陈星禾：“全职内训师不是面向全集团公开选拔，是管理层内推，比如您的十年一线经验就是强有力的资质，具体待遇部分我们老大会跟您谈，我说说行业水平吧。如果是本身就有国家认证资格证2017 年取消了的，按照助理初高级定底薪，这个证您去考不划算，第一对专科不友好，第二需要多年行业从业资历，但我们内训不需要证书，我们看实战培养教练型讲师。这是一些行业资料您参考看看。”
她又说：“对于经验丰富的业务员，如果没机会晋升，培训师是最佳选择，企业内训又是最容易成长的一条路。目前市面上的独立培训师都是算日薪的，之前外聘来的销售讲师一节课就 2000，我听了他的课，还不如咱们自己人。”
陈星禾说完就走了，回到工位后她把全职报名链接发给了赵新。
下班前五分钟，赵新报了名，老洪很高兴，有了赵新带头，剩下的人就容易说服了。
老洪对陈星禾的沟通能力很满意，他发出邀请，让陈星禾做他的助理。
陈星禾问：“温单风呢？”
老洪：“他想带运营组。”
陈星禾理解，温单风说过要创业做培训机构。
陈星禾：“我考虑一下。”
老洪：“助理职位涨薪 30%，周一给我答复。”
陈星禾：“好。”
下班后陈星禾跟温单风找了个清静的地方说话，他提议先去吃饭，陈星禾拒绝了，没胃口。
“直接说吧。”
温单风把手插进口袋，站姿是想跟她保持拒绝的意思，陈星禾已经猜到他要说什么了。
“我们以后不要再……亲密接触了。”
陈星禾：“你是想说我不要再碰你了。”
温单风：“不是。因为这样很让我疑惑，每次你主动靠近会让我误会我们的关系在向前走，甚至我会觉得你是喜欢我的，但昨晚……”
陈星禾羞愧：“昨晚很抱歉。”
温单风露出理解的苦笑：“陈星禾，你说过你不想要任何东西，你说你什么也不知道，嗯……我在想是不是你可能很清楚知道自己想要什么呢？不管是没发觉还是不想承认，但你下意识的反应至少说明你对我没感觉。”
“是吗？”他到底还是想听她一句确定答复。
陈星禾看着他的眼睛，她很抱歉把温单风拉进自己混乱的生活，她依旧不清楚自己的心意，她不想思考这个问题，但她知道是时候做正确的事了。
“抱歉，以后不会骚扰你了，就做同事。”
温单风心里好难过，他说：“不是你骚扰我，我也在主动配合，我是想说……”
“总之我很抱歉。”她笑着向他伸出手，“同事？”
温单风不肯握手，“我还是喜欢你，我的意思是…”
陈星禾打断他，“不要喜欢我！温单风，不要再喜欢我，我认真的。”
她逃也似的跑开，温单风咬紧牙关，心脏一阵阵的刺痛，他的话还没说完。
周六，陈星禾给他发微信：年底房子到期后我不再续约，请提前准备搬家。”
周一开始，陈星禾成了他的同事。对接工作时他们友好礼貌地沟通，开会时她次次避免跟他坐在一起，部门聚餐她也会跟他说笑，但她从来不肯单独和他进入无人的电梯。他们成了同事，比以前更好，也更糟糕的关系。
陈星禾接受了助理的工作，她负责的第一个项目就是全职内训师的淘汰机制，老洪交给她一份预备役全职内训师名单，顺序不是按报名顺序排的，最后报名的赵新排在第一个，陈星禾立刻明白手头这份是“待开除员工名单”。
淘汰机制的严酷程度说是饥饿游戏也不过分了，陈星禾可以预见，像赵新这种在管理岗位上浑水摸鱼了几年的中年人，其竞争力无法跟年轻一代比较，就连体力都未必跟得上培训的强度。
尽管内训师由老洪带队一周培训一次，一次为期三天，但老洪只能培训概念，内训师本身还得具备相关技能，比如说课程形式，老赵还停留在只会把大段文字和图片堆到幻灯片上的阶段，而工龄只有两年的年轻同事却玩得转 PPT 做得出 H5 剪得出短视频也更懂社群运营，简而言之，这场淘汰赛不是菜鸟的游戏。
陈星禾要对内训师做全方位的考核评估就得了解行业，于是她开始大量看书，看行业报告，周末自费参加短期培训班体验培训师课程。
她很久很久没有这么努力工作过了，时间就这么飞驰而过。
陈星禾整理行业分析报告发给老洪，老洪做培训十六年，看一眼陈星禾的提纲就知道全部内容，没有值得看的新东西。他没给她任何反馈，但是第二周，陈星禾主动更新了报告，这一次老洪看到了一组他还没来得及看的新数据，他开始满意陈星禾工作的主动积极性。其实陈星禾不是他的第一人选，第一人选是周明，也问过小慧，但他俩都卯足劲要钻研课程开发和内训体系，对行政助理工作不感兴趣。