于是，两个守在门外的保安快步进来，一人捂着四十二号的嘴，一人将他扣住，三下两下就拖出了餐厅，行李包也被顺势拿走。
做完这一切，男护工仿佛什么也没发生，又面带笑容重新站到了餐桌旁边。
此时，没有人再质疑是不是一定要吃完所有的饭菜，而是直接埋头干饭。
林玖收回视线，继续不紧不慢的享用午餐。那男护工很强，以她目前的实力，不借助武器的情况下是无法轻易击败的。那么他是一个特例？还是说所有的护工都有这个实力？
她倾向于是后者。
原因一是概率问题，随意抽一个护工就是最强那个，这未免不符合游戏精神。原因二是其他护工的反应，假设慕强原则在这里也适用，那么刚才其他护工对男护工的表现应该有其他情绪，可他们表现的很平静。
白衣主任见状，眼中闪过一丝满意的笑意，“为了持续改善客户体验，我们疗养院实施客户对护工的每日打分制。”@无限好文，尽在晋江文学城
众人见状都不禁停下动作，对视一眼，彼此有一种不好的预感。
“每一周每组客户将有700分可以分配，每天给护工打多少分都是客户的自由，打分没有上限和下限。当然我们很希望每位护工每天收到的分数都是100分，但客户如果不满意，完全可以打700分或者0分。”
“每天排名后50%的护工将会受到一定的惩罚，连续3天都排在倒数50%将会被开除。毕竟，外面有许多优秀的人才都希望加入疗养院，我们必须进行一定的末位淘汰。”
“大家对此有什么疑问吗？”
这些话像是平地扔了一颗核弹，众人都头脑发昏，快速处理这规则透露出来的信息。有的玩家面带犹豫，但经过刚才那一遭“杀鸡儆猴”，也不敢轻动。
“没有疑问吗？”主任似乎预料到了这种情况，看上去心情颇为愉悦，“那么……”
“等等——”
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所有人的视线唰的转移，寻找着声音的来源，一方面为这个玩家捏一把汗，另一方面又特别期待他能问出点什么。
林玖取出餐巾纸慢条斯理的擦了擦嘴角，依然稳稳当当坐在座位上，远远对上主任的视线。
“如果两名护工分数一样，那他们的排名怎么算？”
主任一愣，似乎没想到她立即就踩到这个问题，安静了一秒才作答，“如果分数一样，那他们的排名就是随机相邻的两个数字，不存在并列。”
林玖点头，轻描淡写“嗯”了一句，然后又拿起了筷子。
其他玩家内心崩溃，不是，你特意发问，问的那是什么？难道不该问点逃避规则的方法吗，比如能不能弃权？
事实上林玖并非没想到这一点，只不过凭她目前摸索出来游戏的“调调”，想逃避基本上没可能的，也就不多废话了。
“看来没有提问了？很好。”
“每天晚餐开始前，我会亲自来接收各位的打分。”白衣主任挥挥手，“现在我们就不打扰各位用餐了，护工们跟我到门口来。请记住，午餐一定不能浪费哦。”
等主任和护工们踏出餐厅，众人如同油锅进水一般炸开。
七号急急发问，“这什么意思？让我们给护工打分？我以为我们现在显然是弱势的一方，应该是他们给我们打分才对，怎么会反过来？”
十号：“为什么让我们打分已经不重要了，当下是要决定这分数该怎么分配。还记得通关提示吗？我们不能得罪护工，如果给她的分数不高，导致她排在后50%，那她肯定会对我们出手。刚才护工的实力，大家都看到了，那可不妙。”
六号妹子：“所以，我们就尽可能每天都打100分？那个主任不是说，这样是最合理的情况吗？”
林玖出言提醒，“现在的规则是，护工之间排名竞争，所以绝对分数并不重要，重要的是，我们的打分必须高于一半的玩家。也就是说，这根本不是什么对护工的末位淘汰，而是玩家之间的一场博弈。”
这话一出，桌上众人都恍然大悟。
“我明白了，”七号接着林玖的话分析，“700分，就是我们在接下来一周内拥有的钱币，我们每天花多少钱完全由我们自己控制。如果给护工的钱少于平均值，那我们就要遭到护工的报复。”
十号叹口气，狠狠一锤桌子，“妈的，这不是搞什么数学题吗？”