“只是，有点不甘心啊！这么好的机会，说不定就能打开欧美市场了……”
她自语了许久，这时，人事主管那边来了通内线，说的是要给她分配工作助手的事情。
人事主管的意思是，如果沐听雪自己心里有人选，就直接用。
如果没有，人事这边让行政派发一个过来，或者她亲自挑选都可以……
听到这里，沐听雪突然灵机一动，做了一个大胆而冒险的决定。
她让人事主管帮她拟一封内聘邮件，直接群发给服装设计部的所有员工，让他们有兴趣的可以自己投简历。
内聘助理，而且是一口气要四个？
就连大老板封掣都只有祝符这么一个全能助理，外加两个秘书，沐听雪一来就要四个。
人事主管都被吓了一跳。
沐听雪这时跟他仔细解释了一下，这四个助理里，只有一个是正常的工作助理。
另外三个，其实只是借调过来三个月，帮自己赶叶喻言那个项目的。
可以说是她的设计助手，也可以说是她临时带三个徒弟。
这个意义就完全不一样了，人事主管觉得这样还是可以接受的，不过，再合理的事情都得走程序。
特别是沐听雪因为身份的原因，进公司后争议特别大，人事主管表示需要请示一下上级。
人事主管的上级就是Hr总监，Hr总监又听封掣的，那么其实所谓的请示，也不过是去向封掣讨一个尚方宝剑。
有封掣在，什么宝剑不会给？
当然是直接就批了！
于是沐听雪入职的第二天，总部服装设计部这边的员工，便集体收到了那封内聘邮件。
这封邮件直接引爆了全公司……
其他部门的人都在等着看热闹，吃瓜盛况空前绝后，而服装厂内部，员工们更是暗潮汹涌。
“听说了没啊！昨天都那样儿了，查理总监都没干过沐总监，最后，被开掉了。”
“别胡说，什么开掉呀！我可是在人力资源那边有妹子的人，妹子透露了，公司没打算炒查理总监，是他自己不愿屈居第二，主动离职的。”
“这话你也信？今天公司有多少人没来上班，要我一个一个说名字吗？我听说，不在的那些人，昨天下午都跟着查理总监去逼宫了。”
“那这么说，逼宫是彻底失败啦？所以，今天他们全被炒啦？”
“虽然还没下通知，但依我看吧！就这么回事了，不过你说那些人也是，那么不自量力干什么？沐总监别说她是有能力的，她就是完全没能力，被下派到设计部咱们也没什么话好说啊！毕竟，她可是老板娘啊！”
“就是就是，跟谁不好斗，要跟老板娘斗？那不找刺激么？不是我危言耸听，从FC出去后，那些人前途怕也是要毁。再说全国也没几家公司待遇比咱FC还要好了吧！这可是入职就有机会分房子的呀！”
“所以，我反正是要去投简历的，你们呢？”
“我也要，我也要……”
支持派这边，除了已经小有所成，有职务在身的，普通的新进设计师几乎全部投了简历。
至于反对派这边……
最开始大家都是一致排队的，可经过昨天下午的逼宫失败后，已经有很大一部分人选择了明哲保身。
哪怕心里还是不服气，也不敢再闹。
可是无论是嫉妒羡慕还是恨也好，谁又会跟自己的前途过不去？
他们最初反对沐听雪的空降，本也是担心她和她带来的人，会分走设计部原有的资源。
可现在事实恰好相反。
他们发现，自己不但不会被抢资源，还能抢到沐听雪带来的资源，这又何乐而不为呢？
说白了，不管是查理总监也好还是沐总监也好，对这些年轻人来说，都是要赶超的对象，他们的目的又不是一辈子给谁打下手。
设计师都是恃才傲物的，他们深信自己的设计全世界最棒。
但最棒不是一蹴而就，得一个过程一个过程的朝着目标追赶。
而在沐听雪入职之前，服装设计部这边，可以优先得到查理总监亲自指导的往往不一定是公司最优秀的人，而是最亲近他的人。
许多有才华的新设计师对此向来不满，但又无可奈何。
但现在，机会都摆在所有人眼前了。
邮件里面说了，这一次选中的人，会直接和沐听雪一起参与到一个大型时尚项目里，为期三个月。
别的不提，就只是这一点，便足够闪瞎年轻设计师们的眼睛了。
而且，最让他们觉得欣喜的是，这一次的内聘并非沐听雪那边直接指派，只要觉得自己够优秀的，都可以拿着自己最优秀的作品去找沐听雪自荐。于是便有人说：“你们鄙视也好，瞧不起我也好，反正我也投了简历。撇开私人恩怨和看法，这确实是个机会。沐总监不管她是不是空降，能力是有的，跟着她哪怕只学习三个月，对我来说，也是难得的机会。”