所以我其实是第一次拒绝梁一晴的这种协调安排，心里很难不忐忑。
但比起拒绝梁一晴来说，把我拒绝调休这件事告知司昊，不知为何却用掉了我更多的勇气。
我不确定我是否误解了司昊这几次和我交流的意图——他好像……是在提点我该如何混迹职场。
好在他接下来的回复映证了我的想法。
[司老师]：[这个项目现阶段不算十万火急]
[司老师]：[需要赶进度时我会提需求]
[司老师]：[分内工作保质保量做好，其他的，可以合理拒绝不合理的要求]
因为司昊的回复，我才真正松了口气，踏实下来，同时我也觉得有司昊这样的领导挺好。
我知道“合理的要求”是指项目十万火急时，“分内工作”更是很难去界定。
也知道等到十万火急时司昊肯定会要求协调人员甚至强势地安排人手加班，而领导安排的工作对于员工来说几乎就是“分内之事”。
毕竟领导阶层都是为利润服务。
但至少司昊平时无事时愿意体恤下属——这世上为了讨好甲方而压榨员工的领导实在比比皆是。
我忽然想起毛康在年会上讲八卦时说到的话：司昊曾经因为过于体恤下属，才会被当时的副部长掣肘。
越“好”、越心软、越为下属争取权益的人，越不讨老板喜欢、越难久居实权领导位置，各行各业现状都是如此。
司昊现在不一定还是当初的司昊，但通过短暂接触，我想，他即使为了往上爬而变得更加圆滑，也一定保留了他想保留的东西。
话又说回来，我忽然有个僭越的想法：与其让司昊当我的领导，我更希望这样的人可以是我的朋友。
因为领导总有和我利益冲突的时候，说话要谨小慎微，而朋友之间哪怕意见相左，也可以畅所欲言。
当然，我也只是……不切实际地随便想想。
两周半后，二轮数据分析完毕，与一轮呈现一致性，且结果不错，我在梁一晴的授意下，将报告整理好发在项目群里。
客户依旧希望我们尽早交付，又因为测试标本数量足够、各项指标在统计学上能够达到预期，最后便商议取消三轮，直接生产合同数量的产品并交付，如果后续在使用过程中遇到了问题，再另行沟通。
至此，我开年第一个项目历经周折，也总算完满脱手，甚至提前告捷。
这天上午十一点，梁一晴问我和任娜：“你俩今天带午饭了吗？项目结束了，我们小组要不要一起去食堂聚个餐？”
任娜当即打探：“司老师一起不？”
我的耳朵也下意识竖起来。
梁一晴脸上难得露出了女生间“我懂你”的笑意：“我问问他吧。”
但奇怪的是，我也跟着期待起来——只是我自己还没意识到这份期待意味什么。
不一会儿，就见梁一晴接起电话，简单说两句后，告知我们：“司老师刚从外面办事回来，大概半小时到园区。过会儿手头没事，我们早点下去，司老师请喝咖啡。”
司昊大约是在开车，但没有忽略梁一晴给他发去的微信消息，甚至回了电话，倒是很……和蔼可亲。
任娜毫不掩饰她的开心：“好耶！司老师真好！又能提前半小时休息，又有咖啡喝！”
我不知是被任娜的快乐感染，还是……我本来也在为此感到愉悦，嘴角不自觉就扬起来。
我们每天午休时间规定是12:00-13:30，上午只要事情做完，都可以提前十来分钟休息。
今天是特许，差不多十一点半，我们调侃了几句还在辛勤劳动的毛康，先行下楼。
电梯门一开，我就看见了等在电梯间的司昊。
最近升温天晴，灿然阳光透过一楼落地玻璃映射进来，盆栽的影子也随风而动。
司昊身影颀长，却好似是不动如松的。
或许是我总低头的缘故，我的视线由下而上，看见司昊穿着一双款式经典的切尔西靴，套了一件羊呢大衣，里面是不至于太正式又不失妥帖的休闲西装，衬得他人更加修长笔挺。
电梯门开的时候，他也朝我们看过来。
他好像对着我笑了，说“走吧”，我便恍惚忘记和梁一晴她们一起打招呼，而是傻乎乎地回答似的哦了一声，小跑到他身边。
我往常不喜欢大衣，却觉得司昊穿着十分好看。因为看着不厚，我便仰脸问他：“您不冷吗？”
“嗯？”司昊似乎没想到我会问他这个。
他微微一愣，然后掌心向上，朝我摊开了手。
第14章 “我今天准时下班”
我低头，光顾去看他修长手指和掌心纹路，一时间没理解他的意思，直到他的手在我身前悬停好几秒，我才意识到他是在让我亲自“试温”。