的林主任都开心得像个小朋友，把小熊抱在怀里不肯撒手。丁大姐一手抱着一只kitty猫，一个是缝制的，一个毛线编织的，直喊摄影师在哪，她要和玩偶合影。
吴嫂子则拿着两个小小的挂饰，啧啧称奇。
林主任冷静下来，仔细询问生产工艺是否复杂，自己的工人是否能拿下。
叶揺告诉她，这个每一步怎么操作，如何分解合成，都有详细的操作流程和说明书，自己已编好。
这几个样品就是照着流程和说明书一步一步完成的，做样品时就想着工人该如何加工。
几人连连对叶揺竖大拇指。
她们对拿下订单充满信心，辣妹子简直奇才！
下午，供销社领导莅临。
他们一行三人，省供销社的那位领导带着随行干部，县供销社有一位领导陪同前来。县供销社派轿车送过来的。
镇领导出面接待，简短开了个欢迎会。
当叶揺带着她的原创样品出现时，亮瞎了众人的眼。