文总这话一出，很多人的心里就炸了。
其他部门的人原来是持有一副看戏的态度，这下听说很快就轮到自己了……那些整天靠划水来养老的同事们，明显就不淡定了。
在这样的制度下，还能不能优哉游哉地摸鱼了？答案很明显。
能力好的永远霸占着最好的资源，但能力逊色的就只能在底部蹲着。换做以前，划划水还能美滋滋的不被发现，如今就算在底部蹲着，也要好好做事，不然一言不合，领导就拿你开刀……
真那到时候，就酸爽了。
故而，各个部门想要划水的同事们开始暗戳戳地反抗了。
通通表现在工作分配上的推三阻四，有些工作要跨部门协同的，他们却以“自己手上的工作任务繁重难以抽出时间”为由，多次推托不配合。
这种反抗小团体的出现，陈然作为一个运营组的组长是很难以一己之力去抗衡的。
因此，工作表现得越发的难推行，整个组的效率也开始变低了……
陈然感到很无力，心想，一个小型的创业公司，怎么内部也会变得如此臃肿呢？
可想而知，之前公司推行下来的制度是有不少不合理的地方的，不然不会养出了这么一批“划水摸鱼提前过上养老生活的”小团体。
“小颖，你这周要推的这款产品，到时候要做两个活动，留言互动抽奖的小活动要客服那边的同事配合，因为苏悦那边的产品刚好也有互动活动，不要重了，你去跟客服沟通一下，找一个人来帮你主负责一下哦。”
产品推广之前，陈然例行提醒着注意事项，叮嘱着周小颖。
“我知道。”周小颖头也不抬地应了一声，继续忙着自己手上的工作。
碰一鼻子灰，陈然已经习惯了，自从自己上位之后，类似周小颖这种态度的不在少数，幸好他们只是表现在脸上，行动上并没有多少怠慢。
“苏悦，你也是哦，记得找一个客服同事帮你主推这次的互动活动，跟小颖的区分开来，不然客户容易混淆了，避免到时候不必要的投诉和差评。”
陈然转过头去跟坐在自己附近的苏悦说着。
“诶！好呀，等下有空就去哦！”苏悦朝陈然一笑，愉快地应下了。
苏悦之前跟陈然的关系还算不错，这段时间，她一直都算比较配合陈然的工作。
这一点，可以说是让陈然觉得稍稍比较舒心的了。
只是，一旁的周小颖，用眼角的视线瞥了一眼苏悦和陈然，心里若有所思。
第38章 工作推行困难
公号的固定推送时间是明日。
这一天，陈然例行询问工作进度。
陈然：“小颖，你安排好由哪个客服来负责你的产品社群活动没？”
周小颖抬了抬头，皱着眉头说：“没有呀，客服那边个个都说自己的工作内容很满了，没空余时间给我们单独负责哦！”
“没有时间？这周也就多增加了这两个小活动，并没有加大他们的工作量啊，怎么会没有时间？”陈然感到疑惑。
“那我就不知道咯，反正我找了好几个人，都是这么跟我说的。”周小颖摊了摊手，说：“说他们以后的KPI会变得很刁钻，现在就单单是自己手头上这些例行的工作，就要花很多功夫去做了，不然到时候成绩难看，说不定会被公司刷，说他们现在一个个忙得跟什么似的，根本没有什么空余的时间再给我们做什么额外的活动。”
周小颖：“人家这么跟我说，我也没什么办法，我只不过是一个个小小的组员，我也没有权力把刀架在她们脖子上让她们去做事情吧？”
陈然感到不悦，说：“有这种情况，那你怎么没有及时汇报给我呢？”
周小颖耸了耸肩，脸上挂着轻笑的表情，说：“我现在不就汇报了吗？而且这种事情又不是一天两天了，我以为你知道的？况且，不止客服部呢，产品等部门也有这个鸟样的。”
周小颖瞥了陈然一眼，接着抱怨着说：“人家说不做就不做了，但我们呢？我们的工作这么难推行下去，却还是要内部各种PK，虐得真是酸爽啊。”
这话里话外都是暗讽和不满，陈然皱起了眉头，但细细想来，周小颖也是话糙理不糙。如果外部是这个情况，那内部的PK的确会让自己的同事心生怨愤，工作效率就会更加低下。
陈然自然知道，自从文总开了那次公司大会暗示了一些制度调整之后，其他部门的同事的确就开始不怎么配合工作了。
但之前多少都是隐晦的推托，起码没有这么明目张胆的拒绝。
陈然又去找苏悦了解情况，恰巧中午饭点，两人约在一家离公司有点远的饭馆吃饭。点过了菜，陈然便直入正题了。