她说完，又扫视众人，“你们也一样，我一视同仁。”
其实每个人心中都有一杆秤，清楚地知道过去的优异业绩往往源于对客户ʝʂɠ资源和热门资源的占据。毕竟，那些掌握热门名单的人，他们的转化率无疑会比只掌握普通名单的人要高，业绩自然也会随之增长。
任飞对待自己人，向来都是这样只赏不罚的。
可梁欣不喜欢这一套。她觉得在只要公司制度公平，员工严格按照销售流程工作，其实人人都会有机会成为脱颖而出的那个人。
因为数量引起质变，这是概率问题。除非你对待工作，不够努力，不够认真。
至此，大家终于认清局势。现在的销售总监是梁欣，而梁欣跟韩总完完全全就是一条心。
“好了，大家继续工作吧。”梁欣见众人各回各位，继续工作后，才转身回办公室。
临到门口时，又想起销售流程的事情，只好回头又道，“请连经理将离职员工的工作手机收上来，送到我办公室，谢谢。”
连小小微微颔首，两三分钟后，她怀抱着一二十台手机走进来，整齐地摆满了梁欣的桌面，然后又立马退了出去。
梁欣随便拿起一台，开始翻阅他们与客户的聊天记录。不过，才检查了三部手机，梁欣的眉毛就紧紧拧在了一起。
她还是高看任飞了。这仨人压根儿就没把自己当销售，每天干的全是客服的工作，也不知道他是怎么培训员工的？
每个人上来就是三句话。
第一句：同学你好，我是XXX。
第二句：这是我们的资料，再甩一堆图片过去。
第三局：你有什么问题或者想了解的，可以随时问我哦。
梁欣蹙眉无语，在心里吐槽：就这样的内容，公司设置个机器人自动回复也能完成筛选，哪里需要花这么高的人力成本养团队？
面对这样的情况，梁欣只得无奈地将那些业绩出色的已离职员工的手机，先翻出来查看。
过了一会儿，梁欣脸色稍好了些，至少这些人知道探需和逼单了。只不过，工作态度不够端正，经常不回复学员的信息，也不知道是忙漏了，还是故意在挑客。
梁欣一边看一边记录问题，打算趁着元旦假期，赶紧复盘优化，尽早把新话术流程整理出来。
大约过了一个小时。连小小又来敲总监办公室的门。
梁欣疑惑地抬头，“什么事？”
“梁总监，我刚给你发了一个文件，你可以先看看。”连小小拿着手机扬了扬，看上去是一份很重要的资料。
梁欣想起连小小曾问过自己想要什么样的投名状，心里不免生出一些期待，连忙放下手机，请连小小进来坐。然后滑动鼠标，飞快地看起来。
梁欣越看越惊喜，过了五六分钟后，对连小小坦言道，“韩总对任飞很失望，所以目前连带对现在的管理层都有一些不放心，说老实话，我只有六成把握能说服韩总。”
连小小点头，一点也不意外，她扬起笑脸，黑框眼镜下面的大眼睛忽闪忽闪的，“多谢梁总监，概率超过半数，就足够拼一把了！一般对于我来说，只要有三成机会就值得一试。”
梁欣颔首。她其实挺喜欢这个短发女孩的，她觉得连小小身上有一股不达目的不罢休的劲，是乘风教育里为数不多的上进入。
只不过梁欣想不明白，这样的女孩怎么会看上任飞？她一时没忍住，半好奇半试探地问，“小小，听说你跟任飞是男女朋友？”
连小小笑容一垮，嗤之以鼻，“怎么可能？他那种人渣，配不上我。”
这话说得干净利落，连小小听到任飞两个字时，眼神里明晃晃的都透着一股鄙夷之色。
梁欣对自己看人的眼光很有自信，她眨了眨眼，心里表示赞同。猜测两人之间是应该发生过一些不太好的故事，便没再继续追问，戳人痛处。
等连小小走后，梁欣重新拿起桌上的工作手机，继续查看聊天记录，这一忙就直接忙到了晚上九点。
正巧，韩非也没走。
韩非先跟北京的教师团队开视频会议，微调了部分课程。然后又跟IT部门确认了课程升级的进度。等忙完下楼时，韩非看见二楼还亮着灯，探头一看，果然发现是梁欣还没走。
咚咚咚……
韩非穿着黑色长大衣，手里拎着公文包，用骨节分明的手指扣了扣玻璃门。
梁欣抬头，眼睛里都带着些红血丝，茫然道，“韩总，有事？”
“你怎么还不回去？”韩非走进过，站到办公桌前。
“在看聊天记录，嗯，问题挺多。”梁欣轻叹一口气，揉了揉眼角，她觉得眼睛有些干涩。