赵厂长又摸了摸这台机器，喜悦之情溢于言表, “你们说的有道理, 许贤小同志改进出来了这么高效的机器, 当然应该奖励。按理说，这么大的功劳肯定得发一大笔奖金, 但咱们厂现在效益实在不好，这笔奖金就暂时先欠着。但职位还是要升的，从今天起，许贤就调到我身边做秘书吧。”
“秘书？”众口一词的惊讶的反问。
“厂长，这不合适吧？许贤表现出来的是他在机器上的天赋，这不应该把人调过去改造机器才算是物尽其用吗？再说了，要是把许贤调去秘书室，谁来改进机器？”销售部的王主任第一个不同意。
他可太知道秘书这个岗位的重要性了，上能跟厂长多接触，随时“进谗言”，下能支使所有部门，在一定的权限内，任其发挥。
开什么玩笑？放一个生产部的人到厂长身边去好随时能给他穿小鞋吗？
“其实昨天我改进的全程都带着大刘和小刘，每个步骤他们都看到了。这个掌握了原理后不是很难的，大刘和小刘再锻炼一段时间完全就可以上手自己单独改进机器了。”许贤笑的一脸无害，回的无懈可击。他早就猜到有人会问这样的问题了。
刘主任内心里狂喜，昨晚大刘小刘回来说许贤改进机器的全过程都不避着他们，反而还耐心给他们讲解的时候他就有所预料了。但当时也只当许贤是想培养他两个儿子当副手，没想到许贤竟然这么大方，这种能传家的手艺竟然都这样毫无保留的交给他家了。
刘主任觉得自己必须得冲，投桃报李，今天许贤这秘书的职位他说什么也不能让王老头搅黄了！
然而这回还没等到刘主任撸起袖子和王主任battle，赵厂长就把王主任给摁住了，“好了，这事就这么定了。另外，我预备在咱们南华大力改革，刚好现在人是齐的，咱们去会议室里开个会。”
赵厂长放下一个大雷就大步往会议室走去，许贤十分机灵的拽过刘主任的袖子就跟在了赵厂长的身后。
刘主任虽然也不知道赵厂长接下来想干什么，但他也不傻，目前的形势对他们生产部绝对是有利的。他乐淘淘的跟随赵厂长的脚步，决定一会儿只要赵厂长说的改革不是太离谱，他就坚决要支持。
“按照保底+提成的模式对销售部的工人进行发放工资？允许所有工人以零售或者批发的形势销售布匹？还要降价卖？这简直是在胡闹！”销售部的王主任弄懂许贤说的是什么意思后就立马开始叫唤。
“王主任，这都是经过思量做出来的目前最好的决定。”许贤将这其中的利害关系一一讲给在场的领导们听，“首先，我们的仓库里目前还堆积着大量过时了的料子，如果以正常的价格卖的话，跟市场上那些流行时兴的布料比起来简直毫无优势可言。但是，我们的布料胜在质量非常过关，所以，只要稍微降低价格，我们的布料还是会有大量注重质量不太在意样式的人买的。”
“现在本来原料价就上涨了，成本就已经提高了 ，你还要降价，到时候布料是全卖出去了，厂里赚什么？”
可以啊，新官上任三把火，这第一把火就想朝他身上来，当他姓王的是吃素的吗？王主任对许贤才升为秘书就敢和他正面刚的行为很是不满，而且这小伙子目前提的还全是针对他销售部的意见，今天说什么都要反对。
“确实，近几年原料价格上涨了，但咱们仓库里的布料有很多确实陈年累积的，那时候的原料价格没那么贵，咱们的成本相比较下来还算是比较低的。再者，我们目前提出来的价格，是经过严密计算得来的，可能每一个单件上算是挣得少的，但咱们走的是‘薄利多销’的路子，仓库里的布料全销掉了还是能回笼不少资金的。”
说到这里许贤使出必杀技，“我算过，咱们仓库里目前还有xx万米布料，按咱们现在提出的价格全销出去，至少可以发给全南华的工人半年工资。”
此话一出，会议室安静了将近有五秒钟，片刻后才有个领导有些游移不定的问：“咱们仓库里的布料真能卖出去这么多钱？”
许贤当场给大家把他统计的各个花色的布料库存、单价、能赚到的总利润、全场所有员工的工资全算了一遍，最后自信十足的告诉大家他只比半年多绝不可能少。
王主任试图抬杠，他用眼神询问会计部张主任，看到张主任点头后恨恨的闭嘴了。