“200人？”张超很吃惊。
“对，接下来不仅会大力招聘，还会有更为优厚的内推程序，鼓励同事们介绍朋友来。”
这话一出，张超更加喜欢这份资料了。网销行业，本来就流动性大，员工来来往往的，有时候月初月末的在职人数看着是没有变化，但实际上人却换了不少。所以培训员工一直都是管理者的难题。
而高健康却更加坚持了，“招人不易，咱们更应该要想着把人留下来，有一些高标准的要求，是不是可以循序渐进呢？”
“可以。”梁欣做了决定。“把这本培训手册，拆分成三个阶段吧。”
张超问，“怎么分？”
“入职的头两天，新人应该是要建立对行业和公司的认识。让他们明白工作会要做些什么，他的机会又在哪里，讲一些产品培训就可以了。就当是宣传公司也不吃亏。”梁欣拿着笔，一边说一边在白板上写下第一部 分。
“接下来就可以，讲一些销售原理和有意思的案例，让新人更清新地了解工作内容，并且开始做一些话术演练。”梁欣翻开资料，看了看，“大约就是拆出三分之一的内容就可以了。”
“那剩下的呢？”张超急着抢话。
“让他们先上岗实操，并提供一些白名单和旧资源进行练习。在此期间，我们将取消业绩考核，转而以数量来评估他们的工作态度。如果双方都认为合适，我们将签订合同给他们发少量的正常数据。再把出了业绩的小伙伴，安排参加训练营，接受剩下的培训。”
梁欣合上笔，回到桌后，在自己的位置上坐下来。
高健康是最快明白过来的人，他眼睛一亮，“这个主意好，我没意见了。”
张超倒是无所谓地点点头，反正不要让他一天到位盯着新人搞培训就行，他是真的没有那个耐心。
反倒是连小小，不是很明白，她问，“可这样搞两轮的话，员工会不会觉得公司太啰唆了？”
梁欣摇摇头，耐心解释，“新人从签合同起，就能接正常数据资源，在一定的概率下，每个人都会成交。我认为，只有当他们赚到钱时，才会去想怎么赚更多的钱。”
说完这些话，梁欣又拿起了手边的册子，展颜一笑，“我对我们公司的培训很有信心！将来每一个员工都能做出好成绩，就算将来离开乘风，也会是市场上抢着要的人才。”
连小小毕业后在陵城换了好几份工作，她遇见的直属领导，要么是随心所欲的个体户老板，要不就是任飞那样热衷于内斗的野心家，可这样认真踏实做事的领导，唯有梁欣一人。
连小小看着她自信满满的样子，不由怔了一下，心当即就热了起来，“好，有什么需要我做的吗？”
“当然有啊！这本手册你可出了不少力。小小，你就按我们刚刚说的，把手册分成上中下三册吧。时间上，下周一可以交给我吗？”
“没问题。”连小小欣然接受。
在谈论完这件重要的事情后，剩下的都是一些日常问题，主要由张超和连小小进行汇报，而梁欣则负责倾听，时不时再做一下决策。加上目前高健康手下的兵不多，就利用这个机会提前熟悉一下工作。
这边销售部门的内部会议结束，梁欣又急匆匆地去三楼去参加高管周例会，一上午就在开会中忙过去了。
韩非刚说完，“散会。”
梁欣立马收拾东西，就抢先出了门，只留下一个背影。
韩非本来想约她一起吃午饭，可转眼连人影子都不见了。他弯了弯唇，心里觉得好笑，自己又不是什么洪水猛兽，梁欣至于这般落荒而逃吗？
梁欣快步回到办公室，直接从里面锁上门，关门睡觉。她昨晚犯了戒，吃了烧烤不消化，夜里翻来覆去睡不着，几乎是睁眼到天亮。
她甚至把手机都调成了静音，披上衣服就趴在桌子上睡了起来。
过了一会儿，她迷迷糊糊地听到有人在敲门，ʝʂɠ她没答应，那人站了一会儿就走了。等再醒来的时候，就是一点五十的闹钟响了。
梁欣双手撑着脑袋，眯着眼睛轻拍自己的脸，一直到把手掌拍热了她才彻底清醒过来。
“啊嚏”！嚏沫横飞。
梁欣急忙抽出两张纸巾，把鼻子擦干净。然后晕乎乎地起身，走到门边把大衣挂起来，顺手打开灯，拉开了门。
刚好连小小从转角走过来，拎着一个红色的精致手提袋，递给她。
梁欣没接，直接“嗯？”了一声，问，“这是什么？”
连小小指了指楼梯方向，“刚刚遇到韩总，他让我拿给你的，说是你让他帮忙打包的东西。”
梁欣微微一愣，眸光闪烁，却不好在连小小面前过分展露情绪，只好故作镇定地接过来，“谢谢。”