然后再在座位下安装炸弹，对司机说：没事，等我平安到了目的地就拆掉。
要是这么日常的事情，变成冒险，那人活的也太累了。
安夏和刘杰商量到很晚，敲定了项目大概的思路和方向。
刘杰说现在紫金的能力可以让计算机通过分析车里乘客和司机的异常动静 ，判断是否存在暴力犯罪。
除了路口的摄像头之外，出租车里也可以放摄像头。
此前紫金研究过的WLAN模块，在早期的ALOHA协议的基础上，也取得了一定的进展。
虽然离后世无线局域网标准IEE还挺远，不能上网聊天打游戏，但是可以做到：
摄像头通过算法判定车内行为异常，系统通过无线网络一键报警。
尽管现在警力紧张，报了警，不一定能马上神兵天降来解决，只要能报警这事让全社会知道了。
对于心理素质不是那么强的普通水平罪犯来说，有相当的震慑效果。
相比于火车站的货检，安夏更喜欢这个项目，这年头，除了有惯犯之外，还有突然之间决定犯罪的普通人，就稳定治安来说，事前震慑，比事后死刑更有意义。
安夏不担心没生意，几大城市的公安系统对紫金摄像头特别满意，并早就提出希望有更强大的新功能推出。
出租车方面，别的不管，大舅舅的出租车公司和长途汽车公司肯定能帮衬一下。
安夏记得在自己所属的时代，确实有一家新出租车公司，就是靠「安全」发家的，当时周围认识的人打车都说要「认准蓝顶灯的东方出租」，实在没的坐了，才会选其他家的出租车。
后来有一家网约车公司，在滴滴出事之后，也主打一个安全，宣传片的内容就是司机拾金不昧，对睡着的美女乘客毫不动心等等。
等系统安装到位，再用紫金的资源帮他宣传宣传，主打一个乘坐安全。
安夏什么都想好了，连定价和服务费都想好了，就等铁路那边的一个正式通知：项目凉啦，你们滚吧。
然后，她就可以让人回来，开发新项目。
第二天，安夏什么都没等到。
嗯，一定是在酝酿，公文不好写，懂的懂的。
第天，等到了！等到了新的需求，希望在出报告的时候，顺便跟上一次做个数据对比。
等等，不是说有优先级更高的新项目抢在前头，占了项目经费吗？
安夏十分茫然，她给刘主任打去电话。
“嗯，我把你们的情况汇报给了上级领导，他们十分重视，认为这次试点是有意义的，有必要的，所以……”
说了一堆官话，意思就是：接着做吧。
不知道是哪位大神降临，让这件事有了转机，还是刘主任的事业之魂把原始冲动压了下去。
安夏刚把电话挂掉，刘杰就兴冲冲地说他这边有几个在美国的朋友，听说他们准备开发的人工智能行为扫描系统很牛逼，想预定一些，用在他们的工厂和种植园里。
安夏刚想跟他说这个项目得延后了。
“他们开的价格都很不错。”刘杰把对方发来的意向书放在安夏面前。
开头是美元的符号，数字后缀一长串零。
刘杰看着沉默的安夏，问道：“我们什么时候开始？”
安夏：“……”
为什么钱不能排队、分批、有序的来，为什么要撞在一起……
好讨厌的感觉！！
第277章 赶工的日子
本着成年人都要的原则， 安夏和几位部门主管对着员工名单琢磨了半天，像排兵布阵那样，来回计算了几个来回。
在计算岗位安排的时候，安夏想起自己玩过的无数皇帝成长计划、女帝成长攻略之类的游戏， 每个岗位得有人， 没有人得招人， 每个人各有优缺点，优点特别强大的人比较贵， 还超有自尊， 还得考虑他们之间的性格互补，私人关系……
机器用了不合适的零件都有可能烧掉， 人际关系方面更得小心一点。
好在由于紫金处于高速发展期，大多数进紫金的人都认定自己只要好好干， 就一定有机会升职加薪走上巅峰。
所以工作态度比较正常， 甚至有点激进，像是五十年代刚解放时候的那些工人， 工作相当的拼……
不正常的当然也有几个， 不过紫金不养闲人，能进紫金的员工也不是纯洁的圣母， 不玩「算啦， 大家都不容易」这一套。
部门绩效考核的时候一拉清单，然后这些人就滚蛋了。
经过各种研究， 主管们提出了几个可以晋升的人选。
有了领头的人， 下面的小兵就好安排了，一层层的升级，最底层实在不行还可以用临时工来填充。
此时的很多国企不仅有传统的临时工， 还有从日本学来的劳务派遣制度，也就是后世所说的外包。