周一早上，温单风从洗手间出来路过楼梯间消防通道时突然被一只手抓了进去，是陈星禾。
“干嘛？”他问。
陈星禾拽着他的领口把他拉近，她目露凶光威胁到：“如果你敢告诉任何人我们以前认识的事，我就会成为躲在你床底的人。”
温单风眨眨眼：“我相信你做得出来。”
“那就好。”
陈星禾打开门出去，温单风跟在她后面摇头叹气，真是好幼稚一个人。
很快上班，老洪九点半进公司，十点部门管理层开例会，员工们可以自行摸鱼。
老洪这个会开了两个小时，回来后他脸色阴郁。
他回到办公室打开了工作邮箱，最新修改好的员工培训和考核制度半小时前发过来了。
一小时前的会议上，原本负责员工培训和考核的艾雄展示了新的方案，跟内训部的这份雷同度很高，只是他的出发点不同。
老洪入职时间不长，很多事不知道。几个月前，战略部某已婚高管跟女同事搞婚外恋，高管的太太直接闹到了集团总经理面前。在老板的主持下，高管当场给太太写了认错保证书，回去后太太就拿着保证书跟他离婚了。因为涉及到两个员工，公司对他们展开调查，发现了不少损害其他员工的利益输送证据，公司只能开除那两个员工。
这是最糟糕的情况，办公室恋情本来就是职场敏感问题，企业明文禁止不具备法律效应，但完全不管也不行，公司想把这件事通报集团以表示不支持办公室恋情的态度，但实际案例又牵扯到无辜员工的利益损失，一旦公开，会激发在职员工的不满情绪。于是这事就悄悄压下来了。
艾雄的提案正是从这件事出发，联合法务部对在职员工展开一系列员工关系、办公室性骚扰、商业秘密保密原则等培训考试。这些都在内训部的新方案中，但内训做这些的出发点带点宣传企业形象的目的，自然被艾雄的侧重点比下去，毕竟公司刚刚因为员工恋爱损失了两个人才。
如果只是这样就算了，但艾雄提交方案的时间太巧合，就算的这么准吗？连陈星禾说着玩的第一课讲劳务合同和离职纠纷都想到一块去了？
老洪没有证据。
他把参与这个项目的员工都叫进去旁敲侧击问了一遍，没人泄露，他又找陈星禾，问她有没有私下跟其他同事提过方案？
陈星禾说：“老大，上班时间我都不想谈工作了，何况下班呢。”
老洪：“那你可真棒，出去！”
“好嘞。”
老洪心里有怀疑，但也不能做什么，人力总监方总已经通过了艾雄的方案，让内训部提供协助。大家努力大半个月的方案就这么躺在老洪的邮箱里了。
抛开这件事，内训也有好消息。
负责团队建设的温单风做了集团运动会的策划提案，一年一次，团队参赛，不分个人奖项，公司将以团队成绩分配部门活动经费，这笔经费除了不能兑现用作奖金之外其余完全由获奖部门支配，也就是说获奖部门可以用这笔钱给每个同事买按摩椅冰箱微波炉甚至买台电视放在办公室休息时看都没人管，最后一名就要苦一年了。
该方案本周也通过了，内训牵头，人力和行政协作。
这原本是温单风一人负责的项目，老洪让陈星禾协助他，宣布了这个消息后会议室出现了奇怪的气氛，是不满，是怨气。
当天晚上，刘小雅跟艾雄吃饭，她抱怨道：“老洪果然让陈星禾温单风一起负责团建了。”
艾雄笑了笑说：“吃饭不聊工作，你不用担心。”
“什么意思？”
艾雄无奈地看着她：“小道消息啊小道消息，据我所知投诉陈星禾的人可不少，她今年应该很难通过考核了，再优秀的员工搞不好同事关系也不行，何况她只是专科毕业。公司对待员工一视同仁，谁工作努力谁浑水摸鱼都一清二楚。”
“谁啊？谁投诉她？是业务二部的孙开吗？上次他俩吵架来着，还是行政的赵立？”
“嗯？小赵跟她也有过节？”
“不是很清楚，据说陈星禾把人家骂哭了。”
“啊？她这么厉害吗？”
“你以为呢，所以我一直想不通，陈星禾工作又不认真态度还很差，居然能一直留在公司，而且她还是专科学历，又没有行业从业经验，工资还那么高？真的无语。现在老洪让她一起负责运动会她可高兴了，天天玩，我们倒成了干苦力的了。”
“领导安排工作肯定有自己的考虑，不过洪科毕竟是新来的，对大家的水平不了解也正常。好了不能再说了，吃饭吧。”
一周后，老洪收到直属上司方总的约谈，陪同的还有员工关怀部的负责人元嘉嘉，员工关怀部最主要的工作之一就是处理投诉。