多余的人能去哪呢？
放他们回国是下下下策，天晓得他们回国后到处乱说，会不会影响到以后他们招人，万一再报个警，把事情给闹大了……
所以，对于这些没什么利用价值的人，最好的方法就是内部消化。
可除了麦光，不少诈骗公司的底层人员也很多，没人会想花钱买没用的狗推了。
于是周凯便想到了更好的人员优化方案：
第一步，就是筛选掉那些有异心的狗推。
整天想着逃跑的人，肯定是干不好工作的，与其浪费精力惩罚他们，不如杀鸡儆猴，省钱的同时还能给其他人一个教训。
第二步，是要按照工作能力划分。
能力强的狗推留下来继续工作，能力差的就卖到别的毒厂当猪崽，做做苦力什么的，也能小赚一笔。
第三步，就是优化的最后一步，就是他们的器官。
从网上赚钱的不确定性太大，于是周凯上次便借着高尔夫联系了几个贩卖厂区，想着跟他们合作，扩大利润的来源。
反正每天是坐着发消息，不需要干什么体力活，一个腰子就够了。
要是能有卖出去的机会，他当然会选择再赚一笔。
不过，他也是还有那么一丝丝的人性，并不是所有人的器官都卖掉，肯定会权衡利弊，根据业绩来判断要不要从他身上摘点东西。
不止是最底层的狗推，这个计划将来还会往别的部门人员延伸。
“马上要进行第二步了，初步估计要被优化掉二百多个人。”樊骅叹了一口气，说道。
二百多个人？！
这也就意味着要有二百多个人被送去毒厂，最后累死或者被打死在干活的地里？
“其实这也有我的责任，”重新点燃一根烟，樊骅眉心微蹙，“如果我的AI程序做得差一点，周凯就不会这么急着人员优化了。”
去年，周凯从网上了解到了AI的概念，想着把AI引入到厂区里。
狗推们总结出来的话术是死的，并不能运用到所有的问题上，再加上有些人脑子笨，很容易生搬硬套。
要是有AI帮着写话术文案，及时应对客户的问题，那工作效率就会大大提升。
樊骅是计算机天才，只用了大半年的时间就做出了AI模型的雏形。
在实践的过程中，周凯发现AI不仅可以提供话术，甚至可以模拟出声音跟人对话，做出一些简单的回答。
声音好听、反应迅速、回答专业……这不比那些愚笨的狗推好用多了？！
于是为了节省人力，提高效率，周凯便想到了人员优化的方法。
听他说了许多，明夏默默了良久后，问道：“为什么找我？”
樊骅只回了她两个字：“樱子。”
姐妹关系可以演，但对一个人的好是演不出来的。
当樱子被赵浩然的消息折磨得精神恍惚时，是明夏和赵冬梅在身边照顾她。
同样是身处地狱的苦命人，能在这个时候向别人伸出援助之手，只有两种情况：一是没有能力空有善心的圣母，二是既有能力又有余力助人的良人。
从明夏在厂区里的行为和表现，樊骅大胆地猜测她是第二种。
“我能做得事不多，需要有一个能在外面自由行动的人帮我，”樊骅拧开一瓶矿泉水，递到了明夏的面前，“想离开这儿，你一定需要助力。我可以给你想要的帮助，但你要答应我，如果有机会，一定也要尽可能多的带别人走。”
这次优化计划，既是死路也是生路。
他们被困在笼子里太久，既缺乏大胆也没什么能力，可如果有一个有能力的人带着，那他们也能有重新振翅高飞，恢复自由的机会。
樊骅相信，明夏一定做得到。
明夏没有丝毫犹豫，微微一笑后，从他手里接过了那瓶水：“你放心，如果有带其他人走的机会，我绝对不会放弃他们。”
明夏原本的计划是，寻找一个拥有权力的人，让他逐渐爱上自己、信赖自己，等到他彻底放下戒心后，再以他的能力为跳板，跳出牢笼。
一个人的能力太渺小，她能想到的就只有这个办法。
现在不一样了，要是能得到樊骅的助力，或许可以把“跳出牢笼”变成“拆破牢笼”。人多力量大，得到的帮助越多，成事的机会也就更大。
但是至于要怎么“拆”，明夏还需要好好考虑一下。
“但是有一条底线，我需要事先声明。”
先礼后兵，敲定了合作的想法后，自然也要说明以防万一的情况。
“假如我们其中一个人不幸暴露了，不能向任何人吐露彼此。如果到时候你想拉我下水，我是会把你的消息放给你的家人，你妈妈身体不好，要是知道这些，怕是会……”